私企退休人員算企業(yè)退休人員嗎
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時(shí)間： 2023-03-21 18:40:37
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私企和國(guó)企退休年齡都是一樣的。
一、什么情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
第一，勞動(dòng)者在該單位無(wú)間斷工作滿(mǎn)十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/gaizhichongzu_gqgz/">國(guó)企改制，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，如果勞動(dòng)者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。
二、私人企業(yè)女職工都有法定婚假產(chǎn)假嗎
有的。私人企業(yè)也是有婚假的，婚假期間工資照發(fā)，公司不批婚假可以向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)反應(yīng)，由于各地政策不同，詳情咨詢(xún)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障和計(jì)生部門(mén)。產(chǎn)假是國(guó)家法律明確規(guī)定的，無(wú)論國(guó)企還是私企，都應(yīng)該執(zhí)行，如果不執(zhí)行，屬于違法。
三、退休金是什么工作才享有的
退休金是國(guó)家發(fā)放的,一般只有國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工達(dá)到退休年齡,并按規(guī)定辦理退休手續(xù)才能按月領(lǐng)取,而一般的私企、民營(yíng)企業(yè)職工所交的養(yǎng)老保險(xiǎn),累計(jì)交滿(mǎn)15年后達(dá)到退休年齡,按月領(lǐng)取的為養(yǎng)老金,養(yǎng)老金由個(gè)人統(tǒng)籌賬戶(hù)的錢(qián)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、政府補(bǔ)貼、過(guò)渡性養(yǎng)老金四部分組成。
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[案例描述]沈某系某制鞋廠職工，1996年3月達(dá)到退休年齡。在辦理退休手續(xù)時(shí)，該鞋廠一次性為其結(jié)算了退休金17000余元。沈某不愿接受，提出退休金應(yīng)在其退休后按月領(lǐng)取。該鞋廠仍以沈某工作年限不超過(guò)15年為由，堅(jiān)持讓其一次性結(jié)清退休金。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，沈某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該鞋廠按月發(fā)放退休金。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查了解，沈某申訴的情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解，該鞋廠取消了一次性結(jié)算退休人員退休金的決定，改為按照沈某工作年限，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給退休金。2023-06-0963人看過(guò) -
退休無(wú)論私企還是國(guó)企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術(shù)崗位的55周歲）。一、女性退休年齡50歲還是55歲？我國(guó)法律規(guī)定。男性退休年齡是60周歲，女性退休年齡是50周歲，女干部退休年齡是55周歲。所以按著正常的退休年齡，那么女性是可以在50歲直接辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。特殊崗種工種，年滿(mǎn)45歲；女干部年滿(mǎn)55歲，不能從事勞動(dòng)生產(chǎn)的，女45歲申請(qǐng)病退。二、私企男職工55歲能不能退休私企男職工55歲不能退休。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡如下：1、男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲；3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。三、干部退休年齡如何干部退休2023-04-06418人看過(guò) -
昨天召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。這是2005年以來(lái)，國(guó)家連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金。此次調(diào)整后，預(yù)計(jì)企業(yè)人員退休金將達(dá)1893元/人/月。企退人員養(yǎng)老金9年上漲超千元2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到了1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計(jì)月人均增加1021元。根據(jù)昨天確定的10%的上調(diào)幅度，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將達(dá)1893元。昨天的會(huì)上還要求，要研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。鄭州企業(yè)退休金目前1901元/人/月昨天下午，鄭州市社保局工作人員告訴河南商報(bào)記者，最新的統(tǒng)計(jì)顯示，目前鄭州市本級(jí)的企業(yè)離退休(退職)人員平均月養(yǎng)老金水平為1901元。“根據(jù)慣例，我省相關(guān)部門(mén)起草具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和辦法，需要一個(gè)過(guò)程，還要經(jīng)省政府2023-05-0588人看過(guò) -
對(duì)相同條件的退休職工而言，在駐馬店市區(qū)和驛城區(qū)退休基本養(yǎng)老金沒(méi)有區(qū)別。河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)早已實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，在河南省內(nèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算辦法沒(méi)有絲毫區(qū)別，退休職工只是因?yàn)楸救藯l件不同，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金不同；對(duì)相同條件的勞動(dòng)者而言，在駐馬店市區(qū)退休，還是在駐馬店市驛城區(qū)退休，領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金沒(méi)有區(qū)別。河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度宣傳提綱的通知》豫勞社養(yǎng)老〔2006〕29號(hào)十、新計(jì)發(fā)辦法基本養(yǎng)老金如何計(jì)算《河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干問(wèn)題的通知》（豫勞社養(yǎng)老〔2006〕26號(hào)）規(guī)定，按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，公平與效率相結(jié)合的原則，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類(lèi)人員，達(dá)到規(guī)定的退休年齡，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿(mǎn)15年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。1、參保人員2002023-02-26152人看過(guò)
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一、買(mǎi)斷工齡是否算企業(yè)退休人員退休與買(mǎi)斷工齡無(wú)關(guān)?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)第一條規(guī)定全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的;(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的;本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的;(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、退休工資怎么計(jì)算最新退休工資計(jì)算方法：每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%2023-04-20362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)人員退休金算法是怎樣的？企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算公式：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1％個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額／累計(jì)繳納月數(shù)。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。二、到退休年齡后何時(shí)能領(lǐng)到退休金？參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。社保繳費(fèi)年限至少達(dá)到15年，達(dá)到法定退休年齡，以出生日期為準(zhǔn)，提前2023-12-15140人看過(guò) -
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、退休人員的法律規(guī)定是什么退休人員的法律規(guī)定是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同就終止，并且可以享受到相關(guān)的退休人員的待遇。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對(duì)退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《2023-03-0860人看過(guò) -
企業(yè)退休人員管理業(yè)務(wù)指南一、申報(bào)的對(duì)象資格在市區(qū)(含吳興區(qū)、南潯區(qū))內(nèi)的城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其招用的人員和城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、自謀職業(yè)者等。二、辦理程序：1.申領(lǐng)表格：申請(qǐng)單位經(jīng)辦人可從社保中心業(yè)務(wù)大廳窗口領(lǐng)取《湖州市區(qū)離退休職工增減明細(xì)表》和《湖州市區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員變動(dòng)情況表》，按要求填寫(xiě)后，連同其它資料提交窗口工作人員。2.受理：1.退休(退職)人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)審核2.退休(退職)人員死亡，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)3.退休(退職)人員增發(fā)養(yǎng)老金復(fù)核及登記三、辦理依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》(湖政發(fā)[1998]121號(hào))國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件和《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等。四、承諾辦理期限：資料齊全，確保在當(dāng)月內(nèi)完成。五、經(jīng)辦部門(mén)、聯(lián)系電話及地址：待遇審核科湖州市鳳凰路579號(hào)湖州市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心二樓業(yè)務(wù)大廳電話：2052086六、2023-05-05475人看過(guò)
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1、可以的，不是公務(wù)員的事業(yè)單位工作人員也可以注冊(cè)公司。2、人社部文件表明事業(yè)單位人員可以經(jīng)商辦企業(yè)。3、個(gè)人欠債的債務(wù)數(shù)額比較龐大并且沒(méi)有到期償還的人不能注冊(cè)公司。4、原本是公務(wù)員，現(xiàn)在已經(jīng)辭職或者退休，如果原來(lái)是領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)和其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)是不可以注冊(cè)公司的。5、正在被執(zhí)行刑罰的人員不可以注冊(cè)公司。一、國(guó)企員工能不能經(jīng)商在職工作人員是否可以經(jīng)商，主要取決于你工作單位的性質(zhì)，以及工作的崗位。國(guó)家行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，事業(yè)單位在編工作人員，央企和國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)人員，不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)?！豆珓?wù)員法》第五十三條規(guī)定：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：（十四）從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。二、國(guó)家工作人員能否經(jīng)商辦企業(yè)一般國(guó)家公職人員不可以經(jīng)商辦企業(yè)。根據(jù)法律規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中2023-06-19292人看過(guò) -
勞動(dòng)者四級(jí)傷殘的，其退休后，是沒(méi)有什么照顧的。四級(jí)工傷享有21個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，并按本人工資75%按月發(fā)給傷殘津貼直至退休，按護(hù)理級(jí)別發(fā)給生活護(hù)理費(fèi)直至去世。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工鑒定為一級(jí)傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；6、從工傷保險(xiǎn)基金支付27個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；7、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；8、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按本人工資90%支付傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額2023-02-14343人看過(guò) -
關(guān)于企業(yè)退休人員身份的問(wèn)題，涉及到中國(guó)企業(yè)由計(jì)劃向市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的改革過(guò)程中，原國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)中職工里存在干部與工人的身份差異。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，要求企業(yè)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。從此打破了企業(yè)的不同職工之間的身份界限。為了進(jìn)一步明確將來(lái)企業(yè)關(guān)于干部聘用問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何處理，原勞動(dòng)部頒布了309號(hào)文件，即《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。該意見(jiàn)的第46條明確規(guī)定：關(guān)于在企業(yè)錄干、聘干問(wèn)題，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者，在同一用人單位，各種不同的身份界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。從該條款可以看出，在同一用人單位身份統(tǒng)一打破，統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容、工作崗位來(lái)確定職工的工作職權(quán)與工作范圍。原來(lái)的干部錄用、干部聘用2023-06-09475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)所需材料：《養(yǎng)老金退休審批表、領(lǐng)取人身份證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不收費(fèi)辦理時(shí)限：在辦理退休手續(xù)的次月16日以后辦事機(jī)構(gòu)：成都市社保局退管處辦公地址：成都市社保局二樓三區(qū)2、3、4、5號(hào)窗口，個(gè)體退休人員在3號(hào)窗口領(lǐng)取聯(lián)系方式：法律依據(jù)：1、成都市人民政府令第133號(hào)；2、《成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局成都市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)的通知（成勞社發(fā)［2006］134號(hào)）2023-11-25310人看過(guò)
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以下就是企業(yè)退休人員年齡的相關(guān)回答。退休年齡最新規(guī)定2021文件規(guī)定內(nèi)容：一、干部黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的(二)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的(四)因工致殘，由醫(yī)院證明2023-02-20397人看過(guò) -
1、可以的，不是公務(wù)員的事業(yè)單位工作人員也可以注冊(cè)公司。2、人社部文件表明事業(yè)單位人員可以經(jīng)商辦企業(yè)。3、個(gè)人欠債的債務(wù)數(shù)額比較龐大并且沒(méi)有到期償還的人不能注冊(cè)公司。4、原本是公務(wù)員，現(xiàn)在已經(jīng)辭職或者退休，如果原來(lái)是領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)和其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)是不可以注冊(cè)公司的。5、正在被執(zhí)行刑罰的人員不可以注冊(cè)公司。企業(yè)支付離、退休人員費(fèi)用的稅務(wù)如何處理（一）個(gè)人所得稅的處理1、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定給離、退休人員發(fā)放的生活補(bǔ)助費(fèi)等，免納個(gè)人所得稅。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)可以免納個(gè)人所得稅。這里規(guī)定的免稅范圍即我們通常所說(shuō)的退休金、養(yǎng)老金和根據(jù)專(zhuān)門(mén)政策發(fā)放的離休生活補(bǔ)助費(fèi)。2、給離、退休人員支付按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定之外的補(bǔ)貼、補(bǔ)助應(yīng)納個(gè)人所得稅。根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工2023-07-04464人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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靈活就業(yè)人員退休金和企業(yè)退休人員退休金的區(qū)別, 企業(yè)退休工資一樣福建在線咨詢(xún) 2022-02-07一，企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休：1，在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲；2，在退休待遇上，是不一樣的，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶(hù)以及統(tǒng)籌賬戶(hù)的金額是有區(qū)別的。二，養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的組成：1，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成；2，即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。3，其中，由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從90年代才開(kāi)始 -
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國(guó)企辭退退休人員有退休金嗎江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-22沒(méi)有退休險(xiǎn)的說(shuō)法。員工在職期間單位應(yīng)該給員工繳納社保，社保中就包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)。在員工達(dá)到退休年齡后，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上者可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ) -
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