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法律規(guī)定的執(zhí)行終本,保障社會(huì)公正。
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 08:15:00 53 人看過

人民法院終結(jié)本次執(zhí)行程序,應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件:

(一)已向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知、責(zé)令被執(zhí)行人報(bào)告財(cái)產(chǎn);

(二)已向被執(zhí)行人發(fā)出限制消費(fèi)令,并將符合條件的被執(zhí)行人納入失信被執(zhí)行人名單(三)已窮盡財(cái)產(chǎn)調(diào)查措施,未發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)或者發(fā)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)不能處置(四)自執(zhí)行案件立案之日起已超過三個(gè)月;

(五)被執(zhí)行人下落不明的,已依法予以查找;被執(zhí)行人或者其他人妨害執(zhí)行的,已依法采取罰款、拘留等強(qiáng)制措施,構(gòu)成犯罪的,已依法啟動(dòng)刑事責(zé)任追究程序。

執(zhí)行回轉(zhuǎn)的法律規(guī)定及操作程序是什么?

具備執(zhí)行回轉(zhuǎn)條件的,法院應(yīng)作出執(zhí)行回轉(zhuǎn)的裁定。執(zhí)行回轉(zhuǎn)裁定可由當(dāng)事人申請(qǐng)作出,也可由人民法院依職權(quán)主動(dòng)作出。

關(guān)于執(zhí)行錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成的損害賠償問題。如果對(duì)當(dāng)事人的損害是由于法院的錯(cuò)誤或者法院的不當(dāng)執(zhí)行造成的,當(dāng)事人可依據(jù)國(guó)家賠償法要求執(zhí)行法院承擔(dān)賠償責(zé)任;如果對(duì)當(dāng)事人的損害是由于法律文書的錯(cuò)誤造成的,則應(yīng)分別情況作不同的處理:

(1)如果損害是由于原執(zhí)行權(quán)利人的原因造成的,如提供虛假證據(jù)、隱瞞真實(shí)情況等,則應(yīng)由原執(zhí)行權(quán)利人承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)如果損害是由于原執(zhí)行義務(wù)人的原因造成的,如對(duì)某些特定的訴訟行為理解錯(cuò)誤,從而實(shí)施了錯(cuò)誤的訴訟行為,則應(yīng)由原執(zhí)行義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任。

(3)如果損害是由于法律文書的制作者的原因造成的,如法律文書的制作者違反法定程序、使用法律錯(cuò)誤、超越法定權(quán)限等,則應(yīng)由法律文書的制作者承擔(dān)賠償責(zé)任。

執(zhí)行回轉(zhuǎn)是執(zhí)行程序中的一種特殊現(xiàn)象,因?yàn)樵谝话闱闆r下,執(zhí)行完畢拍,執(zhí)行權(quán)利人的利益得以實(shí)現(xiàn),執(zhí)行程序也宣告結(jié)束,不會(huì)產(chǎn)生回轉(zhuǎn)問題,只有在特殊情況下執(zhí)行回轉(zhuǎn)的情況才有可能發(fā)生。在日常的司法實(shí)踐中,發(fā)生執(zhí)行回轉(zhuǎn)的原因大致有以下幾種。

一是人民法院制作的先予執(zhí)行的裁定,在執(zhí)行完畢后,被本院的生效判決或者二審法院的終審判決所撤銷,因先予執(zhí)行而取得財(cái)物的一方當(dāng)事人應(yīng)將執(zhí)行所得返還給對(duì)方當(dāng)事人。

二是人民法院制作的判決、裁定,在執(zhí)行完畢后,該判決、裁定又被本院或者上級(jí)人民法院經(jīng)審判監(jiān)督程序進(jìn)行再審后被依法撤銷或變更,對(duì)因執(zhí)行原判決、裁定而獲得利益的一方當(dāng)事人也應(yīng)采取執(zhí)行回轉(zhuǎn)的措施。

三是據(jù)以執(zhí)行的法律文書確有錯(cuò)誤,被人民法院撤銷的。據(jù)以執(zhí)行的法律文書,在執(zhí)行完畢后,又因程序違法、或違背法律有關(guān)規(guī)定,被人民法院撤銷的,也應(yīng)由人民法院采取執(zhí)行回轉(zhuǎn)措施,責(zé)令一方當(dāng)事人將執(zhí)行所得返還給對(duì)方當(dāng)事人。

例如,仲裁裁決書,公證機(jī)關(guān)所作的賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書等被人民法院撤銷的。執(zhí)行回轉(zhuǎn)正是為了解決這一問題的一項(xiàng)必要的補(bǔ)救制度,目的在于糾正因執(zhí)行根據(jù)錯(cuò)誤而導(dǎo)致的執(zhí)行工作的失誤,使當(dāng)事人之間的義務(wù)關(guān)系恢復(fù)到正常狀態(tài),以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。執(zhí)行回轉(zhuǎn)制度也充分體現(xiàn)了人民法院實(shí)事求是、依法辦案、有錯(cuò)必糾的工作作風(fēng)和高度責(zé)任感。

執(zhí)行回轉(zhuǎn)是由于法院或者是仲裁機(jī)關(guān)和公證機(jī)關(guān)所判決錯(cuò)誤而對(duì)其婦女的強(qiáng)制執(zhí)行效力的證書或者是有法院所下達(dá)的判決書,有法院來進(jìn)行撤銷,那么原來所進(jìn)行轉(zhuǎn)款的執(zhí)行款則需要按照原路進(jìn)行返回,不能進(jìn)行返回的則由法院的和判決機(jī)關(guān)來進(jìn)行處理。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十七條有下列情形之一的,人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行

(一)申請(qǐng)人撤銷申請(qǐng)的;

(二)據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;

(三)作為被執(zhí)行人的公民死亡,無遺產(chǎn)可供執(zhí)行,又無義務(wù)承擔(dān)人的;

(四)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的;

(五)作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款,無收入來源,又喪失勞動(dòng)能力的;

(六)人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。

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    • "山東工傷賠償問題研究:尋求法律保障與公正執(zhí)行"
      工傷傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn):工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,“從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。”根據(jù)上述規(guī)定,傷殘津貼視傷殘等級(jí)的不同而分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按月發(fā)放,并因最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用而分為兩種情況:(1)依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼實(shí)際金額高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,傷殘津貼
      2023-07-08
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    • 社會(huì)保障法的立法體系和基本內(nèi)容
      社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是在社會(huì)環(huán)境中運(yùn)行的經(jīng)濟(jì),社會(huì)環(huán)境如何直接影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善。就整個(gè)社會(huì)環(huán)境而言,社會(huì)保障是其中的一個(gè)主要指標(biāo)。我國(guó)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展九五計(jì)劃和2010遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》將加快社會(huì)保障制度的改革作為深化經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)主要方面。體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)社會(huì)保障制度的高度重視。加快社會(huì)保障制度改革,必須依法進(jìn)行。目前,我國(guó)有關(guān)社會(huì)保障方面的立法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,急需建立完備的社會(huì)保障法律體系,制定完善的社會(huì)保障法。本文擬就社會(huì)保障法的體系和基本內(nèi)容作一探討。制定社會(huì)保障法是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,建立和完善勞動(dòng)市場(chǎng)的需要。社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會(huì)保障的立法體系應(yīng)當(dāng)如何構(gòu)造,學(xué)者們的看法不盡一致。有的主張,社會(huì)保障的立法體系應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保障基本法和社會(huì)保障單行法規(guī)所構(gòu)成,有的主張,社會(huì)保障的立法體系應(yīng)當(dāng)由社會(huì)
      2023-06-06
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    • 社會(huì)保障在勞動(dòng)法中的規(guī)定有哪些?
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定如下:社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:1、退休;2、生病,負(fù)傷;3、因工傷殘或職業(yè)??;4、失業(yè);5、生育。勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。法律、法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。《勞動(dòng)法》關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定有哪些?勞動(dòng)法中沒有具體關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定,一般事假的規(guī)定有以下內(nèi)容:1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職;4、薪金扣除公式為(基本工資補(bǔ)貼)21.75事假天數(shù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條
      2023-07-02
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    •  降低社會(huì)保障成本的策略
      財(cái)務(wù)領(lǐng)域控制資金運(yùn)作包括開源節(jié)流、跟蹤管理和降低存貨比例等措施。財(cái)務(wù)人員要抓好成本事前、事中、事后的工作。在成本降低到一定階段后,企業(yè)只有從創(chuàng)新著手來降低成本。采購部門要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃來編制,而企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃是根據(jù)銷售計(jì)劃來制定的。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中,控制資金的運(yùn)作可以分為三個(gè)主要方面。首先,要實(shí)現(xiàn)資金的開源節(jié)流,即通過增加收入和減少開支來提高資金的利用效率。其次,要對(duì)資金進(jìn)行跟蹤管理,加強(qiáng)資金的調(diào)度和使用,確保資金的安全性和透明度。最后,要降低存貨比例,加強(qiáng)存貨管理,以確保公司的庫存和資產(chǎn)負(fù)債表的穩(wěn)健性。通過以上措施減少資金占用,優(yōu)化資金結(jié)構(gòu),合理分配資金,加速資金周轉(zhuǎn),降低籌資成本。財(cái)務(wù)人員要抓好成本事前、事中、事后的工作,事前要抓好成本預(yù)測(cè)、決策和成本計(jì)劃工作;事中要抓好成本控制和核算工作;事后要抓好成本的考核和分析工作。應(yīng)從管理的高度去挖掘成本降低和獲取效益的潛力。2、策略管理領(lǐng)域控制技
      2023-10-23
      223人看過
    • 中國(guó)有社會(huì)保障法規(guī)嗎
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
      一、中國(guó)有社會(huì)保障法規(guī)嗎中國(guó)沒有社會(huì)保障法,相關(guān)的法律有《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。中國(guó)社會(huì)保障的范圍大致有:1、社會(huì)保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)。2、社會(huì)福利包括公共衛(wèi)生等。3、社會(huì)優(yōu)撫包括軍烈屬、離休干部、勞動(dòng)模范等特殊貢獻(xiàn)人員待遇等。4、社會(huì)救助包括:低保、困難家庭等。二、社會(huì)保障的必備要素1、依法建立。即現(xiàn)代社會(huì)保障制度遵循的是立法先行的原則,是通過社會(huì)保障立法來確立社會(huì)保障制度,法制規(guī)范是社會(huì)保障制度賴以建立的客觀基礎(chǔ)與依據(jù)。2、突出以人為本。它以保障和改善國(guó)民生活、增進(jìn)國(guó)民福利為宗旨,包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障。3、具有經(jīng)濟(jì)福利性。即從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來看,因有政府、雇主與社會(huì)各界的參與和分擔(dān)責(zé)任,受益者的所得要大于所費(fèi)。4、屬于社會(huì)化行為。即由官方機(jī)構(gòu)或社會(huì)團(tuán)體來承擔(dān)社會(huì)保障的實(shí)施人物,而非供給者與受益方的
      2023-06-06
      163人看過
    • 社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的界定
      勞動(dòng)法與社會(huì)保障法在許多國(guó)家分屬不同的法律部門,在我國(guó)則存在著相互包含的關(guān)系。表面看來,這似乎只是一個(gè)立法技術(shù)問題,其實(shí)這里有著深刻的歷史與現(xiàn)實(shí)的原因。本文試圖從體制上對(duì)這一立法現(xiàn)象進(jìn)行透視。一、我國(guó)關(guān)于兩類立法相互關(guān)系的各種觀點(diǎn)及其評(píng)析概括我國(guó)目前關(guān)于勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相互關(guān)系的各種看法,大致可以歸為三種觀點(diǎn):一是認(rèn)為勞動(dòng)法包括保障的內(nèi)容;二是認(rèn)為勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相互交叉;三是認(rèn)為勞動(dòng)法從屬于社會(huì)保障法。在我國(guó),社會(huì)保障法是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提出的一個(gè)范疇。在一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),我國(guó)并無嚴(yán)格意義上的社會(huì)保障法。勞動(dòng)法在我國(guó)則可以說是淵源流長(zhǎng)。我國(guó)在勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象上存在著某些不恰當(dāng)?shù)臄U(kuò)大,正是這種擴(kuò)大涵蓋了保障內(nèi)容,這種擴(kuò)大可以概括為內(nèi)在式的和外在式的。所謂內(nèi)在式的擴(kuò)大,也可以稱之為勞動(dòng)關(guān)系廣義說,是擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí),將一些保障內(nèi)容加入勞動(dòng)關(guān)系的范圍,并形成第一種觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)在
      2022-04-19
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    #贍養(yǎng)
    北京
    律師推薦
      展開

      贍養(yǎng)費(fèi)是指晚輩對(duì)長(zhǎng)輩支付的相應(yīng)費(fèi)用,夫妻離婚是不存在贍養(yǎng)費(fèi)問題的,夫妻之間的是扶養(yǎng)費(fèi)。離婚時(shí),如一方生活困難,依靠個(gè)人財(cái)產(chǎn)和離婚時(shí)分得的財(cái)產(chǎn)無法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏?,可以要求?duì)方進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)上的幫助,該義務(wù)實(shí)質(zhì)上是夫妻之間扶養(yǎng)義務(wù)的延續(xù)。... 更多>

      #贍養(yǎng)費(fèi)
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      • 社會(huì)保障執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
        海南在線咨詢 2022-10-23
        【摘要】下面是北京市歷年社會(huì)保障相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和北京市歷年工傷保險(xiǎn)待遇最低標(biāo)準(zhǔn),并附有詳細(xì)的資料,希望可以為有需要的網(wǎng)友提供幫助。另有其他相關(guān)問題的,請(qǐng)撥打全國(guó)社保熱線:12333.工資標(biāo)準(zhǔn)元/小時(shí)職工最低工資元/月最低工資執(zhí)行起始時(shí)間失業(yè)保險(xiǎn)金元/月失業(yè)保險(xiǎn)執(zhí)行起始時(shí)間低保標(biāo)準(zhǔn)元/月最低退休金元/月最低退職金元/月最低退養(yǎng)金元/月最低養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行起始時(shí)間2008年4.608007月1日月1日月1日20
      • 現(xiàn)行憲法與社會(huì)保障權(quán)的規(guī)定現(xiàn)行憲法與社會(huì)保障權(quán)相關(guān)的條文是什么
        湖南在線咨詢 2022-03-04
        現(xiàn)行憲法關(guān)于社會(huì)保障權(quán)的規(guī)定現(xiàn)行《憲法》與社會(huì)保障權(quán)相關(guān)的條文包括第14條、第21條、第42條、第44條、第45條及第49條。內(nèi)容包括:第一,對(duì)人民生活的改善。《憲法》第14條第3款規(guī)定:“國(guó)家合理安排積累和消費(fèi),兼顧國(guó)家、集體和個(gè)人的利益,在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,逐步改善人民的物質(zhì)生活和文化生活。”這一規(guī)定將為國(guó)家適時(shí)提高人民福利、使人民共享社會(huì)發(fā)展成果提供了憲法基礎(chǔ)。第二,提高勞動(dòng)者的福利待遇?!?/div>
      • 正確區(qū)分勞動(dòng)保障與社會(huì)保障
        山東在線咨詢 2022-09-01
        從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來看,前者以針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位而設(shè)立,后者針對(duì)生活風(fēng)險(xiǎn)而建立,不考慮主體的差異,因此社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)保障的內(nèi)容之一,但不是全部。社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系主題是勞動(dòng)者和用人者的時(shí)候,也才屬于勞動(dòng)保障的內(nèi)容,兩者是區(qū)別但是有交叉。
      • 社會(huì)保障卡的辦理地點(diǎn)及法律規(guī)定
        澳門在線咨詢 2024-11-30
        社會(huì)保障卡的辦理地點(diǎn)是在地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡管理辦法》第四條規(guī)定,社會(huì)保障卡的注冊(cè)審批程序分為兩個(gè)步驟。首先,省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門發(fā)行社會(huì)保障卡時(shí),需要將申請(qǐng)發(fā)行材料提交給人力資源社會(huì)保障部信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核。其次,地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門發(fā)行社會(huì)保障卡時(shí),需要將申請(qǐng)發(fā)行材料提交給省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行初審。初審?fù)ㄟ^后,再提交給人力資源社
      • 社會(huì)保障卡怎樣辦理,法律怎么規(guī)定的
        上海在線咨詢 2023-08-11
        辦理社會(huì)保障卡的流程如下: 1、申請(qǐng)人攜帶相關(guān)資料向社保卡服務(wù)站提出辦理申請(qǐng); 2、社??ǚ?wù)站受理資料,并進(jìn)行審核; 3、審核過后,確認(rèn)信息無誤的,受理社保卡辦理申請(qǐng),并向申請(qǐng)人發(fā)放社??ā?社會(huì)保障卡應(yīng)用管理規(guī)程應(yīng)包括發(fā)卡機(jī)構(gòu)、持卡人及其他有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)。