勞動合同規(guī)定提前三個月提出離職合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 19:01:48
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勞動合同上要求提前三個月離職是不合法的行為，一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。若用人單位違反勞動法，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟補償金。涉及其他勞動爭議，可以一并申請勞動仲裁。
一、工作合同簽了一年中途能辭職嗎
工作合同簽了一年，中途可以辭職。簽了一年的合同的想要辭職的處理如下：
1、要與用人單位協(xié)商，是可以解除勞動合同；
2、要提前30天申請辭職，辦理工作交接。
勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。
二、簽合同三年可以辭職嗎
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。只要勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。沒有提前三十天通知用人單位，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
三、公司要求提前三個月提出離職合理合法嗎
提前三個月辭職不合法，提前30天通知是勞動者辭工的一項義務(wù)，而“30天”只用人單位批準(zhǔn)辭工的一個最后期限，在30天內(nèi)用人單位為了正常的生產(chǎn)安排也是有權(quán)要求勞動者辦理離職的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
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詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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