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工作滿18年的單位能否單方面解除合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:16:32 289 人看過

1、工齡18年的單位能否單方面解除合同？勞動者工作滿18年，嚴重違反公司制度被追究刑事責任的，可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。如何解除勞動合同關系。

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一、用人單位單方面變更工作地點勞動者解除勞動合同能否獲得補償工作地點是勞動合同的必備條款，非經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動者對用人單位變更工作地點的要求不同意的，用人單位應當按照勞動合同約定的工作地點繼續(xù)履行，若惡意不為勞動者提供工作條件，勞動者因此被迫解除勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付相應勞動報酬及經(jīng)濟補償，對勞動者造成損害的，用人單位還應支付相應賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件司法解釋》第十五條用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（

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一、十八年工齡單位可以單方解除合同嗎勞動者有十八年工齡的，勞動者出現(xiàn)嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形的，可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、怎樣解除勞動合同關系1、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可

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一、用人單位單方解除合同的限制用人單位單方解除合同的限制是：1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有以上情形單位不得解除合同。勞動者醫(yī)療期滿不能從事原來工作，企業(yè)需要經(jīng)濟性裁減人員均要受一定的限制，要依照法律規(guī)定的程序，很多情形要提前30天通知勞動者，并按照法律規(guī)定給予補償方可解除合同。二、單方解除合同的賠償用人單位若違反《勞動法》及其相關法律對上述單方解除合同的限制性規(guī)定，擅自解除合同，同樣屬于違法解除，同樣按照勞動法的規(guī)定承擔賠償責任，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金為此標準的雙倍。三、用人單位單方解除合同情形用人單位單方解除勞動

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虛假簡歷應聘,單位能否單方解除合同

一、用虛假簡歷應聘一家公司在招聘員工時明確規(guī)定，必須有大學本科學歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗。小李覺得自己雖無學歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗，但也適應該項工作，于是假造了本科文憑，并偽造了從業(yè)簡歷到該公司應聘。結果被該公司招用，并簽訂了勞動合同。此后，小李的工作一直做得還不錯。但不久后，公司發(fā)現(xiàn)他用虛假簡歷應聘，于是單方解除了與他的勞動合同。公司的做法對嗎？二、用人單位是否有權解除勞動合同公司的做法并無不妥。一方面，小李未對公司如實告知是對自己義務的違反。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危險、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的情況，勞動者應當如實說明?！奔从萌藛挝缓蛣趧诱呔腥鐚嵏嬷牧x務，而小李在公司就招聘對象有明確要求的情況下仍弄虛作假，明顯與之相違。另一方面，小李通過欺

2023-03-28

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退休前不滿五年公司能單方面解除合同嗎

不可以，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、單方面解除合同的流程怎么走1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用

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員工單向解除合同單位能否扣留檔案？

鞍山吳先生問：吳先生曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動合同。兩個月前，因另一家單位向吳先生許諾更高的工資和福利待遇，加之吳先生覺得新單位的各項軟、硬件條件及人際環(huán)境均比原公司好得多，對吳先生個人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要求立即解除勞動合同的書面申請。由于被公司拒絕，吳先生便當即跳槽而去。誰知，公司卻以吳先生沒有提前30日通知，屬違法解除勞動合同，扣留了吳先生的檔案。請問，公司的做法對嗎?答：雖然吳先生做法不妥，但公司同樣無權扣留吳先生的檔案。首先，為吳先生辦理檔案轉移手續(xù)是公司的法定義務?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。吳先生在提交書面解除勞動合同的申請后當即離去，確有不妥。但這并不能排除雙方的勞動合同已經(jīng)實際解除。而對于解除勞動合同后，勞動者檔案的處理，該法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終

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單位能單方解除勞動合同嗎，單方解除勞動合同的情形有幾種

具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性

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原單位勞動合同未解除能否在新廠工作

一、原單位勞動合同未解除能否在新廠工作合法原單位勞動合同未解除能在新廠工作。是可以入職新的單位的，因為勞動合同法和勞動法沒有禁止雙重勞動關系。但這在操作過程中幾乎是不可能實現(xiàn)的，因為所有的用人單位在正常的情況下都是明令禁止建立雙重勞動關系的，如果新用人單位發(fā)現(xiàn)的話可以解除勞動合同，原用人單位呢也可以開除員工。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金解除勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，比如工作三年的，那么支付三個月的工資。但是工作六個月但是不到一年的，按一年計算。三、解除勞動合同的具體程序是什么解除勞動合同的程序是：一方當事人提出解除勞動合同，并通知另一方；由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明；由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；以及交接工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一

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一、單位解除勞動合同《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”但是，這并不表示勞動合同的內容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同（依法、依約解除）。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網(wǎng)絡及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責任問題非常關心。因此，根據(jù)《勞動法》及相關司法解釋，就上述問題結合實踐作以下歸納總結：依法（依約）解除勞動合同的情形及法律責任1、試用期內解除：特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負傷解除：特別提示：此中情況下解除

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用人單位在試用期內自愿解除勞動合同的，必須要提供勞動者不符合公司錄用條件的證據(jù)，并不是無條件解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間內被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。事業(yè)編有沒有試用期事業(yè)編有試用期。其報考條件是：（1）年齡在18周歲以上、35周歲以下，大專及以上學歷；（2）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；（3）遵紀守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，能夠履行職責義務。事業(yè)編可以轉為正式公務員嗎事業(yè)編是可以轉為正式公務員的。原則上事業(yè)編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。如果事業(yè)編制技術人員轉為公務員，需要在副高級專業(yè)職務方面工作至少兩年時間；或者在正高級專業(yè)技術職務方面擔任相應的時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位

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