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一、怎樣通過(guò)公司投訴公司不給員工交社保通過(guò)公司投訴公司不給員工交社保一般是沒(méi)有結(jié)果的。當(dāng)事人如果要舉報(bào)公司不交社保，可以向公司所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，并提交相應(yīng)的舉報(bào)材料，由上述行政部門(mén)作出處理決定，并告知舉報(bào)人。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。二、社保可以抵公司的稅嗎不可以抵稅，稅收是指國(guó)家為了向社會(huì)提供公共產(chǎn)品、滿(mǎn)足社會(huì)共同需要、按照法律的規(guī)定，參與社會(huì)產(chǎn)品的分配、強(qiáng)制、無(wú)

一、社保社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、公司不用社保號(hào)也可以交社保嗎公司可以給呢交社保，只需要你的身份證號(hào)碼就可以。但是你要辦社保卡的話(huà)，就要交個(gè)驗(yàn)證的社保大頭照的回執(zhí)，和照片。有社?？ㄟ€是方便的，去醫(yī)院掛號(hào)，住院都要有卡才能行，否則優(yōu)惠不到。公司給我買(mǎi)了社保，沒(méi)有社?？梢圆樵?xún)?nèi)缦拢?、社保中心查詢(xún)?nèi)绻麑?duì)自己的社保帳號(hào)不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢(xún)。2、上網(wǎng)查詢(xún)登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊個(gè)人社保信息查詢(xún)窗

勞動(dòng)者不在試用期內(nèi)繳納社保一般是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。而職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。一、法人變更社保是否有效變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位繼續(xù)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、試用期期間需要繳納五險(xiǎn)一金嗎試用期期間需要繳納五險(xiǎn)一金，試用期也屬于勞動(dòng)合同履行期間。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。三、個(gè)體工商戶(hù)辦社保流程社會(huì)

不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳?；蚴侨ギ?dāng)動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、什么是試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期的福利待遇試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗

一、試用期交社保嗎許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社保，如果不交，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求補(bǔ)繳，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期社保怎么交1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險(xiǎn)的，不需要個(gè)人去繳納的，按社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，員工入職30天內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險(xiǎn)的。2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、試用期不繳納社保會(huì)受到處罰嗎繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之

一、公司試用期不交社保離職能仲裁嗎如遇試用期期間用人單位拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)事宜，員工有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。在此種情況下，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)民法典》之規(guī)定，試用期乃勞動(dòng)合同期限的組成部分，一旦簽署勞動(dòng)合同，雙方均有義務(wù)依照社保法規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。因此，在試用期階段，用人單位未按照法定要求為員工繳納社保，無(wú)疑屬于違法行為，員工可根據(jù)具體情況，通過(guò)勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。然而，盡管法律明文規(guī)定自實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系之日起需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但值得注意的是，法律僅規(guī)定了在30日內(nèi)完成社保繳納的時(shí)限，即若員工于2月2日正式入職，用人單位可選擇在2月份暫緩繳納社保，而從3月份開(kāi)始正常履行繳納義務(wù)并不違反法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支

一、社保擔(dān)保是指當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定，為促使債務(wù)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)債權(quán)人權(quán)利的法律制度。擔(dān)保通常由當(dāng)事人雙方訂立擔(dān)保合同，擔(dān)?；顒?dòng)應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。擔(dān)保的方式有保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。二、可以自己交社保不用公司交嗎個(gè)人也是能繳納社保（失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療），但是無(wú)法繳納工傷和生育保險(xiǎn)的。社保是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得源重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康2113原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦5261，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)4102保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，1653它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括

公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般試用期不得超過(guò)6個(gè)月，公司需與員工平等協(xié)商，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不能無(wú)故延長(zhǎng)。一、試用期辭職需要提前幾天申請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過(guò)如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固

如果所說(shuō)情形在其擔(dān)任法定代表人的公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，由該家公司購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，這樣其就不可以由另一家公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有與在其擔(dān)任法定代表人的公司建立勞動(dòng)關(guān)系與沒(méi)有參保，就可以由新的公司參保。一、社保查詢(xún)提示獲取失敗如何處理社保查詢(xún)提示獲取失敗，可以撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話(huà)12333進(jìn)行政策咨詢(xún)和信息查詢(xún)。已參加社保的參保人需辦理社?？?，社?？▋?nèi)有參保人的帳號(hào)和社保號(hào)。未辦理社?？ǖ臒o(wú)法知道社保號(hào)，也就無(wú)法查詢(xún)社保信息。社保是對(duì)保障未來(lái)生活的一種基本保障，不是簡(jiǎn)單的投入多少，享受多少的問(wèn)題。因?yàn)樯钪写嬖诘奶嗖豢煽咕芤蛩?，有的人?jīng)常生病或者生了大病，那么醫(yī)保對(duì)他就非常重要；有的人壽命長(zhǎng)，那么他領(lǐng)的養(yǎng)老金就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他的繳費(fèi)金額。那么如何辦理社保，辦理社保要注意哪些事項(xiàng)就成為了百姓關(guān)心的問(wèn)題。我們通常所說(shuō)的以個(gè)人名義參保按照文件的話(huà)說(shuō)，應(yīng)該是個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)

一、公司試用期沒(méi)給交社保用什么證據(jù)仲裁1．在面臨公司試用期未交社保的爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料。這些證據(jù)包括但不限于雙方簽訂的勞動(dòng)合同，這是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的基本文件。2．勞動(dòng)者還需提供個(gè)人名下未支付社會(huì)保險(xiǎn)記錄，這些記錄可以從社保機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門(mén)獲取，用以證明公司未按期繳納社保費(fèi)用。這些證據(jù)材料在申請(qǐng)仲裁時(shí)起著至關(guān)重要的作用，有助于仲裁委員會(huì)了解案件事實(shí)，作出公正的裁決。二、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)1．勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好上述證據(jù)材料后，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2．在申請(qǐng)過(guò)程中，勞動(dòng)者需詳細(xì)陳述公司的違法行為，包括試用期未交社保的具體情況，以及由此給勞動(dòng)者造成的損失。3．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在受理申請(qǐng)后，將組織雙方進(jìn)行調(diào)解或裁決。4．若勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。三、法律規(guī)定與單位責(zé)任根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定：1．用人單位應(yīng)

可以先與公司協(xié)商，未果可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，未果，可以起訴。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌?，未給試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、在征求員工同意后單位是否能不繳社保而給現(xiàn)金補(bǔ)貼不可以。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類(lèi)情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類(lèi)情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。二、公司給員工不簽合同怎么樣賠

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期間可以不簽合同嗎試用期間不可以不簽合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同續(xù)簽流程如下：1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并明確勞動(dòng)合

一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、公司不買(mǎi)社保給社保補(bǔ)助可以嗎不可以，社保是強(qiáng)制要求繳納的。個(gè)人可以舉報(bào)單位的違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)法第四條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金

勞動(dòng)者過(guò)了試用期，勞動(dòng)雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地餓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話(huà)，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞