2021年單位裁員補償新標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 08:02:31
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我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，單位辭退員工補償新規(guī)定：第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同。
事業(yè)單位辭退員工補償標準2023
事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下：
1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，因為勞動者有過錯；
2、非過錯性解除，也稱之為“預(yù)告解除”。該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動合同，即提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；
3、解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。并且有最低限制和最高限制；
4、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位繼續(xù)履行合同或者按照經(jīng)濟補償金的兩倍要求賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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2022年單位裁減人員的條件,單位裁員經(jīng)濟補償金的計算遼寧在線咨詢 2022-11-10一、單位裁減人員的條件 《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 2、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《 -
單位裁員的賠償標準有哪些湖北在線咨詢 2022-06-24解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
補償金多少最新公司裁員補償標準臺灣在線咨詢 2022-04-22公司裁員補償專題一、公司裁員補償標準的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本
