個人如何辦理試用期離職手續(xù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 18:02:26
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試用期勞動者需辦理的離職手續(xù)如下：一般需提前三天書面通知用人單位；用人單位解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明并且一次性支付工資；在辦結(jié)工作交接時由單位依法支付經(jīng)濟補償或者賠償金；單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、員工五險一金年內(nèi)辭職后怎么辦？
1、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同的流程是什么呢？
簽訂用人單位裁員解除勞動合同流程：
一、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者;
二、應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會;
三、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
四、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。
三、離職后能直接解除勞動合同嗎
離職后可以直接解除勞動合同，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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一、試用期不發(fā)工資怎么辦《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！逼渲校畹凸べY標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。在這種情況下，用人單位還應(yīng)向勞動者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。對于用人單位的此違法行為，你可通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權(quán)。二、試用期怎么辦理離職手續(xù)1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單λ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?、正規(guī)單入辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請2023-02-23497人看過 -
試用期離職規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。注意事項(一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同許多用人單位都認為在試用期內(nèi)可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，實際上這是一個認識上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。由此而產(chǎn)生的爭議糾2023-03-05115人看過 -
試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項是：1.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意；2.試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。一、試用期間可以解除勞動合同嗎試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，勞動者提出解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是需要嚴格符合下列條件：1.用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。2.用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。3.不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同必須在試用期內(nèi)提出。4.用人單位需要書面通知勞動者。二、職工辭職程序是怎樣的員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1、向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2、向用人單位提出辭職，用人單位不批準的，試2023-06-19370人看過 -
法律綜合知識一、試用期辦理好離職手續(xù)可以不去嗎在試用期內(nèi)，員工擁有自由選擇離職的權(quán)利。對于處于試用期的員工而言，他們原先的薪資待遇和福利如同正常工作期間應(yīng)享受的一樣，應(yīng)該得到妥善的處理和支付。若有任何拖欠或不足額支付情況發(fā)生，當事人有權(quán)通過申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。關(guān)于試用期的時長，并無明確的最短期規(guī)定，但卻存在著長達六個月的上限。這個適用范圍意味著，當企業(yè)首次與員工簽訂勞動合同時，如果明確的試用期超過了六個月以上，那這家企業(yè)的行為就是違規(guī)的。若企業(yè)無視法規(guī)規(guī)定，惡意約定過長的試用期時間，這時還未開始執(zhí)行試用期的階段，勞動行政部門就有權(quán)要求企業(yè)改正錯誤，從而避免不法約定的試用期變?yōu)榧榷ㄊ聦崳_保對員工權(quán)益的有效保護。如果這段違法有效期本已被實際實行，那么企業(yè)需要按照試用期結(jié)束后的員工每月基本薪資水平，按照已經(jīng)度過的試用期期限，向員工支付相應(yīng)的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前2024-02-14233人看過
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一、試用期內(nèi)離職手續(xù)怎么辦理1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。二、試用期要不要簽合同可以肯定的是，試用期是要簽合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得2023-04-28210人看過 -
一、人事需要為試用期員工離職辦理哪些手續(xù)正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。二、試用期的常見問題(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定2023-04-15174人看過 -
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在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。一、《勞動法》關(guān)于暑假工工資如何計算在勞動法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時提出離職申請的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。二、被提前解除勞動合同怎么辦提前解除勞動合同通常分用人單位單方面解除勞動合同和勞動者單方面解除勞動合同，其賠償情況通常有：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同2023-04-05486人看過 -
仲裁委員會1、與公司協(xié)商解決。合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2、申請勞動仲裁。懷孕期間公司合同到期怎么辦為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法2023-08-0755人看過 -
試用期試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理，單位往往要“吃虧”。不簽勞動合同的作法是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投訴!有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/div>2023-04-27375人看過
應(yīng)屆生試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知用人單位，并領(lǐng)取離職手續(xù)表；人事部門會進行面談，詢問離職原因等；勞動者做好工作的交接；用人單位出具解除勞動合同的證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。試用期內(nèi)請假的具體辦法要根據(jù)簽訂的勞動合同來決定。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，對試用期請假扣除工資等事宜的具體規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月2023-11-28354人看過-
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一、試用期內(nèi)，不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣1、沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。2、《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考2023-04-29118人看過
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