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勞資糾紛處理技巧有哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-15 18:53:02 297 人看過

勞資糾紛處理方案主要有四種:

1、協(xié)商程序:

勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案;

2、申請調(diào)解:

勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

3、仲裁程序

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴;

4、訴訟程序:

不服勞動爭議仲裁委員會裁決的,可以提起訴訟。

中華人民共和國勞動法

第七十九條

勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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      福建在線咨詢 2022-02-04
      勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)這條法律,你的老板是違法,如果報警你就叫他給你工資。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。不知道你們的合同是怎么寫的,但是你應(yīng)該在離職時把密碼給老板的,不給是不合適的也。你們還是得協(xié)商解決啊。第七十七條用人單位與勞動
    • 農(nóng)村矛盾糾紛調(diào)解,有哪些技巧?
      新疆在線咨詢 2022-08-03
      ”針對農(nóng)村不能類型、不能特點的常見矛盾糾紛,采取不同的調(diào)解方法,可以有效提高了調(diào)解成功率,現(xiàn)就具體做法總結(jié)如下:一是對婚姻糾紛,采用“冷卻待機調(diào)解法”。即先冷卻處置,待雙方氣消趨于理智后,再選擇時機調(diào)解。二是對人身傷害賠償糾紛,采用“求同存異調(diào)解法”。此類糾紛核心問題在于賠償,調(diào)解時著眼于化解主要矛盾,不糾纏細枝末節(jié),在不違反法律禁止性規(guī)定和當(dāng)事人自愿原則的前提下積極調(diào)解,促使雙方互諒互讓,達成協(xié)