婚假怎樣的規(guī)定最新
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時(shí)間： 2023-07-25 14:00:26
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婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
全國(guó)各地的婚假規(guī)定
絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國(guó)家法律規(guī)定保持一致的，僅有3天法定婚假。即
婚假3天（已取消晚婚假）的省份有：廣東、廣西、湖南、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、安徽、天津、山東。
甘肅：婚假30天
山西：婚假30天
河南：婚假＝21天
（若參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天，即總共28天）
黑龍江：婚假15天
（若參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天，即總共25天）
新疆：婚假23天
內(nèi)蒙古：婚假18天
云南：婚假18天
河北：婚假18天
青海：婚假18天
重慶：婚假5天＋10工作日
吉林：婚假15天
福建：婚假15天
陜西：婚假3天
（若參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假10天，即總共13天）
江蘇：婚假13天
海南：婚假13天
貴州：婚假13天
北京：婚假10天
上海：婚假10天
遼寧：婚假10天
西藏：婚假10天
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二條
職工結(jié)婚取消晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)待遇：
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
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1、主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。2、時(shí)間條件：工作滿一年。3、事由條件：（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（2）與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（3）不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。4、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。二、探親假的新規(guī)探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國(guó)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留2023-06-26101人看過(guò) -
陪產(chǎn)假四川省女性生育假158天加2017成都最新陪產(chǎn)假規(guī)定男方護(hù)理假20天，共計(jì)178的規(guī)定，使得其產(chǎn)假福利看起來(lái)排名全國(guó)第三，次于福建最多可休180天＋15天＝195天，次于寧夏158天＋25天＝183天。成都陪產(chǎn)假規(guī)定是什么成都陪產(chǎn)假規(guī)定，是根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假：順產(chǎn)3個(gè)月，晚育假增加1個(gè)月，難產(chǎn)再增加15天。陪產(chǎn)假10天。一般情況下假期都是連續(xù)計(jì)算的。故：女職工合法生育的，給予配偶陪產(chǎn)假20天。2023-08-09120人看過(guò) -
勞動(dòng)法婚假最新規(guī)定：按照《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1－3天的婚喪假。另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。四川婚假最新規(guī)定包括哪些關(guān)于婚假的規(guī)定，我國(guó)的法律是沒(méi)有規(guī)定的，但是［1980］勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的婚假工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等?！秳趧?dòng)法》2023-07-06184人看過(guò) -
虛假?gòu)V告最新虛假?gòu)V告罪既遂的處罰標(biāo)準(zhǔn)是：1、一般情況下，虛假?gòu)V告罪既遂，依法可判處兩年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。2、單位構(gòu)成該罪時(shí)，采取雙罰制，對(duì)單位判處罰金，對(duì)直接責(zé)任人員判處本罪個(gè)人犯相應(yīng)的刑罰。虛假?gòu)V告罪既遂會(huì)受到什么樣的處罰虛假?gòu)V告罪一般會(huì)判處二年以下有期徒刑。虛假?gòu)V告罪是以虛假?gòu)V告的定義、虛假?gòu)V告騙取消費(fèi)者錢(qián)財(cái)?shù)臄?shù)額多少以及犯罪情節(jié)等標(biāo)準(zhǔn)量刑的。虛假?gòu)V告收獲違法所得超過(guò)十萬(wàn)元的或者使單個(gè)消費(fèi)者的直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)五萬(wàn)元，或多個(gè)消費(fèi)者累計(jì)損失超過(guò)二十萬(wàn)元，造成他人人身傷殘的等等情況可以構(gòu)成虛假?gòu)V告罪。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十二條廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者違反國(guó)家規(guī)定，利用廣告對(duì)商品或者服務(wù)作虛假宣傳，情節(jié)嚴(yán)重的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二百三十一條單位犯本節(jié)第二百二十一條至第二百三十條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接2023-07-06279人看過(guò)
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產(chǎn)假產(chǎn)假，就是職工生孩子的時(shí)候，不能夠繼續(xù)在單位上班，所以職工可以要求用人單位給自己批準(zhǔn)生產(chǎn)孩子的假期，一般生育孩子都會(huì)是一個(gè)比較長(zhǎng)的周期，很多地區(qū)對(duì)于這方面有了新的規(guī)定。那么關(guān)于湖南產(chǎn)假的最新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?一、湖南省產(chǎn)假最新規(guī)定晚育假取消，產(chǎn)假增加60天新的國(guó)家人口與計(jì)劃生育法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。對(duì)此，修正案草案取消了原有的晚育產(chǎn)假規(guī)定，改為“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(共98天)外增加產(chǎn)假60天”?！耙簿褪钦f(shuō)，修正案草案通過(guò)后，今后在湖南，不管生一胎還是生二胎，享受的產(chǎn)假時(shí)間是一樣的，都是158天?！焙鲜⌒l(wèi)計(jì)委主任張健對(duì)此解釋道。按照原有的國(guó)家規(guī)定，女職工產(chǎn)假是98天，《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》在此基礎(chǔ)上增加了晚育產(chǎn)假30天以及在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證2023-05-22316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始算起《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。”上述規(guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應(yīng)如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章2024-03-22171人看過(guò) -
結(jié)婚登記一、中國(guó)最新法定結(jié)婚年怎樣規(guī)定的我國(guó)《民法典》第一千零四十七條規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。我國(guó)《民法典》關(guān)于婚齡的規(guī)定，不是必婚年齡，也不是最佳婚齡，而是結(jié)婚的最低年齡，是劃分違法婚姻與合法婚姻的年齡界限，只有達(dá)到了法定婚齡才能結(jié)婚，否則就是違法。法定婚齡不妨礙男女在自愿基礎(chǔ)上，根據(jù)本人情況推遲結(jié)婚時(shí)間。二、結(jié)婚的法定程序有哪些（一）結(jié)婚是要式行為，取得結(jié)婚證時(shí)，才確立夫妻關(guān)系。（二）結(jié)婚行為具有人身性，當(dāng)事人應(yīng)親自辦理，不適用代理。（三）復(fù)婚的，也應(yīng)進(jìn)行登記，否則不產(chǎn)生夫妻關(guān)系。（四）其中“未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記?！钡囊?guī)定，一定程度上恢復(fù)承認(rèn)了事實(shí)婚姻，即兩個(gè)以夫妻名義共同生活，符合結(jié)婚條件，但未辦理結(jié)婚登記的，雙方當(dāng)事人應(yīng)補(bǔ)辦登記，領(lǐng)取結(jié)婚證。這一規(guī)定從積極角度重申了辦理結(jié)婚登記的必要性，那些符合民法典規(guī)定的結(jié)婚條件，舉行了結(jié)婚儀式或已經(jīng)以夫妻名義2023-05-03263人看過(guò) -
最新有關(guān)重婚罪的規(guī)定是，構(gòu)成重婚罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役?！缎谭ā返诙傥迨藯l【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。一、構(gòu)成重婚罪被判刑公司可以辭退嗎？構(gòu)成重婚罪被判刑公司可以辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、重婚是否屬于無(wú)效婚姻？重婚屬于無(wú)效婚姻，在我國(guó)，無(wú)效婚姻包括：(一)重婚；(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；(三)未到法定婚齡。三、對(duì)方構(gòu)成重婚訴訟離婚的流程有哪些？1、原告起訴。2、法院受理后2023-03-16334人看過(guò)
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1、居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”。2、頂格寫(xiě)稱謂。3、第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文。4、寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)。5、病假起止時(shí)間。6、假期所去方向，聯(lián)系方式，聯(lián)系人。7、最后加上習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等。8、病假人簽名。9、時(shí)間。上班請(qǐng)假條怎么寫(xiě)病假1、標(biāo)題“病假條”居中，比正文的文字略大。2、頂格寫(xiě)稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。3、正文：簡(jiǎn)單介紹自己所屬部門(mén)，寫(xiě)清楚請(qǐng)假的緣由、請(qǐng)假的起止時(shí)間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等。4、結(jié)尾：簽名和寫(xiě)病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2023-07-07468人看過(guò) -
運(yùn)輸假幣罪判刑最新規(guī)定，是根據(jù)《刑法》第一百七十一條【出售、購(gòu)買(mǎi)、運(yùn)輸假幣罪】出售、購(gòu)買(mǎi)偽造的貨幣或者明知是偽造的貨幣而運(yùn)輸，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)?！窘鹑诠ぷ魅藛T購(gòu)買(mǎi)假幣、以假幣換取貨幣罪】銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員購(gòu)買(mǎi)偽造的貨幣或者利用職務(wù)上的便利，以偽造的貨幣換取貨幣的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金。偽造貨幣并出售或者運(yùn)輸偽造的貨幣的，依照本法第一百七十條的規(guī)定2023-08-15232人看過(guò) -
根據(jù)北京市政府最新頒布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。即北京婚假天數(shù)為十天。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。一、北京二胎的條件是什么？提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度。符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個(gè)子女：1、再婚夫妻婚前僅生育一個(gè)子女，婚后已生育一個(gè)子女的；2、再婚夫妻婚前生育兩個(gè)以上子女，婚后未共同生育子女的；3、夫妻共同生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒2023-06-2560人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、最新婚假規(guī)定有多少天29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。二、員工還在試用期可以享受婚假嗎試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。三、婚假期間工資怎么發(fā)放在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)2024-03-27315人看過(guò)
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婚假具體天數(shù)沒(méi)有規(guī)定。1．婚假天數(shù)：在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。規(guī)定：婚假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。2．晚婚假天數(shù)：全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)（包含關(guān)系）。教師產(chǎn)假多少天一、教師產(chǎn)假多少天1、教師產(chǎn)假98天。其中教師可以在產(chǎn)前先休假15天。教師難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假15天。教師生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，那么就可以增加產(chǎn)假15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假有什么待遇1、工資2023-07-05127人看過(guò) -
最新勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定其實(shí)只有一個(gè)法律條文，即《勞動(dòng)法》第51條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在婚假期間的工資的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在婚假的合理休假期間也能拿到應(yīng)有的工資，并且相關(guān)福利待遇不受婚假的影響?；榧倬唧w有多少天、婚假工資具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)在新勞動(dòng)法中均沒(méi)有涉及。勞動(dòng)法年假的規(guī)定是怎么樣的勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。而勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休假的具體天數(shù)如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-06-30313人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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