久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

根據(jù)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限，不同的假期安排如下：滿1年不滿5年的工作人員每年的假期為3天，滿5年不滿10年的為7天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年不滿30年的為15天。根據(jù)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限來確定不同的假期安排：對(duì)于工作時(shí)間滿1年但不滿5年的人員，每年的假期應(yīng)為3天。2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天。4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天。 國 家 公 務(wù) 員 年 休 假 規(guī) 定《國家公務(wù)員年休假規(guī)定》是一項(xiàng)關(guān)于國家公務(wù)員年休假的法律規(guī)定，旨在保障公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)其身心健康，提高工作效率，加強(qiáng)廉政建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。該規(guī)定明確了公務(wù)員年休假的適用范圍、年休假天數(shù)、年休假期間的工資待遇、年休假管理等事項(xiàng)，同時(shí)規(guī)定了公務(wù)員在年休假期間的工作安排、年

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假條怎么寫？機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，需要休息兩個(gè)月，為此，特請(qǐng)假兩個(gè)月，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮！請(qǐng)假人：__年__月__日二、關(guān)于病假的規(guī)定有哪些？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也

麗水市人力社保局、市財(cái)政局近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)單位工作人員各類假期待遇的通知》，明確規(guī)定了市直機(jī)關(guān)單位工作人員病假待遇，女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇，事假(含因私出國事假)待遇，以及其他假期待遇等。在病假待遇方面，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，其中，公務(wù)員按職務(wù)工資、級(jí)別工資計(jì)發(fā)，機(jī)關(guān)技術(shù)工人按崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資計(jì)發(fā);機(jī)關(guān)普通工人按崗位工資計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。當(dāng)年病假累計(jì)在20個(gè)工作日及以下的，規(guī)范津補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。當(dāng)年病假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，自超過之日起，每天按規(guī)范津補(bǔ)貼日標(biāo)準(zhǔn)(日標(biāo)準(zhǔn)=月標(biāo)準(zhǔn)/21.75天)的80%計(jì)發(fā)。在女職工產(chǎn)假

(一)按公務(wù)員法管理的單位及其編制內(nèi)的工作人員;(二)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)及其編制內(nèi)的工作人員;(三)公益一、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。要嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待確定工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。(四)編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。(五)對(duì)于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，具體辦法按國家和我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位婚假有三天。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，都可享受3天婚假。所以只要滿足以上條件，勞動(dòng)者都可以在結(jié)婚時(shí)申請(qǐng)3天的帶薪婚假。二婚婚假多少天勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》規(guī)定，根據(jù)《民法典》（2021．1．1生效）和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一樣，都可以享受婚假的待遇。但是計(jì)劃生育條例基本上都規(guī)定了晚婚為初次結(jié)婚的人，因此再婚者雖然年齡上符合晚婚的條件，但不應(yīng)該享有休晚婚假的權(quán)利。再婚年齡達(dá)到晚婚的標(biāo)準(zhǔn)，不能享受晚婚待遇。只有在同時(shí)符合女年滿23周歲、男年滿25周歲和“雙方均為初婚”這兩個(gè)條

一、法律角度解讀事業(yè)單位病假規(guī)定的依據(jù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80％計(jì)發(fā)。二、病假工資的法定扣減方法是什么請(qǐng)病假扣工資不符合規(guī)定。一般情況下，請(qǐng)病假是不計(jì)算當(dāng)天工資的。根據(jù)勞動(dòng)合同或者單位依法制定的規(guī)章制度請(qǐng)病假也可以扣工資，但是單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的

可以的，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探

單位請(qǐng)假條范文請(qǐng)假條是一種常用的應(yīng)用文體，主要用于向請(qǐng)假人所在單位、公司請(qǐng)求準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)或者從事其他集體活動(dòng)的文書。請(qǐng)假條一般需要寫明如下內(nèi)容：1．標(biāo)題。2．稱謂。3．請(qǐng)假原因。4．請(qǐng)假起止時(shí)間。5．請(qǐng)假人簽名。6．請(qǐng)假時(shí)間。本人于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提前待產(chǎn)，特從2008年＿＿＿＿月＿＿＿＿日開始請(qǐng)假，期限為＿＿＿＿＿天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日請(qǐng)假條是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。鑒于許多同學(xué)和工作的朋友對(duì)請(qǐng)假條的寫法及格式比較模糊，本站精選4篇關(guān)于請(qǐng)假條格式請(qǐng)假條范文／范本，供參考：通用請(qǐng)假條格式請(qǐng)假條一般應(yīng)包括以下幾個(gè)部分：正文的第一行最中間應(yīng)寫上“請(qǐng)假條”字樣?！靖袷健?．居中寫標(biāo)題“請(qǐng)假條”。2．請(qǐng)假對(duì)象的稱

一、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。二、事業(yè)單位人流假期規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》1、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天到三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期，工資照發(fā)。三、女職工產(chǎn)假的規(guī)定根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)

一、事業(yè)單位國家法定節(jié)假日有哪些1．事業(yè)單位國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2．這些假期是事業(yè)單位工作人員依法享有的休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作人員的工作和休假，保障其合法權(quán)益。二、事業(yè)單位年休假規(guī)定1．事業(yè)單位年休假規(guī)定根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)行規(guī)定。2．該辦法明確了事業(yè)單位工作人員按工作年限計(jì)算的休假天數(shù)，以及享受年休假的條件和待遇。3．工作人員在連續(xù)工作滿一年后，可以享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，如果因工作需要不能安排年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。三、事業(yè)單位休假補(bǔ)償政策事業(yè)單位休假補(bǔ)償政策主要涉及到年休假工資報(bào)酬的支付。1．根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。2．年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)

一、待產(chǎn)假請(qǐng)假條范本請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已懷孕＿＿＿＿個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿月＿＿＿＿日，共計(jì)＿＿＿＿天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：二、產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定1、必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可

婚假國家統(tǒng)一為三天，重慶機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員婚假規(guī)定是一樣的，晚婚假按：重慶市人口與計(jì)劃生育條例第二十八條鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。重慶市征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員住房安置規(guī)定第一條為做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的住房安置工作，根據(jù)《重慶市征地拆遷補(bǔ)償安置辦法》，制定本規(guī)定。第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)征用集體所有土地的，其農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的住房安置，按本規(guī)定辦理。第三條政府批準(zhǔn)征地之日具有在籍常住戶口，房屋在征地拆適范圍內(nèi)并有房屋所有權(quán)證和集體土地使用權(quán)證的征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員（包括在校大中專學(xué)生，現(xiàn)役義務(wù)兵，服有期徒刑和勞教人員）為住房安置對(duì)象。第四條下列人員不作為住房安置對(duì)象：（一）

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入300％支付未休年休假工資報(bào)酬。企事業(yè)單位退休新規(guī)定事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年