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單位違規(guī)退休一年維權(quán)途徑
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-18 09:00:44 409 人看過

退休手續(xù)辦晚了,如果是由單位原因?qū)е峦磙k的,則由單位負責(zé);如果是由社會保險部門的原因晚辦,則由社保部門負責(zé)的。、一般退休的年齡是,男的60歲,女的55歲。盡管累計繳費年限在10年或15年以上,并且達到法定退休年齡的,就能夠享受養(yǎng)老金待遇,但是繳費年限越長,繳費金額越多,今后的養(yǎng)老金也就越多,反之則少。

按照社保中心受理退休審批程序,基本養(yǎng)老保險金發(fā)放是自勞動者辦理退休手續(xù)后的次月開始發(fā)放,切不辦理補發(fā)手續(xù)。

延遲退休年齡是指多少歲退休?

有報告指出,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達到65歲。

同時,為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力,報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準,規(guī)定人們可提前5年退休,也可以高于法定退休年齡退休,養(yǎng)老金標準可適當調(diào)整:參考其他國家的彈性年齡設(shè)計,可以規(guī)定每提前1年退休,基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%,提前5年則下降5%;每推遲1年退休,養(yǎng)老金比正常標準上升0.8%,推遲5年則上升4%。同時,可以在退休年齡彈性空間設(shè)計上,適當向女性傾斜,即女性的提前退休年齡可以略微寬松。

人社部將于今年拿出延遲退休方案,并向社會廣泛征求意見,并將有望從2022年起正式實施。制定漸進式延遲退休年齡的政策,將會采取小步慢走,漸進到位,每年推遲幾個月的時間,經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

或每遲1年退休加3個月

對于延遲退休的漸進式推進方式,比如五年以后,你是60歲退休,這個政策施行以后,可能你是60歲零3個月退休,這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休,他可能是60歲零6個月退休。

上述舉例中,漸進式的延遲退休方案或?qū)⒉捎?年延遲3個月的方式推行,按照上述的延遲退休時間表,一旦方案順利實施的話,下面幾類人將剛好攤上延遲退休:小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區(qū)分工人干部,1962年以及以后出生的男性)。

以女性干部群體為例,這一群體目前的法定退休年齡為55歲,而一旦實施延遲退休方案后,出生于1967年后的人們都將被延退,其中,1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個月,1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個月,而從1986年起,這個年份以后出生的女性干部都將統(tǒng)一為60歲退休。

而目前法定退休年齡為60歲的男性職工這一群體,1962年以及以后出生的男性職工都將延遲退休,其中,1962年出生的男性職工其退休年齡將為60歲3個月,而從1981年以后出生的男性職工的退休年齡將統(tǒng)一為65歲。

《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

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      貴州在線咨詢 2024-11-27
      根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,當發(fā)生勞動爭議時,當事人可以采取以下步驟:首先,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,應(yīng)向調(diào)解組織申請調(diào)解;若調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行,當事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定外,可以向人民法院提起訴訟。
    • 用人單位無故辭退員工的維權(quán)途徑有哪些
      浙江在線咨詢 2021-07-15
      用人單位辭退員工的情況,可以根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5.因本法第二十六條第一款第一項的規(guī)定的情形致使勞
    • 離職后用人單位拖欠工資的維權(quán)途徑
      山西在線咨詢 2024-11-22
      辭職到期后,用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬,勞動者可以采取以下途徑維護自己的權(quán)益: 1. 向勞動監(jiān)察大隊舉報。若用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或未足額支付勞動報酬,勞動者可以向勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門將依法處理此問題。 2. 尋求勞動仲裁。若發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后未履行,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,勞動者可在裁決書確定的期限
    • 深圳消費維權(quán)的途徑有哪些?消費者維權(quán)途徑?解決深圳消費維權(quán)途徑
      廣東在線咨詢 2022-04-07
      核心提示:在深圳,消費者與經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的,可以通過協(xié)商和解和行政申訴等途徑解決。下面法律為您介紹深圳消費維權(quán)途徑。 一、協(xié)商和解。 消費者與經(jīng)營者在發(fā)生爭議后,在自愿、互諒基礎(chǔ)上,通過直接對話,擺事實、講道理,分清責(zé)任,達成和解協(xié)議,使糾紛得以解決。這種快速、簡便的爭議解決方式,無論是對消費者還是對經(jīng)營者來說都是理想的途徑。 二、投訴調(diào)解。 消費者與經(jīng)營者之間發(fā)生消費者權(quán)益爭議后,請求
    • 上班11年,前10年單位未交,退休時怎么維權(quán)
      澳門在線咨詢 2022-11-02
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