必須具備哪些要素才能讓勞動合同有效？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 22:23:42
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（一）勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的
（三）勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
（四）當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。
勞動合同應(yīng)該具備哪些必備條款
勞動合同應(yīng)該具備八個必備條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條（一）勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。（三）勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動合同才依法生效。（四）當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。
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借條1、借款人的姓名、身份證號碼、住址。借款人是個人的，必須親筆簽字，由他人代簽的借據(jù)法律效力會產(chǎn)生爭議。比如張三借款簽李四的姓名，會給貸款人帶來法律困擾。2、貸款人的姓名：要求寫全稱，最好不要寫，借到張姐、李哥等代號，以免主張債權(quán)時候出現(xiàn)障礙。3、寫清楚借款金額：最好是寫上金額的幣種，比如人民幣多少元，用大寫、小寫的形式分開寫，以免字跡不清楚看不清楚金額的爭議，但是一定要核對大寫、小寫的一致性。4、還款期限：對于還款期限的約定，有利有弊。一、欠款字據(jù)怎樣立才能生效？欠款字據(jù)生效所具備的條件具體如下：1、債權(quán)人和債務(wù)人的姓名。2、借款金額，包括大寫和小寫的金額。3、還款期限以及還款方式。4、利息。有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額。對于利息的約定不能超過國家規(guī)定。5、雙方的簽章、手印或親筆書寫的簽字。欠款字據(jù)要包含借款的種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限以及還款的方式等內(nèi)容，并且2023-03-02261人看過 -
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合同期限一、勞動合同需要具備的要素勞動合同需要具備的要素如下：1.勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間;2.工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;3.勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境;4.勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;5.社會保險。是指國家通過強(qiáng)制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險;6.勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律2023-05-27339人看過
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法律綜合知識一、出軌保證書必須具備哪些要素來確保其有效性一般來說，出軌保證書想要具有法律效力，需要滿足3個條件：1．保證書是一方真實的意思表示；2．保證書的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；3．保證書的內(nèi)容沒有違背公序良俗。此外判斷保證書的效力，法院會綜合簽署的背景、設(shè)定條件及處分的權(quán)利，結(jié)合法律規(guī)定及公序良俗綜合判斷。二、出軌訴訟離婚要多久出軌訴訟離婚要三到六個月。如果是簡易程序，三個月就可以結(jié)案。如果案情復(fù)雜需要進(jìn)入普通程序的，六個月內(nèi)可以結(jié)案。如果在在訴訟期間達(dá)成了和解則可能不需要三個月?！睹袷略V訟法》第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。三、證2023-10-0695人看過 -
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民事行為能力滿足以下條件的合同具有法律效力：行為人具備相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)俗?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。滿足以下條件的合同具有法律效力：1.行為人具備相應(yīng)的民事行為能力；2.意思表示真實；3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)俗?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。 合 同 法 律 效 力 ： 如 何 判 斷 一 份 合 同 是 否 具 有 法 律 效 力 ？判斷合同是否具有法律效力需要考慮多個方面，包括當(dāng)事人是否具有完全行為能力、合同是否真實表示、內(nèi)容是否違反法律強(qiáng)制性2023-09-19135人看過 -
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#合同訂立程序
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合同有哪些必備要素才能讓合同具有法律效益北京在線咨詢 2022-10-22對交易的標(biāo)的、交易的數(shù)額、交易的地點等，對合同主要條款約定清楚即可。合同的權(quán)利義務(wù)若能夠詳盡是防止后期出現(xiàn)違約情形后無依據(jù)的有效措施。若對擬定事宜不明智建議你找律師代書。 -
合同具有哪些要素才生效，需要具備哪些條件？澳門在線咨詢 2022-07-23合同的一般生效要件，是指合同發(fā)生法律效力普遍應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件。民法通則第55條規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力 (2)意思表示真實 (3)不違反法律或社會公共利益”。具體言之如下： 1、為人在締約時具有相應(yīng)的民事行為能力。民事行為能力是指 -
2022年勞動合同是否必須備案才有效山西在線咨詢 2022-12-021、只要簽字或者蓋章，就立即生效，不是必須備案的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
國家秘密必須具備的要素都有哪些安徽在線咨詢 2022-10-15國家秘密的定義揭示了國家秘密由以下三個基本要素構(gòu)成： “關(guān)系國家安全和利益”是國家秘密的實質(zhì)要素，也是區(qū)分是否屬于國家秘密的主要標(biāo)準(zhǔn)； “依照法定程序確定”是國家秘密的程序要素，它表明，關(guān)系國家安全和利益的事項必須在履行定密程序后才能成為法律意義上的國家秘密； “在一定時間內(nèi)只限一定人員知悉”是國家秘密的時空要素，它表明，關(guān)系國家安全和利益的事項只有在具有可保性，即在一定時間內(nèi)能夠有效控制知悉范圍 -
勞動合同必須具備的條款有哪些, 什么情況下勞動合同無效, 是否有效浙江在線咨詢 2022-03-091、勞動合同缺少必備條款并不必然無效。r2、《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：r（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；r（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；r（三）勞動合同期限；r（四）工作內(nèi)容和工作地點；r（五）工作時間和休息休假；r（六）勞動報酬；r（七）社會保險；r（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；r（九）法律、法規(guī)
