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城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡不分男女，都是60周歲。企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)則比較復(fù)雜：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工年滿(mǎn)55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工年滿(mǎn)50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)女年滿(mǎn)55周歲。

城鎮(zhèn)居民退休年齡的法律規(guī)定是怎樣的

參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民，不論男女，都是年滿(mǎn)60周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》國(guó)發(fā)〔2011〕18號(hào)規(guī)定：

養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件

參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民，年滿(mǎn)60周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí)，已年滿(mǎn)60周歲，未享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以及國(guó)家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費(fèi)，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年；距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。

要引導(dǎo)城鎮(zhèn)居民積極參保、長(zhǎng)期繳費(fèi)，長(zhǎng)繳多得；引導(dǎo)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員的子女按規(guī)定參保繳費(fèi)。具體辦法由?。▍^(qū)、市）人民政府規(guī)定。

目前，國(guó)家已經(jīng)把農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)合并為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

現(xiàn)結(jié)合辦理過(guò)案件所適用的相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)內(nèi)退問(wèn)題的法律依據(jù)及規(guī)定作以總結(jié)。

1、國(guó)務(wù)院1993年《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國(guó)發(fā)［1993］111號(hào)令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢?jiàn)，“內(nèi)退“有三個(gè)條件即男到達(dá)55周歲、女到達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)部對(duì)于企業(yè)職工內(nèi)退同樣有明確的規(guī)定。勞部發(fā)［1994］259號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》規(guī)定：企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工．方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。堅(jiān)決制止企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后對(duì)企業(yè)的此類(lèi)行為要及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。勞動(dòng)部的規(guī)定是對(duì)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的再次重申，嚴(yán)禁剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利。勞動(dòng)社會(huì)保障部（勞社發(fā)［1999］8號(hào)文）《勞動(dòng)社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》中有同樣的規(guī)定。

3、1992年7月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，這一條例名義上為“工業(yè)企業(yè)“實(shí)質(zhì)上其原則適用于所有全民性質(zhì)的企業(yè)，包括國(guó)有商業(yè)銀行和企業(yè)化改制的原國(guó)有事業(yè)單位。因此，現(xiàn)在國(guó)企改革中發(fā)生的所有“內(nèi)退“糾紛均應(yīng)使用該條例。

從以上的法律規(guī)定及政策規(guī)章可知，執(zhí)行國(guó)務(wù)院法規(guī)中的“內(nèi)退“是有嚴(yán)格條件的，違反了上述法律政策規(guī)章辦理的“內(nèi)退“不會(huì)受到仲裁委和法院的支持。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。