用人單位簽了合同毀約了怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 15:22:31
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用人單位存在勞動合同違約需要向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
一、勞動合同的注意事項有哪些？
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
二、對非全日制用工要特別注意的情形有哪些？
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
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教師編制合同簽了毀約怎么辦寧夏在線咨詢 2023-08-21教師編制合同簽了毀約是需要到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會或者是人民法院提出仲裁或者訴訟。實際上根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果是簽訂的教師聘用這方面的合同，一般情況之下違約的也是需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。 -
勞動合同當(dāng)天簽了毀約怎么辦澳門在線咨詢 2023-02-03簽勞動合同一天就毀約，要承擔(dān)違約的責(zé)任，若該行為給公司造成經(jīng)濟損失的，勞動者需要按照公司的實際損失進(jìn)行賠償，員工和單位之間存在勞動關(guān)系，需要在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。 -
合同簽了怎么毀約不用承擔(dān)違約責(zé)任？山東在線咨詢 2023-11-04合同簽了怎么毀約不用承擔(dān)違約責(zé)任? 1、簽了合同的當(dāng)事人毀約后，若是沒有造成損害發(fā)生，一般不用承擔(dān)違約金的支付責(zé)任。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。 但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔(dān)損害
