變更勞動合同內(nèi)容需要哪些條件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 09:33:56
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所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。
主要有：
①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。
②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動中的運用。
綜上可知，出現(xiàn)上述四個條件之一的，才能進行勞動合同內(nèi)容的變更，否則的話變更的勞動合同內(nèi)容是無效的。要是你所在的單位沒有與你協(xié)商而擅自變更勞動合同的內(nèi)容的話，你可以申請，以法律武器來捍衛(wèi)自己的合法利益。
引用法條：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
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合同內(nèi)容一、勞動合同內(nèi)容變更說明模板用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、怎樣寫勞動合同甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。三、關于勞動合同內(nèi)容的變更《勞動合同法》第34、34、35條分別對勞動合同變更進行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對合同主體的變更，關于勞動合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第352023-06-0596人看過 -
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一、訂立勞動合同的條件有哪些勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。訂立勞動合同的條件：1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好；3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動合同包含哪些內(nèi)容一份正規(guī)的勞動合同應包括以下內(nèi)容：勞動合同期限、工2023-02-26289人看過 -
一、變更投保人的條件受理時間：保單效力終止前應備文件：1、保險單；2、保全變更申請書；3、新舊投保人的身份證件申請資格人：新投保人（若原投保人死亡，則申請資格人為其法定繼承人）變更受益人相關要件受理時間：保單有效期內(nèi)應備文件：1、保險單；2、保全變更申請書；3、新受益人的身份證件；4、被保險人身份證件；5、投保人的身份證件（若由被保險人提出則不需要）申請資格人：被保險人、投保人（投保人必須征得被保險人同意）二、保險合同主要內(nèi)容有哪些保險條款：基本條款和附加條款。投保人與保險人之間簽訂的保險合同的主要內(nèi)容，主要包括投保人的有關保險標的的情況、保險價值與保險金額、保險風險、保險費率、保險期限違約責任與爭議處理以及雙方當事人的應盡義務與享受的權利。、投保人的姓名與住所：明確投保人姓名與住所，是簽訂保險合同的前提。這里需說明幾點：被保險人不是一人時，需在保險合同中一一列明，經(jīng)保險人核定承保后簽發(fā)保2023-02-17366人看過 -
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合同變更轉(zhuǎn)讓合同變更轉(zhuǎn)讓協(xié)議需要包含的內(nèi)容有：當事人的基本詳細個人信息；標的以及標的的數(shù)量和質(zhì)量等；標的的價款或報酬；價款或報酬的給付方式以及給付的具體日期；違約責任；出現(xiàn)爭議的解決方法等。合同條款承載著各方權利、義務與責任，意義相當重大！合同內(nèi)容由當事人自由協(xié)商，協(xié)商一致后便形成合同條款。一、變更合同需要具備的條件1、原已存在著合同關系合同變更，是改變原合同關系，沒有原合同關系就沒有變更的對象，所以，合同的變更離不開原已存在著合同關系這一條件。2、合同內(nèi)容發(fā)生變化合同變更采取狹義說，不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更，因此合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。合同內(nèi)容的變更包括：標的變更；標的物數(shù)量的增減；標的物品質(zhì)的改變；價款或酬金的增減；履行期限的變更；履行地點的改變；履行方式的改變；結(jié)算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權變?yōu)檫x擇債權；擔保的設定或消失；違約金的變更；利息的變化2023-02-17397人看過 -
保險合同（1）由保險人在保險單上或者其他保險憑證上批注或者附貼批單，或者由投保人和保險人訂立變更的書面協(xié)議。（2）條件：一般情況下，變更保險合同的內(nèi)容需要取得保險人的同意，但是在人身保險合同中，被保險人或者投保人可以變更受益人并書面通知保險人。合同內(nèi)容的變更保險合同內(nèi)容的變更一般表現(xiàn)為：財產(chǎn)保險在主體不變的情況下保險合同中保險標的種類的變化、數(shù)量的增減、存放地點、保險險別、風險程度、保險責任、保險期限、保險費、保險金額等內(nèi)容的變更等。保險合同內(nèi)容的變更一般經(jīng)過下列主要程序：投保人向保險人及時告知保險合同內(nèi)容變更的情況；保險人進行審核，如果需增加保險費，則投保人應按規(guī)定補交，如果需減少保險費，則投保人可向保險人提出要求，無論保險費的增減或不變，均要求當事人取得一致意見，保險人簽發(fā)批單或附加條款。上述程序便保險合同內(nèi)容的變更完成，變更后的保險合同是確立保險當事人雙方權利義務關系的依據(jù)。保險合同變更的要2023-03-20394人看過 -
勞動合同變更勞動合同變更的條件如下：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同解除的情形：1、勞動合同的協(xié)議解除，雙方達成一致。2、用人單位單方面解除勞動合同。3、勞動者單方面解除勞動合同。一、公司調(diào)動員工崗位員工有權拒絕嗎公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權維護自己的合法權益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意2023-04-11240人看過 -
1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。一、勞動合同終止的條件1、勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。（1）勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止；（2）勞動合同2023-03-15337人看過
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合同續(xù)簽內(nèi)容是可以變的，但如過變更內(nèi)容不合法，可以拒簽。以勞動合同為例，續(xù)簽條件如下。一、以下情形符合續(xù)訂勞動合同的條件1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個2023-03-25294人看過 -
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變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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