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違反協(xié)議是否會被認定為有效？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 19:53:03 51 人看過

1、合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容；

2、合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章（個人手?。?/p>

若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章（個人手?。暈闊o效，合同維持原有內容繼續(xù)生效。

協(xié)議撫養(yǎng)權給孩子有效嗎

簽訂孩子扶養(yǎng)權協(xié)議有用的。關于孩子撫養(yǎng)權歸屬問題，法院還是很建議雙方能夠書面協(xié)議約定孩子撫養(yǎng)權歸屬問題的，一是更有效率，再者能夠節(jié)約司法資源，只要雙方進行協(xié)議約定了孩子的撫養(yǎng)權，且該協(xié)議中關于主體客體內容方面的約定沒有問題的，又未出現(xiàn)可能會致使協(xié)議無效或者可撤銷的問題的，該協(xié)議即產生法律效力。

《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

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一、婚前協(xié)議是否違反法律規(guī)定的有效性如何確定婚前協(xié)議的內容符合法律的規(guī)定的，就不違反法律的規(guī)定?；榍皡f(xié)議只要符合以下條件就是確定合法有效的；1．協(xié)議內容沒有損害他人的權益；2．協(xié)議內容不違反法律強制性規(guī)定和禁止性規(guī)定；3．協(xié)議內容是雙方的真實意思表達；4．簽訂協(xié)議的雙方具有民事行為能力；5．協(xié)議內容不違反公序良俗。二、婚前協(xié)議怎么進行公證1．簽訂好婚前協(xié)議；2．雙方攜帶個人身份證、婚前協(xié)議等材料到公證機關提出申請；3．工作人員受理后，審核材料；4．符合公證要求的，按照法定程序辦理公證?！吨腥A人民共和國公證法》第二十七條申請辦理公證的當事人應當向公證機構如實說明申請公證的事項的有關情況，提供真實、合法、充分的證明材料；提供的證明材料不充分的，公證機構可以要求補充。公證機構受理公證申請后，應當告知當事人申請公證事項的法律意義和可能產生的法律后果，并將告知內容記錄存檔。三、婚前協(xié)議內容包括什么婚

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違反法律的合同不一定無效。違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的合同是無效合同，但強制性規(guī)定是指有效的強制性規(guī)定。法律規(guī)定不影響合同效力的，合同仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但強制性規(guī)定不導致民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。違反勞動合同法的法律責任有什么違反《勞動合同法》的法律責任為：1、用人單位違反該法的可能需要向勞動者支付經濟補償金或經濟賠償金。2、勞動者違反該法的，有可能被辭退或者被要求承擔賠償損失、支付違約金的責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！吨腥A人民共和國民法典》第一

2023-07-07

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是否違反協(xié)議的違法條款？

違法條款協(xié)議通常無效，但合同仍然有效。根據(jù)法律規(guī)定：1、一般雙方協(xié)商一致后，合同變更后仍可完全生效；協(xié)商不一致的，只有違法條款無效；2、違反國家安全或者泄露國家機密的，合同無效；3、違法條款屬于合同的八個主要條款之一，如當事人姓名住所、標的數(shù)量和質量；合同訂立時，一方受到脅迫，在非自愿情況下簽訂合同，合同自始無效。民間借貸違法條款（一）套取金融機構貸款轉貸的；（二）以向其他營利法人借貸、向本單位職工集資，或者以向公眾非法吸收存款等方式取得的資金轉貸的；（三）未依法取得放貸資格的出借人，以營利為目的向社會不特定對象提供借款的；（四）出借人事先知道或者應當知道借款人借款用于違法犯罪活動仍然提供借款的；（五）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（六）違背公序良俗的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外

2023-07-15

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違約金
您是否需要為違反保密協(xié)議支付違約金

《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！??！秳趧雍贤ā芬苑傻男问酱_立了勞動合同違約金制度，明確了可以設立違約金的法律情形只有兩種，即違反服務期協(xié)議和違反競業(yè)禁止協(xié)議。風險應對：過去，用人單位以高額違約金限制工人流動的做法并不奏效。除上述兩種法律情形外，可以約定違約金，但在任何情況下都不能約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、

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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，違反競業(yè)限制是有起訴期限的，但這個期限不上追訴期，追訴期是刑事犯罪追究刑事責任的期限，違反競業(yè)協(xié)議申請勞動仲裁的期限為一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間

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不發(fā)放工資是否會被認定為違法？

用人單位拖欠工資一般只是承擔民事責任，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。拒不支付勞動報酬構成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。私人老板不發(fā)工資怎么辦在日常工作中，勞動者經常會遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權益，那么就可以按照基本的處理渠道處理：（一）你到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；你可以到單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。（二）在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，可以申請勞動仲裁；（三）根據(jù)勞動仲裁的裁決情況，可以到法院申請強制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內未進行上訴）特別提醒：

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2023-07-06

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離婚協(xié)議是否有效，怎么認定離婚協(xié)議的效力？

離婚協(xié)議生效需要滿足以下條件：1、行為人具有民事行為能力；2、離婚的真實意思表示，且就財產分割、債務承擔、子女撫養(yǎng)等達成一致；3、離婚協(xié)議不得損害別人的利益，不違反法律的強制性規(guī)定。4、夫妻雙方簽訂的離婚協(xié)議必須經過夫妻離婚登記后方可生效。如果雙方只是簽了協(xié)議，沒有離婚的，協(xié)議書成立但是不生效。《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協(xié)議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產以及債務處理等事項協(xié)商一致的意見。

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