停職停薪是否可以上班不工作
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 18:54:06
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一、停職停薪是否可以上班不工作
1、停職停薪可以上班，但不能不工作。停職停薪屬于違法行為，所以對于用人單位的違法行為，勞動者可以拒絕，因此勞動者只需要正常上班即可，如果因此受到處罰的，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
二、用人單位可否隨意對員工進行停職停薪
用人單位不可隨意對員工進行停職停薪
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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