年度休假的天數(shù)通常有多長
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時間： 2023-07-01 13:50:17
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法律對于年休假的規(guī)定，是指職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，而職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天，至于職工累計工作已滿20年的，年休假15天，至于國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律對此的規(guī)定則是職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，至于職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
25年工齡的年休假是多少天
25年工齡年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
《職工帶薪年休假條例》
第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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產(chǎn)假天數(shù)通常有幾天廣西在線咨詢 2022-11-13國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
那么，單位規(guī)章制度規(guī)定年休假天數(shù)高于法定年休假天數(shù)是否有效呢？遼寧在線咨詢 2021-10-23企業(yè)員工帶薪休假實施方法第十三條規(guī)定：勞動合同、集體合同約定的或使用者規(guī)章制度規(guī)定的年薪天數(shù)，未休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，使用者必須按照相關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。公司規(guī)章制度規(guī)定的年薪天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，必須認定有效。 -
工齡20年在年休假天數(shù)多少天上海在線咨詢 2021-10-2515天，不包括假日。假期的天數(shù)必須扣除?！秵T工帶薪年薪條例》第三條規(guī)定，員工累計工作不到1年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年假。 -
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在崗正常休哺乳假一天有多長的時間是放假的廣西在線咨詢 2022-07-13第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 所以公司應(yīng)該給員工休哺乳假，除非她本人不愿意休如果是出于本人意愿，最好事先與本人簽訂相關(guān)的說明文件，說明是本人自愿放棄休哺乳假，否則后面絕對有風(fēng)險
