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承包人在工期可以順延的情況發(fā)生后14天內(nèi)，就將延誤的內(nèi)容和因此發(fā)生的追加合同價(jià)款向工程師提出書面報(bào)告。工程師在收到報(bào)告后14天內(nèi)予以確認(rèn)，逾期不予確認(rèn)也不提出修改意見，視為同意工期順延。當(dāng)然，工程師確認(rèn)的工期順延期限應(yīng)當(dāng)是事件造成的合理延誤，由工程師根據(jù)發(fā)生事件的具體情況和工期定額、合同等的規(guī)定確認(rèn)?！督ㄔO(shè)工程司法解釋二》第6條當(dāng)事人約定順延工期應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)包人或者監(jiān)理人簽證等方式確認(rèn)，承包人雖未取得工期順延的確認(rèn)，但能夠證明在合同約定的期限內(nèi)向發(fā)包人或者監(jiān)理人申請(qǐng)過工期順延且順延事由符合合同約定，承包人以此為由主張工期順延的，人民法院應(yīng)予支持。

辦理流程收件受理現(xiàn)場(chǎng)鑒定審查決定制證發(fā)證本事項(xiàng)為原件預(yù)審事項(xiàng)，若您通過網(wǎng)上申請(qǐng)，最多到現(xiàn)場(chǎng)2次即可辦結(jié)，承諾時(shí)限30自然日1、申請(qǐng)內(nèi)容是否符合法定權(quán)限；2、申請(qǐng)人主體是否合法有效；3、申請(qǐng)人所申請(qǐng)?jiān)S可內(nèi)容是否符合相應(yīng)申請(qǐng)條件；4、申請(qǐng)人所提交的申請(qǐng)材料是否符合依法需提交的全部材料；5、程序是否符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定。1．申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予受理并出具不予受理通知書；2．申請(qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請(qǐng)人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)；3．申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)的，出具不予受理通知書。4．不能當(dāng)場(chǎng)審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補(bǔ)正要求的一次性告知通知書；5．能當(dāng)場(chǎng)判斷申請(qǐng)材料需要補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具一次性告知通知書。持所需

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。另外，用人單位還需要對(duì)勞動(dòng)者簽訂了無效勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。一、被公司欺騙勞動(dòng)合同是什么樣子的呢公司使用欺騙方式簽訂勞動(dòng)合同的情形包括：公司的情況失真、與勞動(dòng)合同的約定條款不一致等。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在欺騙的，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、學(xué)生實(shí)習(xí)期有工資嗎實(shí)習(xí)期間有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么

依據(jù)《中華人民共和國民法典》之第五百六十三條之規(guī)定，出賣方若未能按期交付出售的房屋，即便經(jīng)過書面催促及三個(gè)月的合理寬限期，仍然未能實(shí)際履行義務(wù)，那么，解除權(quán)人便有權(quán)提出解除該項(xiàng)合同，除非雙方當(dāng)事人另有特別約定。然而，如果法律并無明確規(guī)定或者當(dāng)事人之間也未就此事項(xiàng)進(jìn)行約定，那么，在收到對(duì)方當(dāng)事人的催告之后，解除權(quán)的行使期限則應(yīng)設(shè)定為三個(gè)月。若對(duì)方當(dāng)事人并未發(fā)出任何催告，那么，解除權(quán)人自得知或者應(yīng)當(dāng)知曉解除事由之日起，一年之內(nèi)均可行使其權(quán)利。如逾期仍未行使，則解除權(quán)將自動(dòng)失效。對(duì)于開發(fā)商延期交付房屋的行為，無疑構(gòu)成了違約，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商品房買賣合同或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向買方支付相應(yīng)的違約金。若商品房買賣合同中并未對(duì)違約金的具體金額或損失賠償額的計(jì)算方式作出明確規(guī)定，那么，違約金的數(shù)額或者損失賠償額可參考以下標(biāo)準(zhǔn)予以確定：若房屋逾期交付使用，則應(yīng)按照逾期交付使用房屋期間，有關(guān)主管部門公布的或者具

工資是工資總額的簡稱，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。對(duì)此，1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。原勞動(dòng)部勞部發(fā)［1995］309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。一、停工留薪期工資計(jì)算辦法停工留薪期工資應(yīng)以職工發(fā)生工傷前一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，還是應(yīng)以職工發(fā)生工傷前一段期間內(nèi)的平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)？專

一、職工薪酬的確認(rèn)職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)——存貨》的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)——固定資產(chǎn)》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)——無形資產(chǎn)》確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本，在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。這里的“特殊情況”，主要是指職工受到事故傷害的地點(diǎn)與工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理機(jī)關(guān)相距甚遠(yuǎn)，用人單位無法在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形。如從事遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)穆毠ぴ谶\(yùn)輸途中發(fā)生事故，要求其所在單位在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定確實(shí)難以做到等情形。提出申請(qǐng)的時(shí)候需要提供如下一些材料(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)(一)職工死亡的，提交死亡證明;(二)在工作時(shí)間和工作

法律咨詢：經(jīng)工程師確認(rèn)后，延誤工期的原因是什么？律師答復(fù)：（1）發(fā)包人不能按專用條款提供開工條件；（2）發(fā)包人不能按約定日期支付預(yù)付款和進(jìn)度款，導(dǎo)致工程進(jìn)度異常；（3）工程師未按合同約定提供所需的指示和批準(zhǔn)，致使施工不能正常進(jìn)行；（4）設(shè)計(jì)變更和工程量增加；（5）水，非承包人原因造成一周內(nèi)停電、停氣超過8小時(shí)的；（6）不可抗力；（7）專用條款約定或工程師同意的其他情形。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國建筑法》有關(guān)規(guī)定第六十四條違反本法規(guī)定，未取得施工許可證或者未批準(zhǔn)開工報(bào)告的，責(zé)令改正，不具備開工條件的，責(zé)令停止施工，可以處以罰款。第六十五條發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的承包人的，或者違反本法規(guī)定將建設(shè)工程分包的，責(zé)令改正，處以罰款。承接本單位資質(zhì)等級(jí)以外項(xiàng)目的，責(zé)令停止違法行為，處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書；有違法所得的，沒收違法所得。對(duì)未取得資

1．建議先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。2．或者申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，最大的問題是需要證明跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此需要收集證據(jù)：比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。委托律師處理比較妥當(dāng)。一、未簽勞動(dòng)合同該如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同，認(rèn)

工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。工傷延長停工留薪期的書面申請(qǐng)延長停工留薪期申請(qǐng)書的書面格式與停工留薪期申請(qǐng)書是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長的原因?qū)懨靼祝驗(yàn)樽约旱牟∏闆]有好轉(zhuǎn)，所以要求延長停工留薪期的時(shí)間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開的診斷證明提交給單位。包括姓名，性別，身份證號(hào)，受傷部位，受傷時(shí)間，臨床診斷，電話，單位名稱，聯(lián)系人，損傷部位傷情情況及申請(qǐng)理由。最后簽字，寫上年月日，交到單位人力資源部門?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

大樓的建設(shè)一旦到達(dá)某種規(guī)模后，如果尚未完成，甚至無法達(dá)到正常使用標(biāo)準(zhǔn)，便可稱之為“爛尾樓”。造成此類狀況的主要原因有兩種，首先，該建筑物在最初建造過程中并未經(jīng)法律認(rèn)可的正規(guī)審批程序，可能通過非正當(dāng)手段建成，但并未順利通過驗(yàn)收；其次，工程款項(xiàng)未能及時(shí)支付到位，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)程過半時(shí)資金鏈斷裂，施工被迫終止，由此形成的未完工建筑也就變成了爛尾樓。對(duì)于預(yù)售房屋出現(xiàn)爛尾現(xiàn)象，最佳的解決策略便是購房者應(yīng)盡早啟動(dòng)民事訴訟以尋求賠償，盡可能地降低自身損失。通常情況下，建議暫不考慮將房屋退還給開發(fā)商，因?yàn)槎鄶?shù)開發(fā)商并不愿意承擔(dān)退款責(zé)任，往往僅能開具欠條，這樣一來，購房者與開發(fā)商之間的交易關(guān)系將會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，處理起來更為復(fù)雜?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十五條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報(bào)債權(quán)的期限。債權(quán)申報(bào)期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請(qǐng)公告之日起計(jì)算，最短不得少于三十日，最長不得超過三

鄭州市工傷認(rèn)定程序，具體如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明；2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要到工傷職工所在地勞動(dòng)部門；3、單位要從事故傷害發(fā)生起30日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不向職工申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定程序和流程是需要工傷職工或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷申請(qǐng)后進(jìn)行審理，作出工傷認(rèn)定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)

鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法》的通知（鄭勞社〔2007〕62號(hào)）各縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：現(xiàn)將《鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)二○○七年十月三十日?鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法第一條為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療管理，保障工傷職工的治療和康復(fù)，合理確定停工留薪期，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》以及《鄭州市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉暫行辦法》（鄭政〔2004〕72號(hào)）等規(guī)定，制定本辦法。第二條停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期?；謴?fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期。

一、商洛工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)的流程怎么走1、提交材料進(jìn)行申請(qǐng)，填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》2、受理申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核3、審查符合條件的，通過認(rèn)定二、商洛工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)的辦理材料1、身份證2、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表三、商洛工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)辦理的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)范》第四十四條工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》(表4-2)，由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。第六十一條用人單位申報(bào)醫(yī)療(康復(fù))費(fèi)，填寫《工傷醫(yī)療(康復(fù))待遇申請(qǐng)表》(表5-4)并提供以下資料：(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷害部位和程度的診斷證明;(二)工傷職工的醫(yī)療(康復(fù))票據(jù)、病歷、清單、處方及檢查報(bào)告;居住在統(tǒng)籌地區(qū)以外的工傷職工在居住地就醫(yī)的，還需提供《工傷職工異地居住就醫(yī)申請(qǐng)