哪些節(jié)日不是法定節(jié)假日
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-01 18:32:09
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1、以下節(jié)日不是法定節(jié)假日
●婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
●青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
●兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
●中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
2、以下是法定節(jié)假日
●元旦，放假1天(1月1日);
●春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
●清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
●勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
●端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
●中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
●國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日安排元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。二、雙休日算不算節(jié)假日？雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休2024-03-14177人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國慶法定節(jié)假日上班嗎國慶法定節(jié)假日一般是不需要上班，大部分單位都放假，但放假并不是強(qiáng)制的，可以安排加班，但應(yīng)當(dāng)按照3倍工資支付加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、國慶法定節(jié)假日是哪幾天國慶法定節(jié)假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。國慶通常休息七天，有四天調(diào)休?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，2023-04-0164人看過 -
法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。二、公司法定節(jié)假日發(fā)節(jié)日費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1號(hào)到3號(hào)是300%的工資,如果平時(shí)你一天的工資是40元,那么你這三天都加班了,你就應(yīng)得到360元.4號(hào)到7號(hào)是200%的工資,如果這4天你也上班了,你就應(yīng)該得到320元.如果這7天你都上滿了,你就應(yīng)當(dāng)?shù)玫娇偣?80元!如果沒有得到相應(yīng)的報(bào)酬,你應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或報(bào)警!法定節(jié)假日是帶薪2023-06-16220人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。如元旦，春節(jié)，清明，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)等。雙休日加班工資怎么算加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪21．75天，小時(shí)工資＝日工資8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人單位2023-07-04144人看過
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法定節(jié)假日法定節(jié)假日上班工資是基本工資的三倍。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一，年初二，年初三作為法定節(jié)假日。在這三天進(jìn)行工作的勞動(dòng)者有權(quán)主張平時(shí)工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。一、法定節(jié)假日上班工資多少法定節(jié)假日上班工資是正常工資的三倍，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一、年初二、年初三作為法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工2023-06-04441人看過 -
法定節(jié)假日一、清明節(jié)是幾月幾日1、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明節(jié)：4月5日放假，共1天。勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、法定節(jié)假日有哪些全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三2023-04-30168人看過 -
法定節(jié)假日本文主要介紹了全體公民放假的七個(gè)節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。每個(gè)節(jié)日放假1至3天不等。通過放假，人們可以更好地享受生活，提高生活質(zhì)量。全體公民放假的節(jié)日包括以下七個(gè)節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 春 節(jié) 、 五 一 、 國 慶 - 國 家 法 定 假 日 是 哪 些 ？春節(jié)、五一、國慶是我國三個(gè)重要的法定節(jié)假日，這些節(jié)日的安排和享受假期，對于我國經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展具有重要意義。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，這些節(jié)日包括春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)。春節(jié)，即農(nóng)歷新年，是我2023-09-02364人看過 -
法律綜合知識(shí)我國現(xiàn)行的法定節(jié)假日主要包括以下幾個(gè)重要節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國慶節(jié)。其中，全體公民享受休息權(quán)利的節(jié)日如下：首先是元旦，這一天將為大家提供為期一天的假期（具體日期為每年的1月1日）；其次是春節(jié)，這個(gè)傳統(tǒng)佳節(jié)將為大家提供連續(xù)三天的假期（具體日期為農(nóng)歷新年的初一至初三）；再者是清明節(jié)，這一天也將為大家提供為期一天的假期（具體日期為每年的清明節(jié)當(dāng)天）；最后是五一國際勞動(dòng)節(jié)，這一天同樣將為大家提供為期一天的假期（具體日期為每年的5月1日）?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月12024-05-11227人看過
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法律綜合知識(shí)一、今年端午節(jié)怎么放假？端午節(jié)放假時(shí)間安排參考《國務(wù)院關(guān)于2023放假安排表的通知》，端午節(jié)放假安排如下：端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日（星期日）上班。二、我國法定節(jié)假日的規(guī)定國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日2024-01-25481人看過 -
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日上班法律規(guī)定是哪些對節(jié)假日加班時(shí)間的規(guī)定是，節(jié)假日屬于法定帶薪休假，無論在節(jié)假日工作了幾個(gè)小時(shí)都算加班，平時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)延長加班的時(shí)間一般不能超過一個(gè)小時(shí)，有特殊原因的，可以最多延長三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，每個(gè)月延長的工作時(shí)間是不能超過36個(gè)小時(shí)的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上面規(guī)定的限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。節(jié)假日的加班工資按照本人工資的3倍計(jì)算。勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按兩倍支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不2023-06-11310人看過 -
工資一、什么是法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。二、哪些節(jié)假日三薪元旦1月1號(hào)三倍工資、春節(jié)初一初二初三(16、17、18號(hào))三天三倍工資、清明節(jié)當(dāng)天4月5號(hào)三倍工資、勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天5月1號(hào)三倍工資、端午節(jié)當(dāng)天6月18號(hào)三倍工資、中秋節(jié)當(dāng)天24號(hào)三倍工資、國慶節(jié)1、2、3號(hào)三天三倍工資三、相關(guān)法律法規(guī)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定2023-05-31236人看過 -
法定節(jié)假日一、國家法定節(jié)假日工資怎么算?法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中:(1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。(2)法定節(jié)假日加班工資:是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵2023-05-04106人看過
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法定節(jié)假日一、國家法定節(jié)日假日幾天國家法定節(jié)日假日11天。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日上班工資如何算法定節(jié)假日上班工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第一款第二、三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工2023-06-27285人看過 -
法定節(jié)假日一、工廠臨時(shí)工法定節(jié)假日有三倍工資嗎工廠臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。法律中沒有臨時(shí)工的概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費(fèi)。不管是臨時(shí)工還是正式員工只要在法定假日加班的都會(huì)有三倍的加班工資，用人單位也需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。如果有用人單位不按規(guī)定進(jìn)行加班工資發(fā)放，勞動(dòng)者也可以向相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、三倍工資的法定節(jié)假日有哪些三倍工資的法定節(jié)假日有以下七個(gè)節(jié)日：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、三倍工資法定節(jié)假日的法律依據(jù)三倍工資法定節(jié)假日的2023-05-22173人看過
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#法定節(jié)假日
詞條
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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法定節(jié)假日多久清明節(jié)是法定節(jié)假日嗎吉林省在線咨詢 2022-08-232008年被正式確立為法定節(jié)假日。2008年的4月4日——第一個(gè)“清明節(jié)”法定假日?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民的節(jié)日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)，放假1天(5月1日);(五)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 -
中秋節(jié)是法定節(jié)假日還是全國法定節(jié)假日陜西在線咨詢 2021-10-23中秋節(jié)是法定假日，中秋節(jié)是法定假日，和周末休息，所以每年中秋節(jié)有三天假期。根據(jù)相關(guān)法律，全體市民休假的節(jié)日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春節(jié)，休假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，休假1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動(dòng)節(jié)，休假1天（5月1日）（5）端午節(jié)，休假1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)，休假1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國慶節(jié)，休假3天（10月1日，2天，3天）。 -
清明節(jié)節(jié)假日到底算不算法定節(jié)假日？山東在線咨詢 2022-06-11算，清明節(jié)是法定節(jié)假日。國家規(guī)定的法定節(jié)假日是：；元旦：放假1天(1月1日)；春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二)；清明節(jié)：放假1天(清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。 -
我國法定節(jié)假日包括哪些？雙休日是否屬于法定節(jié)假日？吉林省在線咨詢 2024-12-04在我國,法定節(jié)假日的概念不包括雙休日。我們所指的法定節(jié)假日包括以下幾個(gè)重要的節(jié)日和國際性慶?；顒?dòng):元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國慶節(jié)等。這些特定的假日是由國家立法強(qiáng)制規(guī)定的全體公民必須享受休息的日期,其性質(zhì)有別于平常的雙休日。 關(guān)于法定節(jié)假日的具體執(zhí)行規(guī)定,可見《中華人民共和國國務(wù)院令第67號(hào)——全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的第二條內(nèi)容。該條規(guī)定,全體中國公民享有的特定假期如下
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請問七天法定節(jié)假日法定節(jié)假日規(guī)定有哪些？江西在線咨詢 2022-06-28根據(jù)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日公司安排勞動(dòng)者上班的，則是按照正常工資的3倍來支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)的。
