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原標(biāo)題：超過50周歲的女性現(xiàn)在到公司上班，公司還能給交社保嗎？

女性滿50歲單位還需要交社保嗎？

先講一下我國退休享受基本養(yǎng)老年金的條件

1．達(dá)到法定退休年齡

2．基本養(yǎng)老金累計繳費夠15年

如果到退休年齡時累計繳費不足15年，怎么辦？

1．可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

2．也可以轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；蚓用癖ｋU，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

退休享受醫(yī)療保險的條件

1．達(dá)到退休年齡

2．女繳費20年，男繳費25年。有些地方加5年

3．實際繳費年限夠120個月

4．退休時未達(dá)到規(guī)定繳費年限，可以繳費至國家規(guī)定年限

法定退休的年齡

1．工人身份：：女50歲，男60歲

2．特殊工種：女45歲，男55歲

3．干部身份：女55歲，男60歲

4．靈活就業(yè)人員身份：女55歲，男60歲

從政策層面

按照相關(guān)的政策規(guī)定，超過50周歲的女性，如果作為在崗女職工，已經(jīng)達(dá)到退休年齡，如果已經(jīng)有養(yǎng)老保險基本賬戶，但是繳費不滿15年的，可以由用人單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，直到繳滿15年為止；

如果還沒有個人養(yǎng)老保險基本賬戶的，只要用人單位愿意簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，也是可以建立養(yǎng)老保險基本賬戶的，只要建立了養(yǎng)老保險基本賬戶，用人單位就可以按照比例為其繳納社保。

從退休層面

對于已經(jīng)年滿50多歲的女性，如果養(yǎng)老保險繳滿15年，已經(jīng)65歲以上，即使到單位上班，用人單位愿意為你繳納社保。

這個也是有限度的，50多歲可以聘用你，但是到了60歲的女性，除了專業(yè)性很強的崗位外，一般的崗位用人單位不會繼續(xù)用，這就面臨一個最終還要個人繼續(xù)繳費的問題。

如果繼續(xù)繳納職工社保需要65歲才能辦理退休，這對于65歲的女性來講，是不太劃算的。

最佳的處理辦法是，如果繳納了一定年限的職工社保，可轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社保，在60歲前可以一次性補繳并辦理退休，這是最佳的選擇渠道。

需要提醒大家的是，個人補繳社保，費用是比較高的。

需要綜合考慮自己的經(jīng)濟情況、身體情況等，作出是否補繳的決定。

如果決定不補繳，那么在參保人達(dá)到退休年齡后，養(yǎng)老個人賬戶里的資金會一次性退給參保人。

總之，對于已經(jīng)超過50周歲的女性，如果用人單位愿意聘用，按照社保法的規(guī)定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以后才能辦理退休。

如果辦理城鄉(xiāng)居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年后，即可辦理退休。

從實用的角度出發(fā)，還是建議辦理城鄉(xiāng)居民社保比較好。