工作中出了車禍老板有責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 18:21:38
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可以認(rèn)定為工傷。企業(yè)和員工一旦簽訂勞動(dòng)合同，那么工人在上下班途中發(fā)生交通事故的就可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》來保護(hù)自己的權(quán)益了。按照工傷條例規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生交通事故的，只要不是故意違反交通規(guī)則，都可以認(rèn)定為工傷。
一、60歲以上工傷認(rèn)定條件是什么
60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能申請(qǐng)工傷了。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；因工外出期間，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
二、提早下班路上遭遇車禍可否認(rèn)定為工傷
提前下班路上出車禍，能否認(rèn)定為工傷，要根據(jù)具體情況分析。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
對(duì)“上下班途中”的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮以下三個(gè)要素：一是目的要素。即以上下班為目的；二是時(shí)間要素。即上下班時(shí)間是否合理；三是空間要素。即往返于工作地和居住地的路線是否合理。
因此，勞動(dòng)者提前下班，如果是經(jīng)過單位許可的，在下班路上遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，是可以認(rèn)定為工傷的。
但如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間擅自提前離崗的下班路上發(fā)生交通事故的，一般不能認(rèn)定為工傷。
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交通事故認(rèn)定書在上班的路上,出了車禍,這也算作工傷,所以作為老板來說也是要負(fù)責(zé)任的。在上下班途中發(fā)生交通事故,要根據(jù)具體情況來判斷,是全部責(zé)任或者主要責(zé)任的,也是可以認(rèn)定為工傷的,所以老板也是要承擔(dān)一定責(zé)任的。一、下班途中車禍算工傷嗎下班途中發(fā)生車禍不一定算工傷，如果該職工在車禍中不負(fù)主要責(zé)任的就屬于工傷范圍。在公安部門出具的交通事故認(rèn)定書中寫明職工所負(fù)責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或者不承擔(dān)責(zé)任的，一般屬于工傷。如果交通事故認(rèn)定書認(rèn)定該職工在交通事故中負(fù)主要責(zé)任的，工傷職工不屬于工傷。因此也不可以獲得相應(yīng)的工傷待遇。二、車禍造成工傷怎么認(rèn)定車禍如果是發(fā)生在上下班途中，且非本人主要責(zé)任，即可認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(2023-02-21179人看過
機(jī)動(dòng)車2010年五一，小蘇等幾位員工因業(yè)績(jī)突出，公司老板為表彰先進(jìn)，特意安排全體員工進(jìn)行會(huì)餐。在前往會(huì)餐的途中，小蘇不幸被一輛小轎車撞倒受傷，隨后肇事者逃逸，至今肇事者未被找到。小蘇出院后，他向公司申請(qǐng)報(bào)銷住院治療費(fèi)等，遭到公司拒絕。公司認(rèn)為該事故屬于交通事故，不屬于工傷的范圍，小蘇應(yīng)當(dāng)向肇事者索賠。那么，小蘇參加會(huì)餐的行為是否屬于工作職責(zé)范圍?小蘇在此過程中受傷是否屬于工傷呢?案例解析雖然小蘇的受傷是由于交通事故引起的，但是，小蘇是在參加公司安排的聚餐活動(dòng)中受傷，在肇事者無(wú)法確定的情況下，通過勞動(dòng)工傷認(rèn)定這一程序來維護(hù)小蘇的權(quán)益是唯一的法律途徑。因此，律師建議小蘇通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。后小蘇依法向勞動(dòng)仲裁委提交了仲裁申請(qǐng)。本案中，小蘇受傷是否屬于工傷，是有爭(zhēng)議的問題。但是，毫無(wú)疑問的是，小蘇是在前往公司指定的地點(diǎn)參加相關(guān)活動(dòng)。從這一點(diǎn)上講，小蘇的行為并非是個(gè)人行為，而是服從公司安排所2023-06-05468人看過
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交通事故工傷賠償下班途中發(fā)生交通事故，不是主要責(zé)任的視為工傷，下班途中發(fā)生單方交通事故用人單位沒責(zé)任。在上下班途中發(fā)生交通事故，要根據(jù)具體情況來判斷，是全部責(zé)任或者主要責(zé)任的，也是可以認(rèn)定為工傷的，所以老板也是要承擔(dān)一定責(zé)任的，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通等等事故傷害的，都會(huì)認(rèn)定為工傷。簡(jiǎn)單地說，在上下班途中發(fā)生交通事故，而員工不是承擔(dān)事故的主要責(zé)任人，就屬于工傷，員工不承擔(dān)事故責(zé)任或者承擔(dān)事故次要責(zé)任同等責(zé)任的，都屬于工傷，因?yàn)樯舷掳嘟煌ㄊ鹿识鸬墓习逡彩且?fù)責(zé)任的。上下班交通事故工傷賠償必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的，交通事故必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的，交通事故必須是本人，沒有責(zé)任，或者是不是主要責(zé)任發(fā)生的交通事故等等這樣才會(huì)獲得賠償。一、上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷嗎上下班途中發(fā)生交通事故根據(jù)以下情形判定工傷：1、必須是在上下班的規(guī)定的合理2023-06-21491人看過 -
臨時(shí)工下班路上騎電動(dòng)車出車禍，受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，是合理路線和合理時(shí)間，屬于工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。一、職工有心臟病對(duì)員工的影響如果是因?yàn)楣ぷ髟虿排c公司有關(guān)。要明確工傷的概念及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。或執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。二、員工無(wú)證駕駛不幸受傷是否可以認(rèn)定工傷員工無(wú)證駕駛不幸受傷是否可以認(rèn)定為工傷需要按實(shí)際情況判斷，不得視為工傷的有：1、員工因犯罪或者違反治安管理、違法有關(guān)法律造成傷亡的；2、員工醉酒造成的傷亡；3、員工自殘或自殺。法律規(guī)定，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)2023-03-11317人看過 -
業(yè)主給老板開車出車禍被判全責(zé)，如果是在執(zhí)行工作中出的車禍，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。一、員工上班期間撞人全責(zé)單位需負(fù)責(zé)嗎如果員工系因履行職務(wù)行為過程中發(fā)生交通事故，則應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，理由在于員工的職務(wù)行為應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)責(zé)任；但是如果員工存在故意或者重大過失，用人單位可以對(duì)造成事故的員工進(jìn)行內(nèi)部追償。另外，如果是勞務(wù)派遣的職工，則該責(zé)任由用工單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、負(fù)責(zé)賠償裝修引起財(cái)產(chǎn)損失的都有誰(shuí)呢如果裝修工人是接受業(yè)主雇傭進(jìn)行裝修，那么在施工過程中造成他人財(cái)產(chǎn)損失的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。裝修工人存在故意或者重大過失的，雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向其追償。如果裝修工人是接受裝修公司指派進(jìn)行裝修，則造成的財(cái)產(chǎn)損失由裝修公司承擔(dān)責(zé)任。裝修工人存在故意或者重大過失的，裝修公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向其追償。2023-06-1992人看過 -
孟某是市區(qū)一家從事托運(yùn)業(yè)務(wù)的老板，隨著近年來的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，遂想招聘一名技術(shù)精湛的駕駛員專門跑長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物。汪某經(jīng)朋友介紹前來應(yīng)聘，孟某在查看駕駛證后，就將一輛貨車交給汪某試駕。當(dāng)時(shí)雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，更沒有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、安全責(zé)任事故等事項(xiàng)進(jìn)行約定。不曾想到的是，汪某在試駕的途中與一輛載乘兩人的出租車相撞，致出租車毀損和車上兩名乘客受傷，經(jīng)交警部門認(rèn)定，汪某負(fù)此事故的全部責(zé)任。出租車上的兩名乘客以出租車司機(jī)違反旅客運(yùn)輸合同為由向襄樊市樊城區(qū)法院提起訴訟，經(jīng)該院主持調(diào)解，確定出租車司機(jī)分別賠償兩名乘客5000元和3500元。而后，出租車司機(jī)又將汪某和孟某告上法庭，要求兩名被告賠償其車輛損失費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、誤工費(fèi)等共計(jì)5萬(wàn)余元。庭審過程中，孟某提出自己僅是經(jīng)人介紹見到汪某后交由其試駕車輛，雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同，也沒有口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬和安全責(zé)任事故等事項(xiàng)，本人與汪某之間不存在雇傭關(guān)系，原告出租車司機(jī)2023-04-25264人看過
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法律綜合知識(shí)出車禍老板扣司機(jī)工資是不合法的。如果車禍后因?yàn)樯眢w原因是可以請(qǐng)事假或者病假的，在事假或者病假期間單位有權(quán)不予支付全額或者部分工資。但是單位無(wú)權(quán)扣除其他工資。換句話說，如無(wú)其他情形，正常工作期間應(yīng)得的工資報(bào)酬單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。如果存在克扣的話，可以去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2024-04-17291人看過 -
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機(jī)動(dòng)車是的，工地有責(zé)任。在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償。一、上下班途中非機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故算工傷嗎？非工作場(chǎng)所受傷是否為工傷需要根據(jù)實(shí)際情況來看。如果因履行職務(wù)面受傷，或在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的等，就屬于工傷。二、下班后發(fā)生意外屬于工傷嗎員工下班后發(fā)生意外不屬于工傷。員工有以下情形之一的才能認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。三、上班途中單方發(fā)生交通事故能否認(rèn)定工傷?上班途中發(fā)生單方交通事故，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定2023-03-03114人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于將車輛借予他人期間出現(xiàn)事故時(shí)，是否需要負(fù)起賠償責(zé)任，這一問題需依據(jù)具體情況來進(jìn)行判別：第一種情況為在車輛出租、租借等特定的情境中，機(jī)動(dòng)車的所有權(quán)人、管理人員與實(shí)際使用者并不相同。在此情況之下，若不幸發(fā)生交通事故并造成經(jīng)濟(jì)損失，且責(zé)任歸屬于該機(jī)動(dòng)車本身的話，則應(yīng)由實(shí)際駕駛者負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費(fèi)用。然而，如機(jī)動(dòng)車的所有人和管理人員對(duì)于該事故的發(fā)生存在過失，他們?nèi)孕璋凑毡壤袚?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第二種情況是，如果車主并沒有任何的過失，那么他只需滿足三項(xiàng)條件即可避免承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）即將借車的人必須持有有效并且尚未失效及逾期的駕照；（2）該駕照所能駕駛的車型須與所駕駛車輛相符，如C2類型的駕照便不得用于駕駛C1類型的車輛；（3）對(duì)方在借車之時(shí)不得涉及法律禁止的飲酒駕駛、吸食毒品駕駛等違法行為。在對(duì)方發(fā)生交通事故后選擇逃逸的情況下，車主亦不需承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，如果在該情況中，車主還需注意的是，如果事2024-07-31219人看過
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工作期間做無(wú)關(guān)工作事受傷老板有沒有責(zé)任工作期間非工作原因造成傷害，不符合工傷申報(bào)條件，公司沒有責(zé)任。但是需注意如果與工作無(wú)關(guān)但是預(yù)備性、收尾性的工作，應(yīng)該算作工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)2023-06-11447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老公出車禍了，刑事責(zé)任優(yōu)先于民事責(zé)任賠償嗎其實(shí)啊，在我們平時(shí)的生活中，雖然經(jīng)常聽說民事責(zé)任和刑事責(zé)任這個(gè)詞，但是你知道嗎．在法律上，民事責(zé)任和刑事責(zé)任并不是說哪一個(gè)更重要的問題呢！比如說吧，要是有個(gè)人因?yàn)殚_車撞了人，那他不僅要受到刑事責(zé)任的懲罰（就是咱們說的坐牢啊，罰款之類），還要承擔(dān)民事責(zé)任，也就是賠償人家受傷的錢啊，還有精神損失費(fèi)等等這些。這兩個(gè)責(zé)任可是分開算的哦，就算你犯了罪，也不能逃避你應(yīng)該承擔(dān)的民事責(zé)任。根據(jù)我們國(guó)家的《中華人民共和國(guó)刑法》第三十六條，如果你因?yàn)榉缸镄袨榻o別人帶來了經(jīng)濟(jì)損失，那么除了要接受刑事處罰之外，你還得賠錢給人家。如果你的財(cái)產(chǎn)不夠賠付罰金和民事賠償?shù)脑挘蛘叻ㄔ号心惆沿?cái)產(chǎn)都交出來，那你就得先把民事賠償?shù)腻X給了人家再說?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸邨l民事主體因同一行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，承擔(dān)行政責(zé)任或者刑事責(zé)任不影響承擔(dān)民事責(zé)任；民事主體的財(cái)2024-07-29261人看過
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#交通規(guī)則
詞條
交通規(guī)則泛指道路交通的管理法規(guī)與措施，以維護(hù)交通安全或便利交通行政之管理，多由政府明令制定。 違反交通法則公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)道路交通安全違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。依據(jù)事實(shí)和有關(guān)規(guī)定對(duì)道路交通安全違法行為予以處罰。... 更多>
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給個(gè)體老板干活途中，出車禍死了，個(gè)體老板有責(zé)任嗎？河南在線咨詢 2022-10-07屬于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。可致電詳詢。 -
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給老板開車出了事故, 老板有責(zé)任, 老板不處理, 老板有責(zé)任嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-04搜集被侵權(quán)的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，主張村委和車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 賠償參考如下最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p -
老板和員工一起喝酒出車禍老板有沒有責(zé)任臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27在什么時(shí)間出的車禍要是在上下班期間的話，是可以申請(qǐng)工傷的；要是老板只是一個(gè)個(gè)人的話或是沒有證據(jù)證明與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系的話，可以直接起訴書谷司機(jī)與保險(xiǎn)公司的
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有開車出車禍的老板老板要負(fù)責(zé)嗎香港在線咨詢 2022-07-19給老板開車時(shí)出了車禍的，應(yīng)由事故肇事方承擔(dān)責(zé)任。交通事故發(fā)生后，違反交通運(yùn)輸法規(guī)的肇事一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。雇員因給雇主開車造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇員存在故意或重大過失的，雇主在履行賠償義務(wù)后可以向其追償。因第三人的行為造成我方損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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