久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

合同在法定代表人變更后有效。法定代表人的變更不影響公司在合同中的權(quán)利義務(wù)，已經(jīng)簽訂的合同仍然有效。用人單位的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資者不影響勞動合同的履行。根據(jù)《公司法》第九條公司形式變更為股份有限公司的，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司條件。股份有限公司變更為有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司條件。如果有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司，公司變更前的債權(quán)和債務(wù)將由變更后的公司繼承。第十三條法定代表人公司法定代表人應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理依法登記。變更公司法定代表人，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條用人單位名稱、法定代表人變更用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的規(guī)定，不影響勞動合同的履行。

公司法定代表人變更不影響勞動關(guān)系存在

勞動者在工作過程中受傷，而用人單位卻因法定代表人變更，對勞動者受傷事實(shí)不知情為由，試圖否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，免除工傷賠償責(zé)任，勞動者的損失該由誰來賠償呢

3月2日，五蓮縣人民法院的法官向記者講述了這樣一起案例。

2013年3月份，原告王某入職被告單位工作，主要從事紅外線、手搖切機(jī)切板工作。同年9月27日，原告在從事切板過程中，被滑倒的板材砸傷，致左內(nèi)踝骨折、腓骨骨折。為工傷賠償問題，原告提起仲裁申請，要求確認(rèn)與被告存在勞動關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理通知書。原告不服仲裁結(jié)果，遂訴至法院。

庭審中，被告辯稱，被告公司的法定代表人于2014年5月份變更為李長青（化名），對原告在2013年9月27日是否受傷的事實(shí)，現(xiàn)任被告的法定代表人并不知情。即使原告在工作過程中受傷，因其工作時間、工作崗位不受被告的支配和約束，也僅僅系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。

主審法官介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

本案中，原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但原告在被告單位所從事的工作屬于被告用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，工作過程中，需接受被告單位的指派和管理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。且雙方之間的勞動關(guān)系，不因法定代表人的變更而受其影響。所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告在2013年9月27日受傷時，與被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

最終，法院判決原告王某在2013年9月27日受傷時，與被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

（文中案例及相關(guān)法律解釋由五蓮縣人民法院王陽李超提供）

延伸閱讀

參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。