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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動

西周的刑事立法指導(dǎo)思想是西周時(shí)期提出的一種法制思想，內(nèi)容簡單說來即提倡德治，謹(jǐn)慎使用刑罰，西周各代統(tǒng)治者把道德教化與刑罰鎮(zhèn)壓結(jié)合起來，形成了西周時(shí)期禮、刑結(jié)合的法制特色，被后世奉為政治法律制度的理想的原則與標(biāo)本；刑法世輕世重：是指應(yīng)根據(jù)時(shí)世的變化來確定用刑的寬與嚴(yán)、輕與重，具體內(nèi)容是刑新國用輕典，刑平國用中典，刑亂國用重典。西周法制—司考真題答案解析（2013－1－16）關(guān)于西周法制的表述，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）A．周初統(tǒng)治者為修補(bǔ)以往神權(quán)政治學(xué)說的缺陷，提出了“德主刑輔，明德慎罰”的政治法律主張B．《漢書陳寵傳》稱西周時(shí)期的禮刑關(guān)系為“禮之所去，刑之所取，失禮則入刑，相為表里”C．西周的借貸契約稱為“書約”，法律規(guī)定重要的借貸行為都須訂立書面契約D．西周時(shí)期在宗法制度下已形成子女平均繼承制【正確答案】B【答案解析】本題考核西周法制。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。西周初期統(tǒng)治者的基本政治觀和

（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，以環(huán)境質(zhì)量改善為目標(biāo)導(dǎo)向，不斷推進(jìn)環(huán)境管理轉(zhuǎn)型，努力實(shí)現(xiàn)新時(shí)期環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)工作的四個(gè)轉(zhuǎn)變，即：由數(shù)量增長型向質(zhì)量管理型轉(zhuǎn)變、由側(cè)重發(fā)展國家級標(biāo)準(zhǔn)向國家級與地方級標(biāo)準(zhǔn)平衡發(fā)展轉(zhuǎn)變、由各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)單元建設(shè)向針對解決重點(diǎn)環(huán)境問題的標(biāo)準(zhǔn)簇建設(shè)轉(zhuǎn)變、由以標(biāo)準(zhǔn)制修訂為主的工作模式向包括標(biāo)準(zhǔn)制修訂、宣傳培訓(xùn)、實(shí)施評估、標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)與能力建設(shè)的全過程工作模式轉(zhuǎn)變。（二）基本原則1．圍繞中心，促進(jìn)轉(zhuǎn)型以環(huán)境質(zhì)量改善為目標(biāo)導(dǎo)向，圍繞深化總量減排、改善環(huán)境質(zhì)量和防范環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，加快標(biāo)準(zhǔn)制修訂。形成化學(xué)需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物、重金屬、揮發(fā)性有機(jī)物、持久性有機(jī)物等標(biāo)準(zhǔn)簇，包含環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、污染物排放標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境監(jiān)測規(guī)范和其他相關(guān)配套標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)組合效能，支撐環(huán)境管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。2．突出重點(diǎn)，支撐減排以污染減排、空氣質(zhì)量改善、生活飲用水安

各試點(diǎn)地區(qū)開展試點(diǎn)工作應(yīng)堅(jiān)持為勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定服務(wù)；堅(jiān)持三方性原則，逐步形成三方性勞動爭議處理機(jī)制；堅(jiān)持維護(hù)用人單位和勞動者合法權(quán)益的宗旨，保證勞動爭議處理的公正性；堅(jiān)持重在源頭、重在基層、重在調(diào)解、重在執(zhí)行的方針；堅(jiān)持立足現(xiàn)行體制，在做好當(dāng)前勞動爭議處理工作的基礎(chǔ)上，積極開展試點(diǎn)工作。一、關(guān)于 雙減 政策內(nèi)容為深入貫徹黨的十九大和十九屆五中全會精神，切實(shí)提升學(xué)校育人水平，持續(xù)規(guī)范校外培訓(xùn)（包括線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)），有效減輕義務(wù)教育階段學(xué)生過重作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)（以下簡稱“雙減”），現(xiàn)提出如下意見。一、總體要求1.指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，著眼建設(shè)高質(zhì)量教育體系，強(qiáng)化學(xué)校教育主陣地作用，深化校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理，堅(jiān)決防止侵害群眾利益行為，構(gòu)建教育良好生態(tài)，有效緩解家長焦慮情緒，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、健康成長。2.工作原則

經(jīng)濟(jì)仲裁的主要原則及具體內(nèi)容如下：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織；二是仲裁的爭議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的；三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。經(jīng)濟(jì)仲裁的特征有哪些第一，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民間的組織，其成員多為各行業(yè)的專家。由于民事糾紛與商事糾紛往往涉及專業(yè)知識領(lǐng)域，因而聘請相關(guān)行業(yè)的專家擔(dān)任仲裁員有利于案件的正確處理。第二，仲裁系當(dāng)事人自愿選擇的解決爭議的方式，這就能使雙方更容易接受仲裁的處理，自覺執(zhí)行裁決。第三，仲裁程序比較簡單，不僅耗時(shí)少，而且費(fèi)用低，與訴訟制度相比，對當(dāng)事人更具有吸引力。第四，仲裁一般不實(shí)行公開審理，有利于保護(hù)當(dāng)事人不愿泄露的商業(yè)秘密。對于經(jīng)濟(jì)仲裁，單純不服仲裁結(jié)果是不可以起訴的。我國實(shí)行的是“或裁或訴”原則，也就是說仲裁和訴訟是兩個(gè)相互排斥的爭議解決方式，一旦選擇了仲裁，那么對于仲裁做出的判定必

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還比較低，勞動者的因素在生產(chǎn)中還占較大比重。工傷事故的發(fā)生不僅會損害國家、企業(yè)的利益，也會威脅勞動者的人身安全。所以要從我國基本國情出發(fā)，讓工傷保險(xiǎn)制度最大限度地發(fā)揮作用，使其適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革和轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的需要，兼顧國家、企業(yè)、個(gè)人三方利益，兼顧長期利益和短期利益；要建立工傷保險(xiǎn)基金，理順待遇關(guān)系，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)管理，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，妥善處理和盡量減少工傷事故，使工傷保險(xiǎn)不權(quán)發(fā)揮其賠償作用，還要使工傷保險(xiǎn)與工傷預(yù)防、職業(yè)康復(fù)有機(jī)地結(jié)合起來，更好地保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)社會穩(wěn)定。

1993年《公司法》立法于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，存在著較為濃重的政府管制色彩，而且市場經(jīng)濟(jì)建立之初秩序較為混亂，皮包公司泛濫?；谶@種立法背景，《公司法》在制度安排上是基于保護(hù)債權(quán)人和維護(hù)交易安全的需要而設(shè)計(jì)的。體現(xiàn)為強(qiáng)制性規(guī)范過多，既沒有給予公司以足夠的自治空間，也沒有給予股東以充分的自由，因而限制和束縛了公司、股東的行動自由。這種制度安排對促進(jìn)建立規(guī)范的社會經(jīng)濟(jì)秩序有一定積極作用，但在一定程度上抑制了直接投資，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展完善，其阻礙經(jīng)濟(jì)自由發(fā)展的缺陷日益顯現(xiàn)。2005年修訂的《公司法》是在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善和發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益明顯的大背景下進(jìn)行的。這就決定了要通過對公司法體系的修正和完善，構(gòu)建一個(gè)有利的制度平臺，廣泛吸引社會直接投資，促使其積極參與到全球范圍內(nèi)日益激烈的資本競爭當(dāng)中。能否在全球資本競爭中取得有利于本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢地位，關(guān)鍵在于一個(gè)國家的企

《技術(shù)政策》的指導(dǎo)思想:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從中國農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，著眼于推動解決當(dāng)前日益嚴(yán)重的農(nóng)村生活污染問題。思路就是立足于農(nóng)村實(shí)際，充分考慮我國幅員遼闊，區(qū)域經(jīng)濟(jì)、氣候以及生活習(xí)慣差異大的事實(shí)，充分考慮不同地區(qū)的農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、自然條件及環(huán)境承載力等差異，遵循因地制宜、循序漸進(jìn)和分類指導(dǎo)的原則，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)生活污染防治基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動農(nóng)村生活污染防治工作。

一、勞動合同法第71條是指哪些意思1、《勞動合同法》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以

勞動仲裁是解決勞動爭議的方式之一，具體是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后十五日內(nèi)提起訴訟。一、勞動糾紛一定要先仲裁么可以直接法院起訴嗎1、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、勞動仲裁網(wǎng)上能查到嗎1、勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。2、當(dāng)事人及代理人可以

1、勞動合同的法律效力：一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同?！庇喠趧雍贤瑧?yīng)遵循合法原則。當(dāng)事人必須具備合法資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國人、外國人;無國籍人，均具有簽訂勞動合同的資格。但目前有少數(shù)企業(yè)，非依法成立，或者其活動內(nèi)容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無效，而無效的勞動合同自訂立之日起就沒有法律效力。當(dāng)然認(rèn)

1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是用人單位，即具有勞動權(quán)利和行為能力的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位；另一方則必須是勞動者個(gè)人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人。勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者除提供勞動之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3.承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。(3)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。(4)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬，體現(xiàn)按勞

一、新勞動法曠工是指什么意思新勞動法并無曠工規(guī)定。一般曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為,屬于違反單位的規(guī)章制度,因此對其的規(guī)定一般是單位公司章程里面,相關(guān)的法律并無對其的規(guī)定。但是曠工也可以視為不履行自己的勞動義務(wù)。二、員工曠工怎么處理員工曠工根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。三、遲到曠工被辭退有賠償嗎遲到曠工被辭退達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不