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不能。因為每年繳納養(yǎng)老保險的計算基數(shù)都是不同的，所以不能提前計算出繳費金額。另外，企業(yè)與職工按規(guī)定應(yīng)同時繳納養(yǎng)老保險費，而職工繳納的基本養(yǎng)老保險是企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳的，所以職工個人單方面繳費是不能計算繳費年限的。

養(yǎng)老保險費、養(yǎng)老金、退休金有何區(qū)別?

養(yǎng)老保險費是指參加基本養(yǎng)老保險所應(yīng)繳納的費用，是社會保險費的一種。

養(yǎng)老金、退休金是指勞動者退休后按照養(yǎng)老保障制度領(lǐng)取的生活待遇。兩者的性質(zhì)是相同的，它們的區(qū)別在于，“退休金“主要是建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度之前的稱呼。在建立基本養(yǎng)老保險制度之后，“養(yǎng)老金”是更為規(guī)范和科學(xué)的表述。

什么是企業(yè)年金?

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)年金實行市場化運營，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障部認(rèn)定的運營機構(gòu)管理。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一。

什么是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)?它主要包括哪些內(nèi)容?

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。

街道和社區(qū)對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)，其工作內(nèi)容主要包括：配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障退休人員的基本生活;為退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù);跟蹤了解退休人員生存狀況，協(xié)助社會保險機構(gòu)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證;集中管理退休人員的人事檔案;組織開展活動，加強退休人員的政治思想工作;組織退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。

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