工傷私了協(xié)議書(shū)私了能否退款
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時(shí)間： 2023-08-11 14:34:59
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當(dāng)事人在依法簽訂了工傷賠償私了協(xié)議之后，協(xié)議便是合法有效的，一般不得反悔。除非存在下列情形之一：當(dāng)事人基于重大誤解簽訂協(xié)議；一方以欺詐手段使對(duì)方簽訂協(xié)議；第三人實(shí)施欺詐行為使一方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂協(xié)議；一方或者第三人以脅迫手段逼對(duì)方簽訂協(xié)議；或者顯失公平的。
工傷私了協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
工傷私了協(xié)議書(shū)范本
協(xié)議人：xxxxx廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）協(xié)議人：XXX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）乙方于＿＿＿＿年被甲方聘為該廠工人。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿，乙方在工作的車(chē)間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療15日，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：一、由甲方一次性賠償乙方后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助業(yè)、工傷期間工資、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用共計(jì)肆萬(wàn)捌仟元整（48000．00元）；二、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，雙方勞動(dòng)關(guān)系立刻解除；三、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄賠償差額權(quán)利；四、乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利；五、本協(xié)議一式叁份，雙方各持一份，律師事務(wù)所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條
基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。
第一百四十八條
一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。
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法律綜合知識(shí)一、如何寫(xiě)私了工傷協(xié)議工傷私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；工傷的發(fā)生原因、經(jīng)過(guò)；各當(dāng)事人之間的過(guò)錯(cuò)；賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；支付賠償?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)、方式；以及違約責(zé)任等內(nèi)容?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。二、工傷“私了”協(xié)議是否合法工傷私了2024-01-13104人看過(guò) -
工傷期間工資工傷私了協(xié)議書(shū)的寫(xiě)法如下：協(xié)議人：xxxxx廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）協(xié)議人：XXX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）乙方于＿＿＿＿年被甲方聘為該廠工人。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿，乙方在工作的車(chē)間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療15日，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：一、由甲方一次性賠償乙方后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助業(yè)、工傷期間工資、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用共計(jì)肆萬(wàn)捌仟元整（48000．00元）；二、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，雙方勞動(dòng)關(guān)系立刻解除；三、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄賠償差額權(quán)利；四、乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利；2023-08-1551人看過(guò) -
扶養(yǎng)交通事故發(fā)生后，當(dāng)事人自行撤離現(xiàn)場(chǎng)后，能夠協(xié)商賠償數(shù)額的，可以達(dá)成一致協(xié)議。如果達(dá)成協(xié)議后當(dāng)事人不履行的，從原來(lái)的侵權(quán)責(zé)任變成了合同責(zé)任。雙方之間形成了合同之債，賠償義務(wù)人不履行協(xié)議上的賠償約定的，合同不存在可撤銷(xiāo)或者無(wú)效的情況，必須按協(xié)議履行。交通事故不許私了的八種情況相關(guān)的交通法律法規(guī)雖然允許并鼓勵(lì)當(dāng)事人對(duì)事故進(jìn)行私了，但是，正如事事都有一個(gè)界限和范圍一樣，交通事故并非都可以私了，這也是相關(guān)法律法規(guī)中所明確規(guī)定的。以下八種情況不能私了。(1)機(jī)動(dòng)車(chē)無(wú)號(hào)牌、無(wú)檢驗(yàn)合格標(biāo)志、無(wú)保險(xiǎn)標(biāo)志的；(2)駕駛?cè)藷o(wú)有效機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的；(3)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)孙嬀啤⒎脟?guó)家管制的精神藥品或者麻醉藥品的；(4)對(duì)交通事故事實(shí)或者成因有爭(zhēng)議的；(5)當(dāng)事人不能自行移動(dòng)車(chē)輛的；(6)碰撞建筑物、公共設(shè)施或者其他設(shè)施的；(7)車(chē)輛單方發(fā)生交通事故的；(8)造成人員死亡、重傷、輕傷的。在某些特定的情況下，賠償協(xié)議是可以2023-06-08182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷私了協(xié)議書(shū)是否可以被撤銷(xiāo)或修改勞資雙方在工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定之前達(dá)成工傷賠償協(xié)議，如果協(xié)議約定的賠償款與法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇存在較大差距，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)撤銷(xiāo)賠償協(xié)議，依照法律規(guī)定獲得工傷保險(xiǎn)賠償。因此，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成工傷賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者可以以待遇偏低反悔。二、工傷賠償權(quán)益包括哪些1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．康復(fù)治療費(fèi)；5．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；6．停工留薪期工資；7．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。三、工傷保險(xiǎn)應(yīng)該在哪里購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)到參保地社保局參保繳費(fèi)，無(wú)需職工辦理。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬2024-01-02302人看過(guò)
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證人證言一、私了工傷協(xié)議算不算證據(jù)1、私了工傷協(xié)議可以算證據(jù)。證據(jù)包括：（1）當(dāng)事人的陳述；（2）書(shū)證；（3）物證；（4）視聽(tīng)資料；（5）電子數(shù)據(jù)；（6）證人證言；（7）鑒定意見(jiàn)；（8）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決于仲裁和訴訟程序。二、私了工傷協(xié)議怎么寫(xiě)寫(xiě)私了工傷協(xié)議需明確的問(wèn)題：1、確定因工傷離職的員工具體的離職時(shí)間，因?yàn)殡x職的時(shí)間直接決定了工傷員工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)；2、確定工傷員工和用人單位對(duì)工傷的后續(xù)治療的費(fèi)用和工傷員工的傷殘等級(jí)，是否都了解知道，因?yàn)閷?duì)這兩項(xiàng)沒(méi)有明確的任職，那么雙方簽訂的和解協(xié)議，會(huì)因?yàn)樵陔p方不明確具體賠償依據(jù)的情況下簽訂的，后續(xù)會(huì)有被人民法院以重大誤解或者對(duì)一方不公平而撤2023-06-1191人看過(guò) -
工傷私了可以簽協(xié)議。如果雙方發(fā)生民事糾紛，最好在協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議后簽訂和解協(xié)議，以避免不必要的糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，對(duì)民事案件進(jìn)行審理和調(diào)解。法院可以由審判員主持，也可以由合議院主持，盡可能就地進(jìn)行。人民法院可以簡(jiǎn)單地通知當(dāng)事人和證人進(jìn)行調(diào)解。工傷私了能報(bào)新農(nóng)合嗎不可以報(bào)銷(xiāo)的。存在第三方責(zé)任的如發(fā)生人身傷害產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)依法由第三責(zé)任方承擔(dān)，如交通事故、醫(yī)療事故、工傷等均不得納入新農(nóng)合的報(bào)銷(xiāo)范圍。新農(nóng)合一般指新型農(nóng)村合作醫(yī)療。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申2023-07-03312人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、私了協(xié)議家屬能否代簽私了協(xié)議能否家屬代簽，是否有效主要看當(dāng)事者是否授權(quán)家屬來(lái)處理。行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、認(rèn)購(gòu)協(xié)議書(shū)能否代簽購(gòu)房時(shí)，認(rèn)購(gòu)協(xié)議書(shū)能否代簽，但是代簽的法律效果，應(yīng)具體分析。代簽合同有沒(méi)有效要依據(jù)買(mǎi)房者是否有委托賣(mài)房人代簽而定，如果買(mǎi)房人委托賣(mài)房人簽訂合同的，合同是有效的。但是，代簽人超越授權(quán)代理權(quán)限的，要么認(rèn)定是表見(jiàn)代理，要么是效力待定的代理行為，需要獲得被代簽人的追認(rèn)才是有效合同。沒(méi)有委托授權(quán)的話，屬于無(wú)權(quán)代理?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤粭l行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人能否2024-01-2169人看過(guò) -
顯失公平工傷私了協(xié)議注意事項(xiàng)有簽訂私了協(xié)議之前要先進(jìn)行工傷的認(rèn)定。在簽定協(xié)議之前要明確事故中雙方的權(quán)利和義務(wù)。私聊協(xié)議中必須要包含賠償?shù)捻?xiàng)目和金額，所以要先取勞動(dòng)能力鑒別委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，從而確定職工受傷可以獲得的賠償數(shù)額。協(xié)議書(shū)中一定要寫(xiě)明賠償?shù)捻?xiàng)，如一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、交通費(fèi)等。工傷私了協(xié)議是否有效需要根據(jù)以下條件：（一）協(xié)議本身是否依法成立生效，是否存在無(wú)效的情形；（二）有效的情況下是否存在被撤銷(xiāo)的情形。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ返?0條可知道，只有在存在重大誤解或顯失公平時(shí)，工傷賠償協(xié)議才可被撤銷(xiāo)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑畻l的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存2023-07-01217人看過(guò)
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在民事法律關(guān)系中，法不禁止即可為，工傷職工如在被確定工傷并最終確定傷殘等級(jí)后，即可以初步計(jì)算出用人單位的賠償額，工傷職工有權(quán)決定對(duì)賠償款數(shù)額，是否做一定退讓?zhuān)员闩c用人單位能協(xié)商一致，早日能拿到賠償款。因該協(xié)商行為不違反法律法規(guī)規(guī)定，因此應(yīng)屬于合法有效。但是有一種情況例外，如果用人單位已經(jīng)給職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了多拿工傷賠償款項(xiàng)，簽訂虛假協(xié)議，比如虛構(gòu)離職時(shí)間，以便獲取更高的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。因?yàn)樵撔袨樯嫦忧趾?guó)家利益，因此應(yīng)屬于無(wú)效。工傷私了協(xié)議書(shū)在什么情況下無(wú)效以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議為無(wú)效或者可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)：（1）在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；（2）存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；（3）違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且2023-07-04139人看過(guò) -
鑒定結(jié)論如果覺(jué)得工傷私了協(xié)議中賠償?shù)臄?shù)額有失公平，并且對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不能達(dá)到康復(fù)的費(fèi)用，是可以對(duì)老板提前訴訟的。單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。一、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理發(fā)生工傷后處理方式如下：1、盡快就醫(yī)，積極配合治療。2、及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有按期申請(qǐng)的，受傷職工及其近親屬或者工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)期限為一年，一年以上的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將不再受理。只要發(fā)生工傷認(rèn)定，就可以申請(qǐng)認(rèn)定，不需要等待治療終止。應(yīng)盡快申請(qǐng)，方便人力資源和社會(huì)保障部門(mén)調(diào)查核實(shí)，確定是否為工傷；3、治療結(jié)束后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。治療結(jié)束后，如果受傷留下殘疾，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定殘疾等級(jí)，享受工傷保險(xiǎn)待遇；4、工傷理賠。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，可以憑工傷認(rèn)定決定書(shū)和2023-03-19341人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第80、82、83、84條之規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷賠償問(wèn)題與用人單位無(wú)論在何種單位或部門(mén)主持下，自愿達(dá)成和解協(xié)議，均應(yīng)切實(shí)履行。如果有關(guān)人員沒(méi)有采取威脅、利誘或者其他非法手段，使勞動(dòng)者在違背自愿原則的基礎(chǔ)上所達(dá)成的協(xié)議，就應(yīng)視為合法有效。若一方反悔，向人民法院提起訴訟的，人民法院一般不予受理。一、工傷私了協(xié)議有效嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛（包括工傷糾紛）協(xié)商調(diào)解的；法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的；因此我們認(rèn)為工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力（需要注意的是：在我國(guó)一些省市，當(dāng)?shù)匾缘胤椒ㄒ?guī)等形式規(guī)定，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管2023-02-0762人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)酒駕私了寫(xiě)了協(xié)議書(shū)是否屬于敲詐要看情況。如果是因?yàn)閷?duì)方撞傷自己，對(duì)方給錢(qián)私了是對(duì)給傷者所造成的人身傷害的賠償。至于傷者不報(bào)警而同意私了，并未違反任何法律法規(guī)，因此不算敲詐。但是，另一種情況就是違法甚至是犯罪，例如發(fā)現(xiàn)某人酒駕，用威脅的方式，告訴對(duì)方不私了就報(bào)警，強(qiáng)迫對(duì)方給金錢(qián)私了，對(duì)方在威脅之下給錢(qián)，在這種情況下，就是敲詐。我國(guó)法律規(guī)定，敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為?！缎谭ā返诙倨呤臈l，敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。2024-04-25183人看過(guò)
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承諾本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。甲方：性別：出生年月：年月日身份證碼：家庭住址：電話：乙方：公司住所地：法人代表：鑒于甲方于年月日在石家莊工地由于違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷一事，依照國(guó)家有關(guān)法律及石家莊地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，雙方對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結(jié)果均已清楚的了解。為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實(shí)事求是的精神，平等協(xié)商、互諒互讓?zhuān)罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，達(dá)成協(xié)議如下：一、賠償金額：1、甲、乙雙方一致確認(rèn)，乙方于2016年6月1日前已支付甲方兩次住院醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)人民幣￥元，乙方還已支付甲方停職留薪期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等部分賠償款￥元。2、在本協(xié)議第一條確認(rèn)金額的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方各項(xiàng)賠償金(包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-26100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷可以私了嗎工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的。同時(shí)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此說(shuō)2023-02-1178人看過(guò)
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工傷期間工資屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原... 更多>
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工傷私了協(xié)議能起訴嗎工傷私了協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)山東在線咨詢(xún) 2022-07-31協(xié)議人：xxxxx廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 協(xié)議人：XXX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 乙方于____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日____，乙方在工作的車(chē)間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療15日，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。____年____月____日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則， -
工傷退保工傷私了協(xié)議能否改為變更嗎海南在線咨詢(xún) 2023-05-241、工傷私了協(xié)議符合一定條件可以變更。 2、如果工傷賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以變更補(bǔ)償協(xié)議，裁決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。 -
工傷賠償協(xié)議書(shū)私了了，能反悔嗎海南在線咨詢(xún) 2021-03-26我們認(rèn)為在工傷賠償協(xié)議簽訂時(shí)，往往勞動(dòng)者的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。因此，是否構(gòu)成傷殘還處于無(wú)法預(yù)知的狀況，勞動(dòng)者作為一個(gè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的一般人在簽訂協(xié)議時(shí)，自然難以預(yù)見(jiàn)自己的損傷程度及由此可能產(chǎn)生的實(shí)際損失數(shù)額，屬于顯失公平。法律規(guī)定：所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)在訂立合同時(shí)明顯違反公平、等價(jià)有償原則。 我國(guó)《合同法》第54條規(guī)定：“下列
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工傷私了協(xié)議書(shū)范文書(shū)解析四川在線咨詢(xún) 2022-04-06范本如下： 性別：出生年月：年月日身份證碼：家庭住址： 公司住所地：法人代表： 鑒于甲方于年月日在石家莊工地由于違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷一事，依照國(guó)家有關(guān)法律及石家莊地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，雙方對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結(jié)果均已清楚的了解。為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實(shí)事求是的精神，平等協(xié)商、互諒互讓?zhuān)罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，達(dá)成協(xié)議如下： 一、賠償金額： 1、甲、乙雙方一致確認(rèn)，乙方 -
工傷賠償協(xié)議書(shū)屬于私了西藏在線咨詢(xún) 2021-11-18工傷私人賠償協(xié)議有效。但在下列情況下是無(wú)效的：1、在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)達(dá)成協(xié)議。有明顯的不公平、重大的誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。第三，違反工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工商事故的管理制度，以合法形式掩蓋非法目的。
