2021年公司裁員補償法律規(guī)定有哪些變化？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 11:52:39
474 人看過
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應支付你經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
公司裁員補償法律標準是怎么規(guī)定的
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工業(yè)用地補償規(guī)定2021年變化
114人看過
-
裁員補償稅收政策有哪些變化？
479人看過
-
2021年離婚法律變化
273人看過
-
公司法新變化規(guī)定有限公司有哪些
197人看過
-
法律規(guī)定公司裁員哪些人不能裁
211人看過
-
2021年新規(guī)定：出軌有何變化？
492人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多裁員補償相關文章
-
一、勞動法裁員如何補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、關于裁員的法律規(guī)定有哪些《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方2023-04-18317人看過 -
一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結(jié)婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結(jié)婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時也體現(xiàn)了政府對勞動者權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。2019年云南省婚假新規(guī)定是多少天？2022年，云南婚假是三天。企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天。勞動者在法定的婚假期間，用人單位應當依法支付工資?；榧偈侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚依法享受的假期?；榧賹趧诱叩木駬嵛?，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2023-07-01419人看過 -
法定結(jié)婚年齡法定結(jié)婚年齡限制：男性不得早于22歲，女性不得早于20歲。法定結(jié)婚年齡是指法律規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。也就是說，男女不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有到了或者高于這個年齡才能結(jié)婚。至于結(jié)婚的最高年齡，沒有限制。一些民族自治地方的立法機關對法定婚齡作出了靈活規(guī)定，如寧夏、新疆、內(nèi)蒙古、西藏等自治區(qū)，以及一些自治州、自治縣；男二十歲，女十八歲是本地區(qū)最低婚齡。但是，這些的規(guī)定只適用于少數(shù)民族，不適用于生活在該地區(qū)的漢族。中國的法定結(jié)婚年齡是什么中國的法定結(jié)婚年齡是男性不得早于二十二歲，女性不得早于二十歲?；橐龅淖匀缓蜕鐣傩砸?，只有達到一定年齡，才能具備合適的生理和心理條件，履行夫妻義務，承擔家庭和社會責任。因此，雖然中國法律賦予了每個公民結(jié)婚的權利，但并非所有公民都能成為法律關系的主體。只有達到法律規(guī)定的結(jié)婚年齡的人才有權結(jié)婚。根據(jù)民法典規(guī)定，結(jié)婚時男性不得早于二十二歲，女性不得早于二十歲?！吨腥A人2023-07-04232人看過 -
法律綜合知識公司裁員的法定程序，公司裁員應支付哪些補償一、公司裁員的法定程序根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動部門及司法機關認定裁員決定是否合法的重要根據(jù)。二、公司裁員應支付哪些補償1、經(jīng)濟保障：用人單位實施經(jīng)濟性裁員應給與勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準為在同一單位工作每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定連續(xù)計算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應連續(xù)計算工齡。當然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動者更高的補償標準。2、失業(yè)保險金救助：勞動者失業(yè)后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事2024-04-03211人看過
-
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應支付你經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。公司裁員補償法律標準是怎么規(guī)定的經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計2023-07-12424人看過 -
一、裁員法定條件有哪些企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。二、裁員的法律規(guī)定用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。法定整頓期間指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?，就可能被債權人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以2023-03-01208人看過 -
天津醉駕的規(guī)定：醉酒駕駛機動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證3－－6個月，拘留15天以下；一年內(nèi)有醉酒駕駛機動車被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。在天津醉駕的處罰標準是什么1、醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。2、醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照《刑法》第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰：（1）造成交通事故且負事故全部或者主要責任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的；（2）血液酒精含量達到200毫克／100毫升以上的；（3）在高速公路、城市快速路上駕2023-07-08210人看過 -
可能是辦理了貸款業(yè)務，銀行的經(jīng)理幫你開通了“銀信通”業(yè)務。“銀信通”是交通銀行的一項信息服務產(chǎn)品。開通看該業(yè)務的交行客戶，可在第一時間掌握自己交行銀行卡、銀行賬戶等的資金變動的時間、金額和交易方式等信息。交通銀行會在第一時間通過短信的方式將以上信息發(fā)送到客戶的手機中。房屋租賃合同變更協(xié)議書主要是什么房屋租賃合同變更協(xié)議是指出租人將房屋提供給承租人，承租人定期支付約定的租金，并在合同終止時將房屋完好歸還給出租人的協(xié)議。租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收入和承租人支付租金的合同。租賃期屆滿，承租人應當返還租賃物。返還的租賃物應當符合按照約定或者租賃物性質(zhì)使用后的狀態(tài)?！吨腥A人民共和國中國人們銀行法》第四條中國人民銀行履行下列職責：（一）發(fā)布與履行其職責有關的命令和規(guī)章；（二）依法制定和執(zhí)行貨幣政策；（三）發(fā)行人民幣，管理人民幣流通；（四）監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場和銀行間債券市場；（五2023-08-05458人看過
-
公司法對股權回購規(guī)定的具體內(nèi)容是：以下情況對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件；公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)等。公司法規(guī)定清算的對象是什么根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十四條規(guī)定，清算組在清算期間行使下列職權：（一）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；（二）通知、公告?zhèn)鶛嗳?；（三）處理與清算有關的公司未了結(jié)的業(yè)務；（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；（五）清理債權、債務；（六）處理公司清償債務后的剩余財產(chǎn)；（七）代表公司參與民事訴訟活動。第一百八十六條第一款規(guī)定，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。《中華人民共和國公司法》2023-08-15281人看過 -
扶養(yǎng)刑法第三百四十一條是：1、非法捕獵、殺害國家重點保護野生動物，或者非法收購、運輸、銷售國家重點保護的珍貴野生動物及其產(chǎn)品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；2、情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；2、情節(jié)特別嚴重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。刑法第三章第二百六十一條規(guī)定是什么《中華人民共和國刑法》第二百六十一條是遺棄罪，具體規(guī)定規(guī)定了，對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人負有扶養(yǎng)義務的自然人，拒絕扶養(yǎng)上述人員，情節(jié)惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。遺棄罪的主體，必須是對被遺棄者負有法律扶養(yǎng)義務而且具有履行義務能力的人；而虐待罪的主體，必須是在一個家庭內(nèi)部共同生活的成員。遺棄罪是履行扶養(yǎng)義務的行為人企圖通過遺棄達到逃避或向他人轉(zhuǎn)嫁由自己承擔的扶養(yǎng)義務的目的?！吨腥A人民共和國刑法》第三百四十一條非法獵捕、殺害國家重點保護的珍貴、瀕危野生動2023-07-17428人看過 -
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準有四種情況。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。而賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形。二者不能同時適用。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準有以下幾種情況：1.協(xié)商解除：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；2.因病或非因工傷解除：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）；3.不能勝任解除：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；4.經(jīng)濟裁員：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。因此，以上四種情況都可以用工作年限乘月工資來計算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟補2024-03-13103人看過 -
法律綜合知識長江禁漁期新規(guī)定2021是以葛洲壩為界，分兩個江段，分時段實行禁漁政策，每個江段禁漁時間為3個月。禁漁是從云南省德欽縣開始，至葛洲壩水域，禁漁時間為每年的2月初至4月底，葛洲壩以下至長江入?？?，禁漁時間為每年的四月初至6月底，從中午12點開始，到12點結(jié)束。禁止所有捕撈作業(yè)，實行捕撈限額專項管理的鳳鱭（鳳尾魚）、刀鱭（長江刀魚）捕撈除外。長江禁漁期制度長江禁漁期制度，是保護長江流域漁業(yè)資源的措施。農(nóng)業(yè)部于2002年規(guī)定，每年從云南省德欽縣至長江口的長江干流，在云南、貴州、四川、重慶和湖北等省、市境內(nèi)的赤水河、烏江、嘉陵江、岷江、漢江等江段，鄱陽湖和洞庭湖區(qū)的范圍內(nèi)實施休漁。休漁時間為：云南德欽縣至葛洲壩以上的為每年的2月1日至4月30日；葛洲壩一下至長江口為每年4月1日至6月30日?！掇r(nóng)業(yè)部關于實行長江禁漁期制度的通知》（一）禁漁原則。按照“劃區(qū)分時，統(tǒng)一組織，分段分期實施”的原則，以葛洲2023-07-01304人看過
-
損害賠償人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金；傷殘輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費、因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等。人身損害賠償項目表格1、醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。2、誤工費的賠償，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。3、護理費的賠償，受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。4、交通費、住宿費的賠償，受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的，其本人和必要的護理人員的交通費應予賠償。必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需侯診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應2023-07-1070人看過 -
裁員補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上述標準支付雙倍的賠償金。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上述標準支付雙倍的賠償金。 素 材 中 提 到 的 經(jīng) 濟 補 償 標 準 是 什 么 ？根據(jù)提供的素材，我們可以得知該經(jīng)濟補償標準適用于勞動合同解除或者終止的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟2023-09-08386人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#裁員補償
詞條
裁員補償指的是用人單位解除勞動關系時，按規(guī)定，給予勞動者的補償。經(jīng)濟補償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。... 更多>
#裁員補償
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-11-12 -
2023-09-12 -
2023-09-09 -
2023-09-08
#裁員補償
相關咨詢
-
物業(yè)管理法2021年有哪些變化北京在線咨詢 2022-07-07物業(yè)是指已建成并投入使用的各類房屋及與之相配套的設備、設施和場地。各類房屋可以是住宅區(qū)，也可以是單體的其他建筑，還包括綜合商住樓、別墅、高檔寫字樓、商貿(mào)大廈、工業(yè)廠房、倉庫等。與之相配套的設備、設施和場地，是指房屋室內(nèi)外各類設備、公共市政設施及相鄰的場地、庭院、干道。物業(yè)管理是由專門的機構(gòu)和人員，依照合同和契約，對已竣工驗收投入使用的各類房屋建筑和附屬配套設施及場地以經(jīng)營的方式進行管理，同時對房屋 -
公司裁員的法定程序,公司裁員應支付哪些補償天津在線咨詢 2023-10-04公司裁員的法定程序：公司裁員應當提前三十日向公會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 公司裁員，應當向被裁員工支付經(jīng)濟補償。 -
股東變更裁員法律有哪些規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-11-28法律咨詢解答 工廠股東變更裁員應當支付被裁員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十 -
公司裁員變相裁員應承擔哪些法律責任貴州在線咨詢 2022-04-16裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。“變相裁員”是打工者們對一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。針對變相裁員完全可以拿起法律的武器保護自己： 1.“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工 -
裁員補償金有哪些相關的法律規(guī)定?山東在線咨詢 2022-12-06與裁員補償金相關的法律條例： 《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟性裁員，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更
