久久无码av一区二区三区,黑人video粗暴亚裔,久久久久国产精品熟女影院

行動指南

事實(shí)勞動關(guān)系的工傷認(rèn)定，需要勞動者和雇傭者有明確的勞動關(guān)系，且之后工傷認(rèn)定部門會在認(rèn)可雙方勞動關(guān)系的前提下，確認(rèn)員工的傷是否為工傷，若是協(xié)議不成，還可以申請仲裁。

相關(guān)專題推薦: 確認(rèn)勞動關(guān)系怎么認(rèn)定工傷

律師普法

怎么認(rèn)定工傷認(rèn)定的勞動關(guān)系
工傷認(rèn)定，勞動關(guān)系的確定：有勞動合同的可以用勞動合同確定勞動關(guān)系，沒有勞動合同的，可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份

2020.02.13 186
勞動關(guān)系的事實(shí)勞動關(guān)系是怎么回事？
勞動關(guān)系指的是用人單位與勞動者依法簽約后雙方之間的法律關(guān)系。而處理事實(shí)勞動關(guān)系的辦法是雙方需要及時簽約，若單位逾期不簽約的，需要依法支付給勞動者最多不超過11個月的每月雙倍工資等。

2020.10.27 203
事實(shí)勞動關(guān)系有哪幾種情況，事實(shí)勞動關(guān)系如何認(rèn)定
事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違

2020.04.07 217

專業(yè)問答

事實(shí)勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定嗎, 事實(shí)勞動關(guān)系是否可以報工傷認(rèn)定
事實(shí)勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定。【工傷認(rèn)定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或

2022-03-27 15,340
事實(shí)勞動關(guān)系與工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實(shí)勞

2022-04-28 15,340
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定的程序是怎么樣的
事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實(shí)際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系

2022-03-21 15,340
如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合

2022-04-14 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17