試用期轉(zhuǎn)正考核表本人申請?jiān)趺磳?/div>
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-09 08:32:05
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一、試用期轉(zhuǎn)正考核表本人申請?jiān)趺磳?/p>
試用期轉(zhuǎn)正申請書
我叫___________，于______年_____月______日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在____________(部門)工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
___________是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)認(rèn)真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在這樣的一個(gè)部門里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：首先，我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過，領(lǐng)導(dǎo)什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)、我們部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的，好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時(shí)各個(gè)部門的銜接非常到位。我們在華-為實(shí)習(xí)的時(shí)候，對那里的工作很不熟悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，幫助我們復(fù)印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華-為是一個(gè)大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也有不足之處部門領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個(gè)好的司機(jī)會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在做好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華-為的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。**公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機(jī)會，以華-為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴(yán)格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：
XX年XX月XX日
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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員工轉(zhuǎn)正申請試用期的轉(zhuǎn)正申請的書寫內(nèi)容：1、首先需要自我介紹，包含基本信息性格以及優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)；2、所在的部門和工作崗位；本人申請轉(zhuǎn)正的原因，本人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)；3、以及申請批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的意思表示等內(nèi)容；4、之后說明在工作過程中的學(xué)習(xí)融入過程；5、再說明公司崗位技能的掌握情況；6、最后希望能在公司干下去即可。試用期內(nèi)的轉(zhuǎn)正工資一樣嗎試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80％，過了試用期后一樣的，就是違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，2023-07-16128人看過
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合同期限一般對試用期員工評價(jià)分為以下幾方面：1.專業(yè)能力是否勝任；2.工作積極性如何；3.考勤紀(jì)律是否遵守；4.團(tuán)隊(duì)配合程度；5.比如領(lǐng)悟能力/接受能力、抗壓能力、工作績效等方面展開討論。一、什么是試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、是否可以只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同；而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或2023-06-22213人看過 -
法律綜合知識申請書您好！隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎(chǔ)上增加XXX元）。＂人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。＂如果對員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣的薪金2023-11-2487人看過 -
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。其實(shí)這里有一個(gè)漏洞，那就是沒有簽定勞動(dòng)合同的，都可以算是試用期，在試用期內(nèi)，被雇傭人想走就走，想留就留，用人單位不得無故拖欠被雇傭人的工資。（走的時(shí)候就需要發(fā)工資）與用人單位已經(jīng)簽定了勞動(dòng)合同的，如被雇傭人需要辭職，需要被雇傭人提出書面申請，且不需要經(jīng)得用人單位的同意，（也就是說只要你提交了申請一個(gè)月后就可以直接走）提出書面申請辭職必須提前一個(gè)月。一個(gè)月后用人單位必須無條件支付被雇傭人的工資。勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約2023-07-18224人看過
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#試用期
詞條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
#試用期
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試用期評估考核表，應(yīng)該怎么填寫湖北在線咨詢 2022-07-311、注意表格時(shí)效性； 收到表格后，一定要在規(guī)定時(shí)間前完成后交給部門主管，并給其他各級主管預(yù)留出充分考評時(shí)間。 2、自評欄分?jǐn)?shù)要適中； 自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價(jià)自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經(jīng)多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬。 3、突出個(gè)人總結(jié)部分； 由于表格內(nèi)容 -
員工試用期考核表該如何寫安徽在線咨詢 2024-08-24一、員工試用期考核表怎么寫 試用期將近結(jié)束時(shí)，員工都會收到一份來自公司人力資源部門的試用期考核評價(jià)表，大致都會包含以下幾個(gè)部分：縱向一般是員工的基本信息、考核內(nèi)容正文、員工自評語、部門主管意見、人力資源部意見及總經(jīng)理意見等幾欄;橫向則為考評內(nèi)容、考評項(xiàng)目、員工自評分和主管評分等幾列。 二、法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 勞動(dòng)合 -
簽了轉(zhuǎn)正申請表但是只有試用期貴州在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)者簽了轉(zhuǎn)正申請表，但用人單位一直以試用期工資支付的，勞動(dòng)者可以以用人單位克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， -
怎么申請?jiān)囉闷谏暾堅(jiān)囉闷谵D(zhuǎn)正流程有哪些澳門在線咨詢 2022-05-26職工試用期的轉(zhuǎn)正申請，也就是指的轉(zhuǎn)正報(bào)告，主要需要以下幾點(diǎn)： 1、首先需要自我介紹，包含基本信息性格以及個(gè)人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。 2、說明在工作過程中的學(xué)習(xí)融入過程。 3、說明在公司崗位技能的基本掌握情況。 4、展望自身以后的發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)取目標(biāo)，并祝福公司。 5、言辭懇切，態(tài)度真誠。 -
有誰知道試用期員工考核評定表怎么寫嗎臺灣在線咨詢 2024-09-02一、目的 1、為了對新進(jìn)人員在試用期間的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價(jià)，作為人員轉(zhuǎn)正、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退、人員開發(fā)等提供客觀合理依據(jù)。 2、在時(shí)嘜特造就一支業(yè)務(wù)精干的、高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。 二、考核范圍 本制度適用于公司主管級（含）以下所有試用期人員。 三、考核方式、權(quán)責(zé) 1、考核采用垂直考核方式，由直屬主管對其進(jìn)行考核，間接主管對考
