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試用期員工轉(zhuǎn)正申請樣例
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 08:13:06 128 人看過

試用期的轉(zhuǎn)正申請的書寫內(nèi)容：

1、首先需要自我介紹，包含基本信息性格以及優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)；

2、所在的部門和工作崗位；本人申請轉(zhuǎn)正的原因，本人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)；

3、以及申請批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的意思表示等內(nèi)容；

4、之后說明在工作過程中的學(xué)習(xí)融入過程；

5、再說明公司崗位技能的掌握情況；

6、最后希望能在公司干下去即可。

試用期內(nèi)的轉(zhuǎn)正工資一樣嗎

試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。

法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80％，過了試用期后一樣的，就是違法。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《民法典》第四百七十條

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

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