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一、胸12椎體壓縮性骨折可以評(píng)幾級(jí)工傷傷殘

根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，視情況可定為八-九級(jí)傷殘。

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014

5.8.2八級(jí)條款系列

凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級(jí)。

13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩(wěn)定性骨折;

5.9.2九級(jí)條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級(jí)。

12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者;

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷請(qǐng)律師作用

首先，可以幫助當(dāng)事人分析案件和利弊得失，為當(dāng)事人做出理想的決策，提供具有建設(shè)性的意見(jiàn)，提醒當(dāng)事人及時(shí)采取合理有效的法律手段;

其次，律師可以根據(jù)案情需要協(xié)助當(dāng)事人及時(shí)調(diào)查、收集證據(jù)，這是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ);

最后，更重要的是，律師會(huì)對(duì)所有證據(jù)進(jìn)行分析整理，梳理出對(duì)當(dāng)時(shí)最有利的證據(jù)，打官司是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的專業(yè)學(xué)問(wèn)，其中的訴訟程序和證據(jù)規(guī)則表現(xiàn)的尤為突出，許多當(dāng)事人有證據(jù)有道理，找到法律法規(guī)的知識(shí)但依然未能勝訴，導(dǎo)致了很多該贏的官司沒(méi)有贏，該輸?shù)墓偎緵](méi)有輸，究其原因，很多是因?yàn)椴欢V訟程序的證據(jù)規(guī)則所致。

三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限

（1）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。