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公司制定規(guī)章制度的目的是保障企業(yè)有序化的運(yùn)營(yíng)、防止管理的任意性、提高員工工作的積極性、以及在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以當(dāng)做證據(jù)使用。制定公司規(guī)章制度的流程包括召開(kāi)職工代表大會(huì)、由企業(yè)工會(huì)參與制定，制定時(shí)必須充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。

一、公司制定規(guī)章制度的目的是什么

公司制定規(guī)章制度的目的是：

1.保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本

2.防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境滿足職工公平感的需要

3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作積極性

4.大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用

通過(guò)制定規(guī)章制度，企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)明確，可以最大限度地降低糾紛。一旦發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)也可以作為證據(jù)使用。

二、制定公司規(guī)章制度的流程

制定公司規(guī)章制度的流程包括:

1.召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)；

2.由企業(yè)工會(huì)參與制定；

3.如果既未召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見(jiàn)應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過(guò)程中。

三、公司的規(guī)章制度內(nèi)容

公司的規(guī)章制度內(nèi)容：

1.公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退；

2.上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。；

3.員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；

4.上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；

5.下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；

6.工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢；

7.有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；

8.同事間要相互協(xié)作，相互支持，公司倡導(dǎo)樹(shù)立一盤棋思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。。

9.外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說(shuō)明去向；

10.特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；

11.當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日；

12.愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約物品。

13.積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

14.上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌。