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此種情況下，用人單位可不向職工支付未休年休假工資。但用人單位需證明：

（1）單位安排了職工休年休假；

（2）職工因個人原因未休；

（3）職工書面提出不休年休假或有證據(jù)證明是職工不愿意休。

如無法證明以上事項(xiàng)，用人單位仍將面臨折現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、2022帶薪年休假工資如何計(jì)算

1、應(yīng)休已休年休假工資的計(jì)算及支付。

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險(xiǎn)個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2、應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算及支付。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付未休年休假工資。

二、職工離職時多休的年休假可以折回嗎

按照國家法律規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假，且休假天數(shù)多于職工已工作時間折算的應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位不能再扣回。但是，對于不是用人單位安排職工多休，而是職工自行申請多休的，其休完年假后又離職的，用人單位能否折回，即扣減勞動者多休部分的工資。對此，國家法律沒有規(guī)定，實(shí)踐中也存在爭論。

綜上，為避免多休的糾紛，建議用人單位不要允許職工提前預(yù)支年休。