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一、什么是年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。二、機(jī)關(guān)單位請(qǐng)年休假申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于201X年X月X日休假XX天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：XXX申請(qǐng)日期：XX年XX月XX日三、相關(guān)法律法規(guī)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

一、事業(yè)單位病假可以請(qǐng)多久不影響年終獎(jiǎng)事業(yè)單位病假可以請(qǐng)不影響年終獎(jiǎng)的時(shí)間一般法律對(duì)于這方面沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是勞動(dòng)法有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、事業(yè)單位病假工資怎么規(guī)定1．工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原基本工資。2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工

各單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為98天。規(guī)定如下：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位產(chǎn)假規(guī)定是什么一、一般規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、具體看該地區(qū)有無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)假規(guī)定。譬如，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，單位在孕期給女職工放產(chǎn)假。女職工享受98天產(chǎn)假，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；分娩前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。四川產(chǎn)假規(guī)定2020為多少天四川產(chǎn)假的最新規(guī)定為158天。我國(guó)相關(guān)條例規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天，在此基礎(chǔ)上可延長(zhǎng)女方生育產(chǎn)假60天，共計(jì)158天，其中產(chǎn)前可以休假15天，分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，女職工孕期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)

作為雇傭關(guān)系中的受雇者，如果具有充分的法定理由，那么在適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行請(qǐng)假自然是合法的行為。然而，最終是否許可請(qǐng)假需視雇主為準(zhǔn)，他們有權(quán)根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情況并結(jié)合公司規(guī)章制度來(lái)評(píng)估并做出是否準(zhǔn)予請(qǐng)假的決策。作為勞動(dòng)者，我們有權(quán)行使平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)益、有權(quán)獲取合理報(bào)酬、享受法律規(guī)定的休息假期以及得到相關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等正當(dāng)權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第三勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

下一年第一季度一次性支付。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休的年假天數(shù)支付年假工資。年假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每休一天，按本人年假日工資收入的300％支付，包括工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年假工資中，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需資金按現(xiàn)行資金渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。北京市國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)有關(guān)規(guī)定差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)。城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)實(shí)行定額包干。各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù)。嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)廉政建設(shè)，不得向下級(jí)單位或其他單位轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)。出差人員要按照規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)城市間交通費(fèi)。未按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具的，超支部分自理。北京市差旅費(fèi)住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)上限按照財(cái)政部根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展

停工留薪期國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷醫(yī)療期職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)

為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作制度湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作制度來(lái)源：作者：時(shí)間：2010／10／29湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，促

事業(yè)單位沒(méi)有規(guī)定職工可以請(qǐng)多久時(shí)間的事假，批準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間事假是用人單位用工自主權(quán)。員工請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位，用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)事假屬于用人單位的自主管理范圍，目前我國(guó)法律法規(guī)對(duì)事假?zèng)]有強(qiáng)制性的規(guī)定，故事假的管理依據(jù)一般是以勞資雙方的勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。只要用人單位完善自身的規(guī)章制度，明確員工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，結(jié)合員工休假理由及所在崗位工作的需要，不批準(zhǔn)員工的事假申請(qǐng)，也是符合法律規(guī)定的。事假的管理：?jiǎn)T工提出請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類(lèi)型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，簽字確認(rèn)后再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。如果員工提出請(qǐng)事假，用人單位可以根據(jù)其具體情況給予批準(zhǔn)；若員工在請(qǐng)事假到期后尚未返崗工作的，不要盲目的按照曠工進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其留存在地址

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定員工一年可以請(qǐng)多少天病假，員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情決定。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期限不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知或者支付額外一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同。用人單位相應(yīng)解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作；（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法產(chǎn)假有多久勞動(dòng)者產(chǎn)假放98天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難

一、2022機(jī)關(guān)事業(yè)單位生病請(qǐng)假天天怎么算?1、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。2、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；3、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，事業(yè)單位請(qǐng)假制度2018年規(guī)定其病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。（三）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

事業(yè)單位病假工資的計(jì)算是勞動(dòng)合同約定的，按照約定的勞動(dòng)者本人崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，沒(méi)有約定的按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定，事業(yè)單位病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月。一、事業(yè)單位病假工資怎么算事業(yè)單位病假工資的計(jì)算是：1．勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。二、事業(yè)單位病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間事業(yè)單位病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，按照法律規(guī)定，事業(yè)單位請(qǐng)病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，

機(jī)關(guān)單位請(qǐng)病假的時(shí)長(zhǎng)一般不得超過(guò)2個(gè)月。公職人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；公職人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限，不同的假期安排如下：滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的工作人員每年的假期為3天，滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的為7天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的為10天，滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的為15天。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限來(lái)確定不同的假期安排：對(duì)于工作時(shí)間滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)5年的人員，每年的假期應(yīng)為3天。2、參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天。3、參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天。4、參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天。 國(guó) 家 公 務(wù) 員 年 休 假 規(guī) 定《國(guó)家公務(wù)員年休假規(guī)定》是一項(xiàng)關(guān)于國(guó)家公務(wù)員年休假的法律規(guī)定，旨在保障公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)其身心健康，提高工作效率，加強(qiáng)廉政建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。該規(guī)定明確了公務(wù)員年休假的適用范圍、年休假天數(shù)、年休假期間的工資待遇、年休假管理等事項(xiàng)，同時(shí)規(guī)定了公務(wù)員在年休假期間的工作安排、年