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保密協(xié)議簽署后,能否去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-04 15:30:40 295 人看過

可以,只要不泄露原公司保密協(xié)議中規(guī)定的條例和內(nèi)容,這種情況就是合理的。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩個(gè)不同的概念,保密協(xié)議是對(duì)公司的商業(yè)秘密的保護(hù),不外泄。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是要求你在一定期間內(nèi)不能從事原職業(yè)或不到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。因此,簽署保密協(xié)議并不影響你去競(jìng)爭(zhēng)單位上班,但你應(yīng)當(dāng)遵守對(duì)原單位的商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù),如果你違反保密義務(wù),不管你是否獲得過保密義務(wù)的工資補(bǔ)償,都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工商業(yè)秘密保密協(xié)議(2)

員工商業(yè)秘密保密協(xié)議、8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存,未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用,如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的,應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,并及時(shí)向甲方報(bào)告;9.乙方同意:因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密,將向甲方及時(shí)匯報(bào),并以書面形式做出報(bào)告,該職務(wù)成果歸屬甲方;10.在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知,但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識(shí),以致商業(yè)秘密沒有喪失價(jià)值的情況下,乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù),不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。三、保密期限甲乙雙方確認(rèn),乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始,至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。四、違約責(zé)任甲乙雙方商定,如乙方違反上述各項(xiàng)義務(wù)而損害甲方利益,按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任:1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù),應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如乙方已經(jīng)支付違約金的,應(yīng)予以扣除),具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為:(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用,因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額,以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。(2)依照(1)款計(jì)算方法難以計(jì)算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用,由乙方承擔(dān);(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的,甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。五、爭(zhēng)議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛,可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的,任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為:_________法院。六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意,協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。七、本協(xié)議一式二份,甲方乙方各執(zhí)一份,協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金:(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為,獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的,處五年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以上有期徒刑,并處罰金。

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  • 離職不簽署保密協(xié)議是否會(huì)影響公司商業(yè)機(jī)密?
    在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂保密協(xié)議。但是用人單位以未簽署保密協(xié)議作為扣薪理由是違法的。這項(xiàng)協(xié)議是基于雙方的意愿。在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后,用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來經(jīng)濟(jì)損失,無論是否簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,都將涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),原公司可以通過適當(dāng)渠道解決問題。根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。離職保密協(xié)議書甲方:乙方:鑒于甲方在乙方任職時(shí),獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬,雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),訂定下列條款共同遵守:一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括:技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研
    2023-07-01
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  • 在公司高管在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作并支付違約金后,是否仍需要履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
    公司高級(jí)管理人員在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作并支付違約金后,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否仍需履行競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是雇主在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工,即在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi),雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作,也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定,但不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款,即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后,該條款將在公司高管在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作并支付違約金后生效?是否仍需履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?根據(jù)規(guī)定,如果您不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,一般要求您返回原公司進(jìn)行協(xié)商。如果談判失敗,你只能繼續(xù)遵守。這不能是故意的。只要有限制,即使之前已經(jīng)支付過違約金,他們也必須繼續(xù)支付。因此,為了避免支付違約金,我們必須首先終止本協(xié)議并履行本協(xié)議如果競(jìng)業(yè)禁止條款無
    2023-05-07
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  •  員工簽署保密協(xié)議后是否可以輕松辭職?
    在簽署保密協(xié)議后,勞動(dòng)者需要按照法律規(guī)定的程序離職,不得隨意離職。在保密期限內(nèi),勞動(dòng)者仍需履行保密義務(wù)。在試用期的,勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;轉(zhuǎn)正之后,需提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在簽署保密協(xié)議后,勞動(dòng)者不得隨意離職。他們必須按照法律規(guī)定的程序離職。在保密期限內(nèi),勞動(dòng)者仍然需要履行保密義務(wù)。在試用期的,勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;轉(zhuǎn)正之后,需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 【 核 心 內(nèi) 容 】 保 密 協(xié) 議 下 員 工 離 職 規(guī) 定保密協(xié)議是用人單位和員工之間的重要合同,其中規(guī)定了員工離職時(shí)需要遵守的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工在離職時(shí)需要履行保密協(xié)議中的保密義務(wù),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。否則,用人單位可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)
    2023-09-02
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  • 員工簽署保密協(xié)議是否需要資金
    員工是否需要錢來簽署保密協(xié)議是,《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。企業(yè)應(yīng)如何有效地與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。確定競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍。僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。事實(shí)上,這僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,并不適用于所有工人。由于競(jìng)業(yè)限制并非沒有成本,因此有必要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,企業(yè)無需與每位員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此,企業(yè)有必要將知悉商業(yè)秘密的員工分為兩類:關(guān)鍵員工和非關(guān)鍵員工。關(guān)鍵員工往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密。如果他們自己或?yàn)樗私?jīng)營與企業(yè)相同的業(yè)務(wù),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將受
    2023-05-07
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  • 員工一定要簽署保密協(xié)議嗎,簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎?
    一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎?運(yùn)功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)于用人單位有保密內(nèi)容的情形,員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議,造成對(duì)方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?;泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息,造成對(duì)方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議,如果是雙方真實(shí)意思表示,不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的,具有法律效力?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以
    2023-06-20
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是指與本企業(yè)在市場(chǎng)上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他企業(yè)或個(gè)人。他們可能提供相同或相似的產(chǎn)品或服務(wù),爭(zhēng)奪相同的市場(chǎng)份額和客戶資源。 經(jīng)營者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易,損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手: (一)假冒他人的注冊(cè)商標(biāo) (二)擅自使用知名商品特有的名稱、... 更多>

    • 員工離職后去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作,違反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議嗎,企業(yè)能否約定違約
      黑龍江在線咨詢 2022-02-25
      員工離職后去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作,通常是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出更優(yōu)厚的待遇和條件,或者其用人單位制度方面優(yōu)于用人單位,如果勞動(dòng)者違反竟業(yè)協(xié)議的,用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金。若勞動(dòng)者非法泄露用人單位的商業(yè)機(jī)密的,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者提起民事訴訟,維護(hù)合法權(quán)益。企業(yè)除以下兩種情況外不得約定違約金: 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動(dòng)者違反服務(wù)期定的,應(yīng)當(dāng)按照約
    • 公司能否強(qiáng)制員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
      重慶在線咨詢 2023-04-06
      如果是入職前或是不久,估計(jì)是得簽訂,不簽就得走人。但是在離職前簽訂的話,完全可以拒絕,并且是一定要拒絕(除非是確定兩年內(nèi)不去同業(yè))。要具體分析條款,一般競(jìng)業(yè)限制條款是有地域的約定的,一般是約定地市內(nèi)的同業(yè)。你可以先找個(gè)非同業(yè)公司掛名,把檔案社保先轉(zhuǎn)過去,然后過段時(shí)間再轉(zhuǎn)入同業(yè),這樣原單位是不好舉證你跳入同業(yè)的。你也可以和現(xiàn)單位約好,把檔案社保轉(zhuǎn)到分公司或是母公司,避免地域競(jìng)業(yè)限制,挨過兩年時(shí)間即可
    • 公司簽署保密協(xié)議,無保密費(fèi)用,是否合法?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-19
      即使保密協(xié)議中未規(guī)定保密費(fèi)用,這并不違反相關(guān)法律法規(guī),因?yàn)樗匀挥行АH欢绻茨芗皶r(shí)履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù),則可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除。 在這里,我們需要明確商業(yè)秘密的定義。商業(yè)秘密是指尚未公開、能為所有者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、具備應(yīng)用前景且經(jīng)過所有者具備密保措施的技術(shù)及經(jīng)營知識(shí)。毫無疑問,保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予各企業(yè)的一項(xiàng)固有權(quán)利,不受商業(yè)秘密所有者是否支付保密費(fèi)用的影響。即便企業(yè)未與員工簽訂
    • 2022年公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議
      新疆在線咨詢 2023-05-08
      可以。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 簽署了工資保密協(xié)議后是否就能辭退員工?
      青海在線咨詢 2022-10-24
      建議協(xié)商處理,并不是說簽訂了保密協(xié)議就不能辭退員工的,還要看辭退的理由是否合法,如果協(xié)商不成,可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。