財(cái)務(wù)要簽財(cái)務(wù)保密協(xié)議的嗎
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時(shí)間： 2023-04-06 20:32:17
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財(cái)務(wù)要不要簽財(cái)務(wù)保密協(xié)議，要依據(jù)具體情況而定，如果財(cái)務(wù)人員負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以和財(cái)務(wù)人員簽訂保密協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
一、違反保密協(xié)議處理
1、違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對(duì)保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。
2、侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。
3、侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密，
(3)違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別1、保密義務(wù)是法定義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是約定義務(wù)。勞動(dòng)者的保密義務(wù)源于勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)。忠誠(chéng)義務(wù)是基于誠(chéng)信原則產(chǎn)生的合同當(dāng)事人所普遍承擔(dān)的一項(xiàng)義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，因?yàn)閯趧?dòng)合同的人身屬性，勞動(dòng)者所承擔(dān)的忠誠(chéng)義務(wù)的程度顯然要大于一般的民商事合同。勞動(dòng)者只要成為用人單位的成員，就2023-02-04235人看過 -
商業(yè)秘密一、保密協(xié)議費(fèi)要交稅嗎用人單位為履行保密協(xié)議的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償款需要扣稅，按個(gè)人所得稅進(jìn)行扣除。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。二、哪些員工要簽保密協(xié)議1、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的2023-06-17348人看過 -
一、財(cái)務(wù)顧問服務(wù)協(xié)議書甲方：_________乙方：_________經(jīng)甲，乙雙方友好協(xié)商一致決定，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方_________年度的財(cái)務(wù)顧問。具體事項(xiàng)約定如下：一、雙方的責(zé)任甲方的責(zé)任是：（1）在每月_________日做出財(cái)務(wù)報(bào)表（草表），提供真實(shí)，完整，合法的會(huì)計(jì)資料，保護(hù)資產(chǎn)的安全。（2）在乙方的指導(dǎo)下正確編制對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表。（3）對(duì)乙方提出的意見和建議予以重視，并作出相應(yīng)的整改。乙方的責(zé)任是：（1）指派具有工作勝任能力的專業(yè)人員擔(dān)任甲方的財(cái)務(wù)顧問，在每月_________日后走訪甲方并對(duì)其財(cái)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。（2）財(cái)務(wù)顧問對(duì)甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表（草表）進(jìn)行審核，結(jié)合甲方的實(shí)際情況指導(dǎo)甲方財(cái)務(wù)人員正確編制對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表。（3）向甲方及時(shí)通報(bào)最新財(cái)經(jīng)政策，協(xié)助甲方財(cái)務(wù)人員正確理解和掌握這些政策。二、雙方的義務(wù)甲方的義務(wù)是：（1）為乙方派出的工作人員提供必要的工作條件和合作。2023-06-09167人看過
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一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運(yùn)功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以2023-06-20105人看過 -
一、買車要簽訂保密協(xié)議嗎買車一般不需要簽訂保密協(xié)議的，買車一般不涉及到商業(yè)秘密，如果涉及到商業(yè)秘密的，由雙方協(xié)商是否簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第五百零一條【當(dāng)事人保密義務(wù)】當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五百九十五條【買賣合同定義】買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。二、保密協(xié)議的條款有哪些保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：(1)勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可2023-06-17342人看過 -
探望權(quán)協(xié)議不可以蓋財(cái)務(wù)章。財(cái)務(wù)章一般由專門財(cái)務(wù)人員管理，主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算、收據(jù)與發(fā)票的開具，而不用于對(duì)外簽訂協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，法人、非法人組織對(duì)外簽訂協(xié)議的，一般在協(xié)議上加蓋公章或合同章，協(xié)議一般自雙方均簽名、蓋章或按指印時(shí)成立。探視孩子可以寫協(xié)議嗎探視孩子可以寫協(xié)議，寫協(xié)議需要注意以下幾點(diǎn)：1．探視的時(shí)間，要充分到考慮雙方的一些生活習(xí)慣，還有孩子的一些生活習(xí)慣，從而來選擇一個(gè)正確合適的時(shí)間來對(duì)孩子進(jìn)行探視。2．探視地點(diǎn)的選擇。有很多探視地點(diǎn)的選擇，也可以去約定一個(gè)探視的活動(dòng)范圍。3．就是探視的方式了，探視方有權(quán)選擇自己的探視孩子的方式，對(duì)于培養(yǎng)與孩子間的感情是有權(quán)利去選擇方式的。探視的方式有兩種，其中一種是探望性探望，是指探望權(quán)人到直接撫養(yǎng)子女一方的家中或者指定的地點(diǎn)進(jìn)行探望。另外一種方式是逗留性探望，指探望權(quán)人可在雙方約定或法院判定的探望時(shí)間內(nèi)，將未成年子女領(lǐng)走并按時(shí)送回。《中華人民共和國(guó)2023-08-14477人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。沒有訂立勞動(dòng)合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動(dòng)合同。什么情況下可以簽訂勞務(wù)合同勞務(wù)合同是在不具備勞動(dòng)合同主體資格的主體建立勞務(wù)關(guān)系下簽訂。勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：1、協(xié)商處理；2、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3、未約定仲裁協(xié)議或者對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。另外，勞務(wù)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同是民事合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)2023-07-18370人看過
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一、離職后簽的保密協(xié)議還算嗎保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。二、離職必須簽保密協(xié)議嗎保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求員工此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了競(jìng)業(yè)限制。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂類似協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競(jìng)業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提出補(bǔ)償，簽訂2023-03-02319人看過 -
勞務(wù)派遣近年來，與勞務(wù)派遣和商業(yè)秘密保護(hù)（特別是其中競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容）有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛頻繁發(fā)生，缺乏法律規(guī)范是其主要原因。《勞動(dòng)合同法》第一次以全國(guó)立法的形式對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行了規(guī)范，并使勞務(wù)派遣有了明確“說法”。但是，在兩者交匯的地方，比如勞務(wù)派遣員工的保密協(xié)議如何簽訂等方面仍然有值得深入探討的內(nèi)容，需要厘清概念，明確要求。本期《管理錦囊》請(qǐng)來本報(bào)法律事務(wù)中心特邀律師馬國(guó)華、易才集團(tuán)市場(chǎng)總監(jiān)與人力資源研發(fā)中心主任翟繼滿參加討論，為讀者解惑答疑。應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在采取勞務(wù)（雇員）派遣用工方式的企業(yè)中，員工與勞務(wù)（雇員）派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》。此項(xiàng)規(guī)定在最大限度地凈化了企業(yè)用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也使員工的合法權(quán)益更加有保障。由于有了勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，員工將更加努力地為用工單位工作。同時(shí)，作為勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，遵守保密協(xié)議也成2023-04-22416人看過 -
律師事務(wù)所甲方：乙方：律師事務(wù)所甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方為其提供計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)維權(quán)專項(xiàng)法律服務(wù)中的保密事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、保密責(zé)任的范圍：甲方提供給乙方的與委托事項(xiàng)相關(guān)的不為他人所知的信息包括計(jì)算機(jī)軟件、侵權(quán)人的相關(guān)信息、資質(zhì)證明、報(bào)告、說明、公證文件等。這些文件所包含或反映的信息在此統(tǒng)稱為保密資料。二、乙方有義務(wù)保證"保密資料"不經(jīng)甲方授權(quán)不得向任何無關(guān)人士披露。乙方承諾保密資料的使用只限于本項(xiàng)目，未經(jīng)甲方同意，不得將保密資料用于其他目的。四、以下信息不屬于保密資料：(1)乙方已經(jīng)或?qū)⒁獜墓_渠道獲取的且已公開的與本項(xiàng)目有關(guān)的信息;(2)并非由乙方從事本項(xiàng)目有關(guān)人員披露或乙方從事本項(xiàng)目有關(guān)人員授權(quán)披露的信息;(3)從第三方獲得的信息，且乙方有理由相信該第三方對(duì)該等信息的擁有不是由于違反了其對(duì)其他方的保密義務(wù)的結(jié)果。五、若乙方或項(xiàng)目有關(guān)人員違反本函的保密義務(wù)，乙方和項(xiàng)目有關(guān)人員須承擔(dān)2023-04-21247人看過 -
一、保密協(xié)議的主要條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。2、應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間，特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。3、應(yīng)約定保密的措施，如競(jìng)業(yè)禁業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前6個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)（即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。二、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂1、內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因?yàn)榉梢?guī)定就2023-02-2257人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象簽訂保密協(xié)議的對(duì)象是掌握了公司商業(yè)秘密的員工。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密協(xié)議是競(jìng)業(yè)限制嗎保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生；其他。三、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議是具有法律效力的。只要該協(xié)議內(nèi)容是合法的，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束。用人2024-03-28355人看過 -
甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：身份證號(hào)碼為：住址：聯(lián)系電話:因乙方現(xiàn)為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議。第一條：商業(yè)秘密1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息和甲方公司列為絕密、機(jī)密級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說明書、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。3、專有技術(shù)是指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)2023-04-29379人看過
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有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)保密協(xié)議書湖南在線咨詢 2022-07-16方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 一、保密內(nèi)容 甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容。 1．技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品等。 2．經(jīng)營(yíng)信息：包括經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市 -
求財(cái)務(wù)離職保密協(xié)議范本四川在線咨詢 2022-07-16保密范圍 1、甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù) 信息當(dāng)屬于保密范圍，具體包括： 1）、技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程 中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，制造產(chǎn)品方 案、工程設(shè)計(jì)、制造方式、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、研究開 發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、 操作手冊(cè)、技術(shù)文檔等相關(guān)函電、質(zhì)量控制和管理方面的 技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi) -
財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)信息保密協(xié)議上海在線咨詢 2023-07-07不用簽。告訴老板：如果你相信，就用我；如果你不相信，即使簽了保密協(xié)議，也沒用。況且，這種內(nèi)容的保密協(xié)議本身就是無效協(xié)議。 -
簡(jiǎn)述財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議范本河南在線咨詢 2023-05-28乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止之后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。 -
財(cái)務(wù)保密協(xié)議的違約金一般多少青海在線咨詢 2022-08-19保密協(xié)議的違約金由雙方約定，其中，對(duì)于勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，最高法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
