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勞資糾紛怎么預(yù)防
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 18:20:28 440 人看過(guò)

1、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者遵規(guī)守法意識(shí)。

2、關(guān)口前移，健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制。

3、建立欠薪保障制度。針對(duì)目前一些中小型企業(yè)拖欠職工工資的狀況，特別在勞動(dòng)密集型企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題比較突出的地方建立職工欠薪保障制度。

4、切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

5、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察。

6、加強(qiáng)民主協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用。

7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

8、建立高效的勞資糾紛處理機(jī)制。我國(guó)勞資糾紛在整體上明顯呈現(xiàn)逐年攀升、顯現(xiàn)化、不斷擴(kuò)展甚至加劇的趨勢(shì)，健全和完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度已迫在眉睫。

9、完善《勞動(dòng)法》體系，使勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理有法可依。

一、勞資糾紛處理制度的內(nèi)容有哪些

1、勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。為公正及時(shí)處理勞動(dòng)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

2、仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。第四條，勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

二、惡意欠薪罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣

惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

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    防范房屋租賃糾紛應(yīng)當(dāng)注意查驗(yàn)房東的有效身份證明與房屋產(chǎn)權(quán)登記人是否一致；問(wèn)清房租包含的內(nèi)容，以及水、電、暖、煤氣（天然氣）和物業(yè)管理費(fèi)的承擔(dān)；明確租賃期限、能否轉(zhuǎn)租、房租支付時(shí)間、付款方式、違約責(zé)任、維修責(zé)任；要求出租方提供租金、押金收據(jù)；應(yīng)對(duì)提終止合約情況做出約定。一、深圳租房合同注意事項(xiàng)深圳租房合同注意事項(xiàng)：注意明確租賃期限、能否轉(zhuǎn)租、房租支付時(shí)間、付款方式、違約責(zé)任、維修責(zé)任；注意問(wèn)清房租包含的內(nèi)容，水、電、暖、煤氣（天然氣）和物業(yè)管理費(fèi)的承擔(dān)；注意開(kāi)具租金、押金收據(jù)；注意應(yīng)對(duì)違約責(zé)任與合約終止作出約定。二、簽訂房屋租賃合同注意什么問(wèn)題簽訂房屋租賃合同需要注意下列問(wèn)題：1.要查看出租人的房產(chǎn)證明和有效身份證明。2.問(wèn)清房租包含的內(nèi)容，水、電、暖、煤氣和物業(yè)管理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)。3.要求出租人在房屋出租前結(jié)清水、電、暖、煤氣和其他費(fèi)用。4.明確約定好租賃期限、租金、支付租金的期限、支付方式。
    2023-03-03
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  • 工程施工合同怎么預(yù)防糾紛
    一、措施費(fèi)方面1、合同條款必須明確甲方分包項(xiàng)目隊(duì)伍水電費(fèi)問(wèn)題等費(fèi)用的計(jì)取方式，以及甲方的四通一平的標(biāo)準(zhǔn)。2、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理、甲方辦公區(qū)以及分包單位的臨設(shè)辦公費(fèi)用及地點(diǎn)的提供和費(fèi)用計(jì)取方式。3、措施費(fèi)的規(guī)定：馬蹬筋的分布及形式，模板支設(shè)方式、塔吊、腳手架等措施費(fèi)的計(jì)取必須依據(jù)相應(yīng)經(jīng)甲方認(rèn)可的措施方案，且方案與實(shí)際發(fā)生一致，此方案才生效。避免施工方上報(bào)一套，實(shí)際操作另一套，給甲方造成的不合理成本?；蛘呓ㄗh根據(jù)投標(biāo)方案一次性包死，施工過(guò)程中無(wú)論何種原因造成的措施費(fèi)的增減均不得調(diào)整?？傊?，此類費(fèi)用最好落實(shí)到能精確計(jì)算的地步。4、明確由于為避免不可抗力所采取的預(yù)防措施的提前發(fā)生費(fèi)用的計(jì)取。5、明確甲方分包項(xiàng)目的成品保護(hù)措施及費(fèi)用計(jì)取方式。二、配合費(fèi)方面1、合同條款應(yīng)規(guī)定總包方不得再收取甲方分包項(xiàng)目分包方的不合理費(fèi)用及違約責(zé)任。原因?yàn)槭┕ぶ杏蓸I(yè)主方分包的項(xiàng)目，通常都是甲方在招標(biāo)完后確定的，并給予總包方一定的
    2023-06-22
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  • 違約金糾紛的預(yù)防
    一、案例2002年11月—2003年1月間，山東某市通信公司6名員工，分別申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到該市電信公司（即原中國(guó)電信分拆以后的新中國(guó)電信下屬分公司），并在原單位未同意、勞動(dòng)合同未解除的情況下，即離開(kāi)單位跳槽到當(dāng)?shù)仉娦殴尽Ｓ捎?人是該市通信公司的業(yè)務(wù)骨干，于是該市通信公司以6人擅自離職違反勞動(dòng)合同約定為由，向該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決6人支付違約金及涉密費(fèi)用。2003年6月13日，該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：該市通信公司6名員工在勞動(dòng)合同履行期間向單位申請(qǐng)工作變動(dòng)，通信公司明確表示不同意其調(diào)動(dòng)，6名員工未請(qǐng)假即不到單位上班，其行為已構(gòu)成擅自離職，違反了雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，故裁決6名員工向該市通信公司支付違約金及涉密費(fèi)用共計(jì)106．23萬(wàn)元人民幣。二、案例評(píng)析山東某市通信公司6名員工，在勞動(dòng)合同履行期間提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)（實(shí)質(zhì)是辭職申請(qǐng)，或稱解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)），
    2023-03-31
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  • 勞動(dòng)糾紛預(yù)防措施具體有哪些
    1、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛就會(huì)避免，或者減少。對(duì)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)有以下正確認(rèn)識(shí)：(1)在用人單位與打工者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，首先就要想到預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動(dòng)合同，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，也便于處理。實(shí)踐證明，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，多數(shù)都是因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同內(nèi)容不全面、不完善所致。(2)要把勞動(dòng)爭(zhēng)議消滅在萌芽中。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相比，是一種更積極、更主動(dòng)的措施，是一項(xiàng)解決糾紛的前期工作，是避免和減少勞動(dòng)糾紛的第一道防線。積極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以使勞動(dòng)爭(zhēng)議初露端倪時(shí)即被重視或合理解決，避免矛盾激化，使勞動(dòng)關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護(hù)。(3)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及許多部門和個(gè)人，涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人以及與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有密切關(guān)系的有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)。因此，預(yù)防勞動(dòng)糾紛不是單靠某一部門或個(gè)人就能完成的，而是需要諸多部門和個(gè)人的共同努力、協(xié)作
    2023-04-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)糾紛，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議... 更多>

    #勞資糾紛
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      陜西在線咨詢 2021-11-07
      預(yù)防醫(yī)療糾紛的方法： 1、在國(guó)家方面，有關(guān)部門應(yīng)建立醫(yī)療質(zhì)量安全管理體系，深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，規(guī)范診療活動(dòng)，改善醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量； 2、個(gè)人方面，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以患者為中心，加強(qiáng)人文關(guān)懷，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律和職業(yè)道德原則； 三、其它方法。
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      首先，認(rèn)真審查汽車租賃合同和出租主體。凡搞汽車租賃經(jīng)營(yíng)的個(gè)人或公司，一般均備有格式合同。格式合同條款主要審查承租人在租車過(guò)程中所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn) 2、認(rèn)真檢查汽車車況。承租人在使用出租車前，一定要仔細(xì)檢查車況，特別是車子的發(fā)動(dòng)機(jī)、油、水、電氣、方向盤等主要部件;要求出租人提交車輛和車檢年檢手續(xù)，寧可高一點(diǎn)租金，也要保證車況安全。 3、對(duì)車輛的維修進(jìn)行跟蹤。車輛出現(xiàn)故障后，往往會(huì)進(jìn)行大修理，承租人應(yīng)當(dāng)知
    • 勞動(dòng)糾紛的預(yù)防是什么
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      勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式： 一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。主要有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等; 二是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的糾紛。主要指勞動(dòng)者與
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      一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類，如招聘風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn)、工作評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)等等。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)來(lái)講，招聘風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)等顯得更為重要。另外我們也可從已知風(fēng)險(xiǎn)、可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)、不可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)的角度對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類。對(duì)于已知風(fēng)險(xiǎn)和可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)我們要采取積極地措施進(jìn)行防范。
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