高級管理人員勞動合同簽訂的注意事項(xiàng)有哪些？
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時(shí)間： 2023-08-19 12:10:11
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高級管理人員簽訂勞動合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：1. 必須經(jīng)過用人單位董事會的決議才能聘任或解聘高級管理人員；2. 加班費(fèi)問題應(yīng)單獨(dú)約定；3. 在勞動合同中增加保密條款，并對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行約定；4. 競業(yè)限制條款規(guī)定在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，高級管理人員不得經(jīng)營與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。
高級管理人員簽訂勞動合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：
1.聘任或解聘高級管理人員的問題，必須經(jīng)過用人單位董事會的決議，否則用人單位無權(quán)直接進(jìn)行聘任或解聘；
2.加班費(fèi)問題與普通勞動者的工資有所不同，因此應(yīng)單獨(dú)約定；
3.在勞動合同中增加保密條款，并對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行約定；
4.競業(yè)限制條款規(guī)定，在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，高級管理人員不得經(jīng)營與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。
3. 競業(yè)限制條款如何規(guī)定，防止高管離職后創(chuàng)業(yè)？
競業(yè)限制條款是公司為保護(hù)自身利益而采取的一種措施，它可以在勞動合同中規(guī)定員工在一定時(shí)間內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似領(lǐng)域內(nèi)從事與公司有競爭關(guān)系的活動。然而，在某些情況下，高管離職后創(chuàng)業(yè)也可能會涉及到競業(yè)限制條款的執(zhí)行問題。本文將探討如何規(guī)定競業(yè)限制條款以防止高管離職后創(chuàng)業(yè)。
首先，在制定競業(yè)限制條款時(shí)，公司應(yīng)充分考慮員工的權(quán)益和公司的利益。公司需要提供給員工足夠的時(shí)間來尋找新的職業(yè)機(jī)會，以便他們能夠順利地過渡到新的職業(yè)。此外，公司還需要制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，以便員工能夠符合這些標(biāo)準(zhǔn)，從而減輕公司的負(fù)擔(dān)。
其次，在高管離職后創(chuàng)業(yè)時(shí)，公司需要明確告知員工相關(guān)條款。如果員工違反了競業(yè)限制條款，公司可以采取相應(yīng)的法律手段進(jìn)行維權(quán)。因此，公司應(yīng)該在合同中明確規(guī)定競業(yè)限制條款，并在員工離職后進(jìn)行充分的通知。
最后，如果員工違反了競業(yè)限制條款，公司應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砭S護(hù)自己的利益。這可能包括向法院提起訴訟或采取其他法律手段來強(qiáng)制員工遵守協(xié)議。
綜上所述，競業(yè)限制條款可以作為防止高管離職后創(chuàng)業(yè)的一種措施。公司需要充分考慮員工的權(quán)益，制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，并明確告知員工相關(guān)條款。如果員工違反了協(xié)議，公司應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砭S護(hù)自己的利益。
高級管理人員在簽訂勞動合同時(shí)需要注意聘任或解聘問題、加班費(fèi)問題、保密條款以及競業(yè)限制條款。其中,競業(yè)限制條款是公司為保護(hù)自身利益而采取的一種措施,它可以在勞動合同中規(guī)定員工在一定時(shí)間內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似領(lǐng)域內(nèi)從事與公司有競爭關(guān)系的活動。在制定競業(yè)限制條款時(shí),公司應(yīng)充分考慮員工的權(quán)益和公司的利益,制定明確的標(biāo)準(zhǔn),明確告知員工相關(guān)條款,并在員工離職后進(jìn)行充分的通知。如果員工違反了協(xié)議,公司應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砭S護(hù)自己的利益,包括向法院提起訴訟或采取其他法律手段來強(qiáng)制員工遵守協(xié)議。
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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簽訂勞動合同需要注意以下事項(xiàng)：1、勞動合同必須以書面形式簽訂；2、合同的內(nèi)容須包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件等；3、注意關(guān)于試用期的約定事項(xiàng)；4、要明確工資類型是稅前工資還是稅后工資；5、注意社會保險(xiǎn)的繳納事宜；6、明確雙方違反勞動合同的責(zé)任；7、注意是否為格式合同等。勞動者預(yù)先解除勞動合同的注意事項(xiàng)有哪些？勞動者提前三十天天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項(xiàng)權(quán)利。但要注意的是，勞動者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束：（一）必須提前三十天預(yù)告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報(bào)告，在試用期間勞動者提前三天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同；（二）預(yù)告必須采取書面形式。《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；2023-07-27265人看過 -
買房簽合同的注意事項(xiàng)如下：1、簽訂盡可能詳細(xì)的補(bǔ)充協(xié)議；2、明應(yīng)交費(fèi)用清單，避免亂收費(fèi)；3、盡可能買現(xiàn)房或準(zhǔn)現(xiàn)房；等等。一、簽訂買房合同注意事項(xiàng)有哪些簽訂買房合同注意事項(xiàng)有：1、關(guān)于貸款不成的約定，很多人買房需要向銀行貸款，不排除部分購房者因信用信息或其他問題拒絕貸款，因此購房者必須在購房合同中與開發(fā)商達(dá)成明確協(xié)議，如果購房者因貸款被拒而無法買房，開發(fā)商應(yīng)退還購房者支付的定金和其他款項(xiàng)，若購房合同中沒有約定，購房者個(gè)人不但要不還定金，還要承擔(dān)違約責(zé)任。2、明確相關(guān)費(fèi)用由誰支付，交房時(shí)，大部分購房者都要花一部分錢，然后開發(fā)商會給你一份費(fèi)用清單，有的是合理的；例如契稅、公共維修基金、印花稅、物業(yè)費(fèi)等，但也可能會有一些不合理的費(fèi)用，比如社區(qū)的一些內(nèi)部支持費(fèi)用。3、注明定價(jià)方式和房價(jià)。在簽訂購房合同時(shí)，合同中會注明房屋的單價(jià)和總價(jià)，讓開發(fā)商注明定價(jià)方式，如果合同中沒有注明房價(jià)和定價(jià)方式，實(shí)際支付時(shí)2023-03-04495人看過 -
一、合同簽字應(yīng)注意哪些事項(xiàng)合同簽字的注意事項(xiàng)有：1．合同首尾部各方名稱應(yīng)為全稱，并應(yīng)與其在國家機(jī)關(guān)登記的名稱相一致，；2．合同簽章應(yīng)由具備對外簽署合同的主體簽章，公司內(nèi)部人員不具有簽署合同的主體資格；3．要注意審查擬簽合同各份是否為同一文本；4．簽署合同時(shí)應(yīng)避免無空白未填項(xiàng)；5．修改處，簽約主體是單位的應(yīng)由單位蓋章、簽約主體是個(gè)人的應(yīng)該由其捺??；6．個(gè)人簽名原則上應(yīng)當(dāng)面簽署，單位應(yīng)由法定代表人或委托代理人簽名并加蓋公章；7．合同如果是多頁除署名處蓋章外還應(yīng)加蓋騎縫章；8．對合同簽署人應(yīng)審查其身份證件及授權(quán)委托書并收存；9．合同簽署時(shí)間、簽署地點(diǎn)應(yīng)填寫完整。10．在履行過程中所需要用到的聯(lián)系人、簽收人等等，最好在合同中能寫進(jìn)去，即使不寫，也最好有書面的確認(rèn)。二、合同簽訂前的注意事項(xiàng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)有：1．全面掌握合同相對方的主體信息2．合同標(biāo)的要全面掌握3．盡職調(diào)查中，要注意收集證明主體2022-07-15174人看過 -
勞動合同期限。即勞動合同的生效時(shí)間。工作內(nèi)容。也就是說，工人在勞動合同有效期內(nèi)從事的工作崗位，以及該工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)勞動保護(hù)和工作條件。即雇主根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)采取的各種保護(hù)措施，以確保工人在勞動過程中的安全、健康和其他工作條件。勞動報(bào)酬。也就是說，當(dāng)工人提供正常勞動時(shí)，雇主應(yīng)支付的工資勞動紀(jì)律。即工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除期限外，當(dāng)事人約定的其他具體法律事實(shí)。一旦這些事實(shí)出現(xiàn)，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會終止。違反勞動合同的責(zé)任。就是，當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與職工訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確保證勞動安全的有關(guān)事項(xiàng)職工的勞動安全和職業(yè)危害防護(hù)，依法辦理職工工傷社會保險(xiǎn)事宜。除上述必要規(guī)定外，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，依法免除或者減輕因生產(chǎn)安全事2023-05-07228人看過
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簽訂勞動合同1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動者的工作時(shí)間和條件應(yīng)明確7、社會保險(xiǎn)約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)2023-08-07238人看過 -
員工入職簽署勞動合同需要注意以下事項(xiàng)：（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。（2）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。（5）除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自2023-07-22154人看過 -
合同期限勞動合同應(yīng)該注意：1、用人單位不得扣留勞動者身份證；2、明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)，是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方面調(diào)整勞動者的工作崗位和地點(diǎn)；3、勞動報(bào)酬應(yīng)明確約定金額，避免口頭約定或與約定金額不符；4、如果沒有收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到公司的規(guī)章制度并表示服從；5、勞動合同簽訂蓋章后，勞動者應(yīng)保管一份。簽勞動合同要注意什么？1．簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報(bào)酬的支付2023-07-07219人看過 -
法律綜合知識簽訂合同需要注意以下事項(xiàng)：（一）核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格。（二）合同的形式。（三）合同的必備條款要具體明確。（四）訂約前的合同義務(wù)，盡協(xié)助、通知義務(wù)。（五）合同內(nèi)容不得損害社會公共利益，不得惡意串通損害國家集體第三人的利益。《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。《民法典》第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方2024-05-06440人看過
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固定期限勞動合同1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;2、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;4、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。2023-06-18154人看過 -
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。3、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困2023-02-04169人看過 -
法律綜合知識1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)2022-12-07478人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同注意勞動者是否與原單位解除勞動關(guān)系；勞動者或用人單位是否違反法律法規(guī)；勞動合同必備條款是否齊全；解除勞動合同條件；勞動合同生效要件；其他。一、單位口頭解除勞動合同有效嗎如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。二、試用期可以隨時(shí)辭退員工嗎試用期不可以隨時(shí)辭退員工。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，除非在試用期間被證明不符合錄用條件的并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。試用期是指2023-06-22452人看過
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簽訂勞動合同普通員工簽訂勞動合同要注意的事項(xiàng)有：1、注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否與面試時(shí)告知的內(nèi)容一致；2、注意合同中是否有勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等相關(guān)必備內(nèi)容；3、勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。普通員工簽訂勞動合同注意事項(xiàng)（一）勞動合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。（二）勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，依2023-07-25380人看過 -
新員工在簽訂勞動合同時(shí)還需注意以下三個(gè)方面的事項(xiàng)：一、查明必備條款1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價(jià)。4、了解勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)，防止日后在勞動報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。5、了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、看清勞動紀(jì)律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往2023-04-28168人看過
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保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價(jià)值。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)... 更多>
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