勞動合同解除后：單位未按法規(guī)履行義務的維權(quán)途徑
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時間： 2023-09-03 00:40:25
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資支付應當遵循按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。對于六個月以上不滿一年的情況，應當按照一年計算；對于不滿六個月的情況，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資支付應當遵循按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。對于六個月以上不滿一年的情況，應當按照一年計算；對于不滿六個月的情況，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
按 《 中 華 人 民 共 和 國 勞 動 法 》 第 五 十 條 ， 如 何 計 算 工 資 ？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。工資的計算方法應當按照國家規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)范需要暫停工作或者休息的勞動者，以及因特殊原因需要提前或者推遲工作的勞動者，可以享受帶薪年休假、探親假、病假、喪假、生育假、婚喪假等帶薪假期，工資應當按照下列規(guī)定計算：（一）勞動者在法定工作時間內(nèi)，按照本人日標準工資的百分之九十支付工資；（二）勞動者在法定工作時間以外，根據(jù)其工作時間按其日標準工資的百分之六十支付工資；（三）勞動者特殊情況下，可以按其日標準工資的百分之百支付工資。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資的計算方法應當符合國家規(guī)定，并且應當按時足額支付。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資支付應遵循按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。不滿六個月的情況應支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時,工資應遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。勞動者可享受帶薪假期,如帶薪年休假、探親假、病假、喪假、生育假、婚喪假等,工資計算應符合國家規(guī)定并按時足額支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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企業(yè)未履行勞動合同義務，勞動者如何維權(quán)？山西在線咨詢 2024-12-04根據(jù)《勞動合同法》第十條,如果建立了勞動關(guān)系,則必須訂立書面勞動合同。如果未同時訂立書面勞動合同,則應在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前已訂立勞動合同,則勞動關(guān)系將從用工之日起建立。 根據(jù)《勞動合同法》第八十一條,如果用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款,或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者,則勞動行政部門將責令其改正。如果這種行為給勞動者 -
未履行合同義務的舉證途徑有哪些？福建在線咨詢 2023-03-07在民事訴訟過程中，通常適用的舉證責任原則是“誰主張誰舉證”。未履行合同義務這一行為，因為是消極的，所以很難舉證。 因此，我們在庭審過程中，常常是由原被告雙方分別舉證自己是如何履行合同義務的，那么無法舉證出自己履行了合同約定義務的這一方，就會被推定為未履行合同義務。 因此，在履行合同過程中，一定要注意保存自己履行己方義務的證據(jù)，比如轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)、收發(fā)貨單、催收通知等等，以維護自己的合法權(quán)益。 -
用人單位以公司未履行告知義務解除勞動合同的行為是否符合法律規(guī)定重慶在線咨詢 2022-03-05公司在與員工建立勞動關(guān)系時，應將直接涉及員工切身利益的公司規(guī)章制度等進行公示，或告知勞動者。如果公司在沒有履行告知義務的前提下，就以此為依據(jù)作出解除勞動合同的行為是不合法的。 《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等
