工傷治療規(guī)定：哪些傷害需進行治療的時限是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:56:17
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因工作受到傷害需要治療的規(guī)定為，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
我的孩子體育課上受到傷害誰負責
需要分情況處理：
（1）一是不滿八周歲的無民事行為能力人受傷的情況，學校應當承擔侵權(quán)責任。但是，學校能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權(quán)責任。
（2）八周歲以上、不滿十八周歲的限制民事行為能力人受傷的情況，學校如果沒有盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權(quán)責任；如果盡到了教育、管理責任，則不承擔責任。
（3）自愿參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔侵權(quán)責任；但是，其他參加者對損害的發(fā)生有故意或者重大過失的除外。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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