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第一章總則

第二章條件

第三章程序

第四章考試考核

第五章崗前培訓

第六章見習試用

第七章錄用

第八章附則

第一章總則

第一條為了適應國有商業(yè)銀行需要，促進總行本部錄用人員工作規(guī)范化、科學化，把好進人質(zhì)量關(guān)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本暫行辦法。

第二條本辦法適用于總行本部新進人員，包括應屆院校畢業(yè)生、從外系統(tǒng)調(diào)入人員及其他人員（不含組織決定調(diào)入的處級以上領導干部）。

第三條總行本部錄用人員，必須遵循以下標準、原則：

（一）德才兼?zhèn)?、任人唯賢；

（二）編制管理、計劃控制；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（四）精干高效、結(jié)構(gòu)合理；

（五）講究成本、注重效益；

（六）依據(jù)法規(guī)辦事；

（七）考試與考核相結(jié)合；

（八）親屬回避。

第二章條件

第四條總行本部新進人員應具備以下基本條件：

（一）政治上與黨中央保持一致，擁護黨的基本路線和方針政策，熱愛社會主義祖國；

（二）遵紀守法，誠實可靠，服從分配，愿意為建設銀行事業(yè)做貢獻；

（三）具備擬任職崗位需要的學歷，其中多數(shù)應具有碩士研究生以上學歷；

（四）專業(yè)對口，具備從事相應崗位的必備知識和業(yè)務技能，其中調(diào)入人員應具有3年以上與本專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷；

（五）年齡一般應在35歲以下；

（六）身體健康、容貌端正；

（七）根據(jù)工作崗位的具體要求應具備的其他相應條件。

第五條根據(jù)不同時期的人才需求，對高層次的專業(yè)和管理人員優(yōu)先予以錄用。

第六條有下列情況之一者不予錄用：

（一）同時與其他單位簽有工作合同或協(xié)議者；

（二）因違法違紀或其他不良行為曾受到懲戒、開除者；

（三）患精神病、傳染病及其他嚴重疾病，不適合銀行工作者；

（四）被建設銀行辭退的人員和建設銀行辭職人員；

（五）與總行本部人員有親屬關(guān)系者，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

第三章程序

第七條總行本部錄用人員按照下列程序進行：

（一）用人部門根據(jù)編制和工作需要，向人事部提出人員增補申請，并填寫《中國建設銀行總行本部人員需求表》；

（二）人事部經(jīng)過審核后，對確實需要增加人員的，首先應立足于挖掘內(nèi)部潛力，在行內(nèi)進行調(diào)劑；爾后根據(jù)實際需要，擬制增人計劃和實施方案，報經(jīng)分管行領導同意后，向國家有關(guān)部門申報接收院校畢業(yè)生和進京指標；

（三）求職人員填寫《中國建設銀行總行本部求職人員基本情況登記表》，并向人事部提供本人學歷和工作成就等資料；

（四）人事部會同有關(guān)部門對求職人員進行面試、考試、考核等；求職人員需出具體檢證明；

（五）人事部辦理擬錄用人員報批手續(xù)；

（六）人事部與擬錄用人員簽訂《中國建設銀行總行本部錄用人員意向協(xié)議》（另附），發(fā)出接收（商調(diào)）函；

（七）人事部為新進人員辦理接收手續(xù)，并與其簽訂《中國建設銀行總行本部錄用人員見習、試用期協(xié)議書》（另附）；

（八）人事部會同有關(guān)部門對新進人員進行入行教育和崗前培訓；

（九）新進人員實行一年見習期或半年試用期，期滿時對其進行考試考核，合格者錄用；

（十）人事部為新進人員辦理正式錄用、聘用手續(xù)，確定工作崗位，并與其簽訂《勞動合同書》（另附）。

第四章考試考核

第八條總行本部錄用人員，采取考試、考核相結(jié)合的辦法。

（一）人事部在對求職人員進行嚴格的資格初審之后，會同有關(guān)用人部門對求職人員進行集中統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容包括必備的基礎知識、專業(yè)知識和外語、計算機知識等。

（二）人事部對考試合格者和按國家現(xiàn)行政策規(guī)定免試人員進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核。

（三）對考試考核合格者進行體檢（包括了解家庭病史）。

（四）人事部擇優(yōu)進行錄用，并與其簽訂《中國建設銀行總行本部錄用人員意向協(xié)議》。

第五章崗前培訓

第九條凡新入行人員需進行崗前培訓。

（一）崗前培訓的內(nèi)容包括建設銀行基本情況、主要工作程序、金融法規(guī)、行為規(guī)范等。

（二）崗前培訓的時間一般為兩周。

（三）崗前培訓的方式為集中培訓；對零星入行人員也需安排補訓。

（四）崗前培訓結(jié)束時進行考核。

第六章見習試用

第十條院校應屆畢業(yè)生按國家現(xiàn)行規(guī)定實行一年見習期；其他人員實行半年試用期。

（一）人事部與擬錄用人員簽訂《中國建設銀行總行本部錄用人員見習（試用）期協(xié)議書》。

（二）見習、試用期滿前，人事部會同其所在部門進行考試、考核。

第七章錄用

第十一條人事部為見習、試用合格者辦理正式錄用手續(xù)。

第十二條人事部與新錄用人員簽訂《勞動合同書》。

第八章附則

第十三條本辦法由總行人事部會同各用人部門及有關(guān)部門共同組織實施。

第十四條總行各直屬機構(gòu)應當依據(jù)本辦法制定實施細則，并報經(jīng)總行人事部同意后實施，以加強對人員錄用工作的管理和控制。

第十五條總行本部及各直屬機構(gòu)招聘合同工、臨時工的具體辦法將另行研究制定。

第十六條本辦法由總行人事部負責解釋。

第十七條本辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。