加班及正常工作的工資計(jì)算相關(guān)法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 19:42:37
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《勞動法》第三十六條
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62．5天季
月工作日：250天÷12月＝20．83天月。
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一、電力工程資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律依據(jù)電力工程資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)分為特級、一級、二級、三級。主要人員包括機(jī)電工程專業(yè)建造師、相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員、施工現(xiàn)場管理人員、技術(shù)人員。電力工程資質(zhì)的法律依據(jù)是根據(jù)國務(wù)院頒布的《中華人民共和國建設(shè)部授權(quán)經(jīng)營機(jī)構(gòu)條例》和《中華人民共和國建筑法》，對于涉及到電力施工的企業(yè)，必須具備相應(yīng)的電力施工資質(zhì)。此外還有國家能源局出臺的《電力工程施工與質(zhì)量管理規(guī)定》和《電力安全生產(chǎn)許可證管理辦法》，其中規(guī)定了電力施工資質(zhì)的條件與范圍等細(xì)節(jié)內(nèi)容。二、電力工程質(zhì)量管理的類型1．分類管理。針對數(shù)量、種類繁多的機(jī)具進(jìn)行分類，主要分為小型工器具、安全工器具、大型牽張?jiān)O(shè)備、起重運(yùn)輸設(shè)備及變電設(shè)備，根據(jù)分類設(shè)置相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行管理。2．分層管理。分層管理是將流程根據(jù)公司目前的組織結(jié)構(gòu)、每個(gè)節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的相關(guān)權(quán)限進(jìn)行層次劃分，保證發(fā)生頻繁的小金額事件在小層次間運(yùn)轉(zhuǎn)，如維修過程中所需要的螺栓、2023-08-21473人看過 -
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一、清明節(jié)加班工資的計(jì)算方法及加班幾倍工資1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)乘以300％；清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：清明節(jié)：4月5日放假，共1天。3、加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)乘以300％。4、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定2024-04-24486人看過 -
工作日加班工資計(jì)算：1、除日常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，延長工作時(shí)間的，加班工資按小時(shí)工資基數(shù)的150％支付；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同一時(shí)間的補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200％支付；3、在法定節(jié)假日工作的，加班工資按日或小時(shí)工資基數(shù)的300％支付。國家對工作日有什么規(guī)定工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜的工作小時(shí)數(shù)。包括標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長工作日、不定時(shí)工作日和綜合計(jì)算工作時(shí)間?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)?！币虼?，從1995年5月1日起，我國普遍實(shí)行每周工作5日、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-14496人看過
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債權(quán)人（一）公司增加注冊資本，是指經(jīng)股東會決議，在原有注冊資本的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大公司注冊資本的法律行為。為擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)?；蚍秶?，或符合公司實(shí)際資產(chǎn)，或提高公司資本信譽(yù)，有時(shí)公司需要增加注冊資本。公司增加注冊資本不會損害公司債權(quán)人的利益。因此，沒有必要履行保護(hù)債權(quán)人的程序。但是，增資涉及股東利益和公司自身財(cái)產(chǎn)變動。因此，《公司法》規(guī)定，增資必須經(jīng)股東大會特別決議才能進(jìn)行，新出資和實(shí)繳股東認(rèn)繳的新出資，依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行關(guān)于出資設(shè)立公司的。即股東可以用貨幣出資，也可以用法律、行政法規(guī)不禁止的實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣計(jì)價(jià)并依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)出資；對作為出資的非貨幣性財(cái)產(chǎn)的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行評估、核實(shí)，不得高估或者低估；全體股東的貨幣出資額不得低于公司注冊資本的30%。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將出資額足額存入公司開立的銀行賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，依法辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第二十六條有限責(zé)任公2023-05-07492人看過 -
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#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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