勞動保護包括安全技術;工業(yè)衛(wèi)生;工作時間和休假制度等三方面的內容。根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
婦女勞動保護的內容?
婦女勞動保護權益的法律保障,是指婦女勞動保護權益受國家法律保護的法律制度。
婦女即女職工勞動保護的權益受到侵犯時,有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出決定;婦女對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
對侵害婦女即女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害婦女合理的經濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
閱讀延伸:勞動保護
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
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