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停止繳納社保影響有什么

1.養(yǎng)老保險累計繳費年限一定要在15年以上，否則不能享受養(yǎng)老金待遇。盡管累計繳費年限在15年以上，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。

2.社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險不能相加的，中斷以后還需要有六個月的等待期。醫(yī)療保險有三個月的緩沖期，也就是在三個月內(nèi)補交，是可以累計計算的，否則就需要重新計算交納年限，且不能夠享受報銷待遇，而不是所謂的“作廢”。

3.社保停保無時間限制，對于以后的轉(zhuǎn)移也沒有影響。如果要轉(zhuǎn)移，應(yīng)先由原參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(下稱社保經(jīng)辦機構(gòu))開具參保繳費憑證。參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請，原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函后，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。

4.公積金停交影響，如果公積金貸款已經(jīng)審批下來，并放款，不交公積金也沒有關(guān)系，只要保證每個月正常還貸款即可。沒放款的話那肯定不行，貸款若沒批下來，還在審核當中，如果不交，可能沒法審批。

如果因為換工作，繳交住房公積金出現(xiàn)了斷檔，那么需等在新單位繳交住房公積金滿六個月后，才可申請住房公積金貸款。

社保暫停能證明勞動關(guān)系解除

用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)，不能認定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位終止或解除勞動關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報告，用人單位辦理停保，只是暫時停止繳納社會保險費，并沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會保險關(guān)系中斷不能代表勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。

1、勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件出現(xiàn)時，因用人單位和勞動者一方或雙方提出，而解除或終止勞動關(guān)系。勞動者和用人單位可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動關(guān)系，而社會保險處于停保狀態(tài)，并非法定終止或解除條件。

2、社會保險關(guān)系處于停保狀態(tài)，意味著社會保險關(guān)系的終止，而非勞動關(guān)系的終止或解除，二者存在區(qū)別，不能簡單認定。勞動者若認為用人單位的停保行為給自身造成了損失，應(yīng)依法要求用人單位賠償，若認定勞動關(guān)系終止或解除，事實和法律依據(jù)不充分。