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假學歷應聘有以下法律后果：

1、假學歷一般屬于欺詐，單位因此解除合同的，勞動者一般不能獲得賠償，但單位知情的除外；

2、勞動者因?qū)W歷造假，造成公司損失的，公司有權(quán)利要求勞動者賠償公司損失；

3、其他法律后果。

一、勞動者違反保密義務應承擔什么責任？

根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。

如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應當同時具備秘密性、經(jīng)濟性、實用性與保密性。

可見，在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點：

（1）勞動合同約定了保密義務的相關內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示；

（2）勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；

（3）勞動者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。

二、遲到工資扣除標準是什么

遲到工資扣除一般沒有標準。

1、員工遲到扣工資的標準一般與公司的員工管理章程有關的，不同的公司，處罰力度都是不一樣的；

2、因此需要結(jié)合勞動者所在的公司員工管理章程確定遲到扣工資的標準。

員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

三、不提前一個月辭職單位有權(quán)扣工資嗎

不提前一個月辭職無權(quán)扣工資。

沒有提前提出離職辦理離職手續(xù)后，不應該扣除工資，應該提出辭職后，單位同意當天離職的，工資發(fā)到離職當天。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給公司造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職如果沒有提前一個月，屬于勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員，或者導致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失。而對于不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時扣發(fā)，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。

勞動合同有離職違約金是違法的。

1、簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同；

2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。