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勞動合同變更遵循的條件包括哪些
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-23 20:06:16 352 人看過

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同；

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

一、變更勞動合同應(yīng)注意的問題

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù)；然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

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    • 勞動合同變更的原則是什么勞動合同的變更應(yīng)遵循的原則
      山西在線咨詢 2022-04-02
      1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 3、變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過 1個月，且變更后的勞動合同
    • 合同變更情形包括哪些合同變更的條件是什么
      青海在線咨詢 2022-07-14
      ，合同的變更有狹義和廣義之分。狹義的變更是指合同內(nèi)容的變更。即在主體不變的條件下，對合同某些條款的進行修改或補充。廣義的合同變更，除包括合同內(nèi)容的變更以外，還包括合同主體的變更，即由新的主體，取代原合同的某一主體，這實質(zhì)上是合同轉(zhuǎn)讓。筆者認為，合同內(nèi)容的變更，是當事人之間債權(quán)債務(wù)關(guān)系的某種變動，它是本質(zhì)意義上的變更，而主體的變更，則是合同某一主體與新的主體設(shè)立債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因而，它不是真正意義上的
    • 勞動合同的變更包括哪些條件，具體的規(guī)定是什么
      山西在線咨詢 2023-12-04
      1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同; 2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定; 3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的;等等。
    • 勞動爭議處理遵循原則包括哪些
      青海在線咨詢 2022-07-23
      勞動爭議處理遵循原則是： 1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。 2、當事人在法律上一律平等原則。 3、著重調(diào)解勞動爭議原則。 4、及時處理勞動爭議的原則。 根據(jù)《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。