12333規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-10 14:14:19
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12333服務(wù)系統(tǒng)是人力資源社會保障部門運用現(xiàn)代信息技術(shù)為民辦實事的一個重要渠道;是人力資源社會保障部門轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的一項重要舉措;是人力資源社會保障部門和老百姓之間溝通的一座堅實橋梁;是人力資源社會保障部門為社會提供的集電話服務(wù)和網(wǎng)上服務(wù)為一體的專業(yè)服務(wù)平臺。
江西省12333服務(wù)受理范圍包括：就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、收入分配、人才工作、公務(wù)員管理、軍轉(zhuǎn)安置、引進智力等8方面工作，提供人事人才、勞動就業(yè)、社會保障等政策法規(guī)、辦事程序咨詢和各類信息查詢以及“零就業(yè)家庭投訴”、“用工投訴”等服務(wù)。
12333電話服務(wù)時間為周一至周五工作時間，廣大群眾可在全省范圍內(nèi)直接撥打12333，或在省外撥打0791-12333，獲得人力資源社會保障業(yè)務(wù)和政策咨詢、投訴服務(wù);12333網(wǎng)上服務(wù)時間為全天24小時，廣大群眾可登錄江西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站，進入12333服務(wù)欄目，獲得相應(yīng)的咨詢、投訴服務(wù)。
江西省12333服務(wù)系統(tǒng)將竭誠為廣大群眾和社會各界提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)!
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合同內(nèi)容公司制定規(guī)章制度有以下程序：1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。一、公司簽假勞動合同是否違法公司簽假勞動合同屬于違法行為。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確2023-06-20271人看過 -
經(jīng)理1、遵守國家法律、法令和有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營；2、遵守公司所制定的各項規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲得個人商業(yè)利益；3、愛惜公司設(shè)備，嚴格按規(guī)定做好備件登記，不偷竊、誤用及破壞公司的資產(chǎn)；4、積極參加部門組織的各項活動，維護集體榮譽；5、服從領(lǐng)導(dǎo)，做好本職工作；6、團結(jié)同事，互助友愛，同仁之間要謙虛禮讓，如對公司或管理人員有異議時，可向上級主管申訴，不允許背后誹謗；7、嚴禁泄露公司機密及客戶信息;嚴格遵守公司保密制度，工作時間離開辦公室要把桌上的文件、資料收好。電腦在使用完離開時務(wù)必退回桌面或是關(guān)閉顯示器。8、上班不遲到、不早退、不擅自離崗、竄崗；9、因公外出應(yīng)事先向部門經(jīng)理報告，如有特殊情況，應(yīng)在事后主動向部門經(jīng)理做出解釋和說明；10、遵守排班秩序，若因疾病而導(dǎo)致無法上班，必須事前通知管理人員，因故請假必須按規(guī)定程序申請；11、不利用上班時間用工作電腦上網(wǎng)做與工作無關(guān)的2023-06-05411人看過 -
法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，而且必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一、按天算工資怎么算日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。二、現(xiàn)在工資拖欠多久才算違法超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。三、工資支付周期的法律規(guī)定是什么工資的支付周期為一個月。但是實行2023-03-02442人看過 -
1．保持營業(yè)、辦公現(xiàn)場安全出口的疏散通道暢通無阻。2．實行防火安全責任制度，綜合辦為防火責任人。3．堅持三個月和不定期檢修用電設(shè)備及線路、開關(guān)，切實杜絕和避免電氣設(shè)備和線路故障引起火災(zāi)。4．加強教育和培訓(xùn)，逐步建立起定期對各班組進行消防防火教育。5．各班組發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時處理或上報，對違反消防條例，玩忽職守造成火災(zāi)的或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時消除和通知的班組和個人給予處罰。6．消防工作實行預(yù)防為主，消防結(jié)合的方針和誰主管，誰負責的消防管理原則。7．成立消防安全委員會，監(jiān)督班組消除火災(zāi)隱患，設(shè)立具有消防專業(yè)知識消防監(jiān)督安全員。8．任何班組和個人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設(shè)施器材。9．任何班組和個人不得違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)。10．在宿舍區(qū)內(nèi)，嚴禁燃燒容易引起火災(zāi)的東西。11．不準帶易燃、易爆物品進入公司。2023-06-0589人看過
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1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標準化管理制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理，實現(xiàn)制度面前人人平等。企業(yè)如果建立了全面、完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工的工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，企業(yè)的各項工作就能夠順利開展，工作效率就會極大提高，企業(yè)的總體效益就會不斷得到提高，企業(yè)的戰(zhàn)略方針目標就能得到順利實現(xiàn)。2、完善的規(guī)章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業(yè)機會和發(fā)展機會。3、企業(yè)規(guī)章制度具有法律的補充作用企業(yè)的規(guī)章制度不僅是公司規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段，同時也是預(yù)防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據(jù)。由于國家法律法規(guī)對企業(yè)管理的有關(guān)事項一般缺乏十分詳盡的規(guī)定，事實上企業(yè)依法制定的規(guī)章制度在管理中可以起到類似于法律的效力，可以作為人民法院審理有關(guān)爭議案件的依據(jù)。因而企業(yè)合法完善的規(guī)章制度起到了補充法律規(guī)定的作用，有利于保護企業(yè)的正常運行和發(fā)展。4、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策2023-04-06135人看過 -
債權(quán)人一、個人獨資企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度模板第一條為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定第二條公司財務(wù)部門的職能是：1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。2、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律。3、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。4、厲行節(jié)約，合理使用資金。5、合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。6、對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。7、完成公司交給的其他工作。第三條公司財務(wù)部由總會計師、會計、出納和審計工作人員組成。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔。第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。第五條總會計師負責組織本公司的下列工作：1、編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，2023-06-06223人看過 -
企業(yè)規(guī)章制度罰款是不合法的，我國法律已經(jīng)廢除了企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟處罰的權(quán)利；企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有，經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、企業(yè)管理人員組成方式、收益和福利分配方式等。一、企業(yè)規(guī)章制度罰款合法嗎企業(yè)規(guī)章制度罰款不合法。企業(yè)不能對員工實行罰款。雖然1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟處罰的權(quán)利，但是該條例是在計劃經(jīng)濟時代出臺的，具有濃烈的行政管理模式，已被廢止。對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦予企業(yè)該項權(quán)利。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。二、企業(yè)規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容企業(yè)規(guī)章制度包括的內(nèi)容有：1．企業(yè)的經(jīng)營范圍，經(jīng)營方式；2．企業(yè)的董事會、監(jiān)事會和高級管理人員組成方式；3．企業(yè)的收益分配、福利分配方式；4．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部管理制度和機制。三、調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度由誰制定調(diào)崗調(diào)薪的2022-08-21255人看過 -
公司制定規(guī)章制度的程序有召開職工大會或者職工代表大會通過，由企業(yè)工會參與制定，如果未召開職工大會或職工代表大會，也未設(shè)立工會則需通過讓員工以適當方式進行提意見和建議并對其進行規(guī)章制定。公司制定規(guī)章制度不合理的時候員工可以通過提建議，嘗試去適應(yīng)以及離職等方式來進行解決。一、公司制定規(guī)章制度程序公司制定規(guī)章制度有以下程序：1．召開職工大會或者職工代表大會通過；2．由企業(yè)工會參與制定；3．如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。二、公司制定規(guī)章制度不合理怎么辦公司制定規(guī)章制度不合理可以通過以下方式進行解決：1．員工可以提出自己的意見。當公司的規(guī)定不合理的時候，員工可以提出來，例如找公司的高層反應(yīng)。當反應(yīng)的人多了以后，我想一些公司是會重新考慮這項規(guī)定。因為這樣的規(guī)2022-06-06500人看過
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勞務(wù)派遣公司(一)總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試2023-06-10490人看過 -
集團公司（一）、學(xué)校財務(wù)工作任務(wù)認真貫徹執(zhí)行上級財政制度和財經(jīng)紀律，本著精打細算，勤儉節(jié)約的原則，對學(xué)校各種資金的使用，進行合理的分配和有效的核算控制。通過記帳、算帳、報帳等一系列程序，反映資金的使用情況；完善財務(wù)規(guī)章制度，堵塞漏洞，嚴格監(jiān)督資金的有效使用。對學(xué)校教育經(jīng)費實行分級管理，經(jīng)費包干，超支不補，結(jié)余留用的辦法，做到量入為出、收支平衡。（二）、經(jīng)費收入管理學(xué)校財務(wù)部門門管理以下各項資金：1、上級撥入的事業(yè)經(jīng)費、專項撥款、基本建設(shè)撥款。2、上級撥入的預(yù)算外資金。3、學(xué)校開辦各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)費收入。4、學(xué)校各種物資、設(shè)備的賠償、折舊、租賃、出售等項收入。5、各種捐贈款項收入。6、其他雜項收入等。財務(wù)部門對事業(yè)費、基建經(jīng)費和學(xué)校預(yù)算外收入應(yīng)分開管理，嚴禁將預(yù)算內(nèi)經(jīng)費轉(zhuǎn)入預(yù)算外使用。財務(wù)管理模式包括哪些內(nèi)容1、集權(quán)式集權(quán)式財務(wù)管理模式是指企業(yè)集團的各種財務(wù)決策權(quán)集中于集團公司，集團公司集中控制和管2023-08-17393人看過 -
一、財經(jīng)制度1、學(xué)校一切收支必須按國家要求發(fā)生每一項經(jīng)濟往來，填制原始憑證，會計人員根據(jù)核對無誤的原始憑證上帳注冊。2、學(xué)校的一切開支必須經(jīng)主管財務(wù)的總務(wù)主任和會計人員認真的履行財會手續(xù)，任何人不得以任何理由不履行財會手續(xù)，擅自開支。3、學(xué)校的每一項開支必須遵循勤儉節(jié)約和少花錢多辦事的原則，公出人員除了特殊需要，且經(jīng)校長審批外，不住高級賓館，不請客送禮。4、學(xué)校五千元以上的經(jīng)濟活動，由校長會議商定，根據(jù)情況校長賦予后勤校長，總務(wù)主任一定的審批權(quán)限。5、學(xué)校各部門采購的一切物品，圖書儀器設(shè)備等必須嚴格履行采購、驗收、審批三個手續(xù)，及時上帳。二、物品管理制度1、學(xué)校一切物品由總務(wù)處統(tǒng)一管理、調(diào)配，保管人員在總務(wù)處主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下負責具體的物品管理工作。2、對購入的物品，保管人員要認真驗收，嚴格把住數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量關(guān)，對不合格的物品不驗收、不入庫。3、對學(xué)校固定資產(chǎn)，要認真查點清楚，單列帳目。物2023-04-27181人看過 -
企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規(guī)范的總和．依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的立法，是企業(yè)規(guī)范運行和行使用人權(quán)的重要方式之一，企業(yè)應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利?？梢哉f規(guī)章制度的主要功能是：1、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強企業(yè)的競爭實力。2、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率。一、企業(yè)員工管理制度規(guī)章制度1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)2023-03-19312人看過
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企業(yè)規(guī)章制度可以罰款，對于職工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為是可以按照規(guī)定進行罰款的，企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件包括對涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當及時通知職工等。一、企業(yè)規(guī)章制度可以罰款嗎企業(yè)規(guī)章制度可以罰款，企業(yè)對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經(jīng)濟實體，對特定的人實施的經(jīng)濟處罰行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十八條中級人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本轄區(qū)有重大影響的案件；（三）最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。二、企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件：1．用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，并與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。2．直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當公布或者通知員工。用人單位可以以下2022-07-29220人看過 -
用人單位的規(guī)章制度是用人單位針對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動管理的實際情況制定的組織勞動者進行生產(chǎn)經(jīng)營活動和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總稱，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！薄秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。2023-02-28357人看過
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勞動就業(yè)是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。 勞動就業(yè)權(quán)是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利，指勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)... 更多>
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系統(tǒng)的規(guī)章制度是不是就是公司的流程制度山東在線咨詢 2022-10-31不是規(guī)章制度是工作要求而流程是怎樣支配例如物業(yè)大樓電燈壞了電工規(guī)章制度要求咋樣去維修（工作標準）而流程是報給誰誰去支配電工修修完的回執(zhí)送給誰誰驗收等等 -
制定企業(yè)規(guī)章制度的條件和程序，企業(yè)在制定規(guī)章制度時應(yīng)當遵守什么江西在線咨詢 2022-03-02企業(yè)的規(guī)章制度要合理合法，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，應(yīng)當具備三個條件：一、企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候應(yīng)當履行一定的民主程序。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候不能由企業(yè)單方面說了算，搞一言堂，而應(yīng)當經(jīng)民主程序制定。具體的民主程序一般為：1、職工人數(shù)較多時推選職工代表參加會議，人數(shù)較少時由全體員工參加會議；2、召開職工代表大會或全體職工會議，并討論規(guī)章制度；3、職工代表或全體職工對規(guī)章制度提出方案和意見；4、與工會或職 -
財務(wù)報銷制度和流程上海在線咨詢 2021-12-231、理清項目。首先,財務(wù)人員要理清哪些項目和費用是平時需要報銷的,哪些項目報銷的流程和簽字的人是一樣的,哪些是不一樣的,清理一次后就心中有底了。 2、擬定初稿。然后,財務(wù)人員根據(jù)理清的報銷項目來擬定報銷制度和流程的初稿,流程和簽字人是一樣的小項目和費用的可以放在一起寫,大的項目和費用要分開寫,不同的流程和簽字人的要分開寫。 3、上交初稿。擬定初稿以后,把初 稿上交給公司負責人進行初審,公司負責人提 -
你領(lǐng)導(dǎo)要你制定單位規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程,你打算怎么開展工作重慶在線咨詢 2022-10-30再按他的意思修改，執(zhí)行就行了按照現(xiàn)有人員分工和職責，參照一些同業(yè)比較先進的管理制度，制定兩三套你認為合理科學(xué)的方案，職責明確，拿給領(lǐng)導(dǎo)看，責任到人 -
制定公司規(guī)章制度的流程包括哪些方面青海在線咨詢 2023-11-051.召開職工大會通過； 2.由企業(yè)工會參與制定； 3.如果既未召開職工大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。
