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公司員工在上班路上出事故被車撞了,屬于工傷事故,公司應當承擔工傷責任,有工傷保險的,按照工傷保險進行賠付。

一、派遣職工發(fā)生工傷事故由誰賠償

勞務派遣涉及到三方主體，一是用人單位，二是用工單位，三是職工，那么法定責任主體是誰，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定可知，勞務派遣單位是屬于該法中所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定了承擔工傷保險責任單位，其中就列明了勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；此外，《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條也規(guī)定，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。由此，我們可知勞務派遣單位是承擔工傷保險的法定責任主體，派遣職工發(fā)生工傷事故的，由勞務派遣單位對被派遣員工承擔工傷保險責任。

二、在上班時間突發(fā)心梗公司是否有責任

一般情況下公司都是有責任的。如果未發(fā)生死亡后果，不符合相關條例中關于應當認定工傷或視同工傷的法定條件，不構成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任。但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。若死亡，應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但自殺的除外。

三、員工違章作業(yè)引起工傷怎樣處罰合適

職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規(guī)進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。具體可以聯(lián)系社保局咨詢。