根據(jù)計算日工資的法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-13 08:20:34
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國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：1．節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％；2．休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75200％；3．正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75150％；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
怎么計算日工資
1．每月按平均法定工作天數(shù)21．75天計算。日工資＝月標準工資21．75。這是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。2．每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資＝月標準工資30。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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