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員工擅自離職造成損失單位如何追償?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-27 15:40:33 361 人看過(guò)

一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪

經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容,所以法律上沒(méi)有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說(shuō)法,我國(guó)現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙,經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)密切相關(guān)的詐騙犯罪,包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。

經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條),在刑法中包含在擾亂市場(chǎng)秩序罪(刑法第八節(jié))這一類(lèi)罪名中,是指在簽訂和履行合同的過(guò)程中利用合同詐騙對(duì)方錢(qián)財(cái)?shù)哪承┬袨椋?/p>

經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類(lèi)罪名(刑法第五節(jié)),主要涉及金融領(lǐng)域,包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價(jià)證券詐騙、保險(xiǎn)詐騙等;

經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙,包括利用一般手段詐騙別人財(cái)產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條),詐騙出口退稅的行為,利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。

許多當(dāng)事人詢(xún)問(wèn)經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)為就是詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn),有人認(rèn)為依據(jù)詐騙罪的不同內(nèi)容進(jìn)行區(qū)分,按照“經(jīng)濟(jì)”的具體內(nèi)容來(lái)確定經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)一般就是指詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn):

經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)一:犯詐騙罪的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;

經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)二:數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處3年以上10年以下有期徒刑,并處罰金;

經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)三:數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處10年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)

二、數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。

從我國(guó)有關(guān)現(xiàn)行刑事司法解釋來(lái)看,合同詐騙罪與金融詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)都高于詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。

2001年4月8日《最高人民檢察院公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定,合同詐騙的,個(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在5千元至2萬(wàn)元以上的,應(yīng)予追訴。

1996年12月24日《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的解釋》(注:以下簡(jiǎn)稱(chēng)《最高人民法院的解釋》)規(guī)定,個(gè)人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在1萬(wàn)元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個(gè)人進(jìn)行貨款詐騙數(shù)額在5萬(wàn)元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個(gè)人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在20萬(wàn)元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。

個(gè)人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在5千元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個(gè)人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在10萬(wàn)元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在l萬(wàn)元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在5萬(wàn)元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在20萬(wàn)元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。

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    一、派遣員工造成用工單位損失的需要賠償嗎勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位應(yīng)依照特定情形分別承擔(dān)如下賠償義務(wù):若被派遣的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中對(duì)第三方造成傷害損失的,則由負(fù)責(zé)接受其服務(wù)的用人單位直接承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在此情況下存在過(guò)失行為,也將承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)程度相對(duì)應(yīng)的責(zé)任;若是用人單位為被派遣員工的權(quán)益受損向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?,那么勞?wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位需共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;此外,還有其他相關(guān)規(guī)定?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許
    2024-07-25
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  • 用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)和處理員工擅自辭職
    首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū),限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次,當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi),并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工,通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書(shū)的送達(dá),用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式,將通知書(shū)送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期,以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭(zhēng)議發(fā)生,至開(kāi)庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開(kāi)郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí),用人單位可以在報(bào)紙上登聲明。另外,如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請(qǐng)仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用,而員工未到期離開(kāi)的,用人單位
    2023-03-22
    117人看過(guò)
  •  員工擅自離職給公司帶來(lái)的損失及賠償方法
    本文講述員工未經(jīng)公司允許擅自離職所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償,但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。同時(shí),用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工未經(jīng)公司允許擅自離職,給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償,但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 員工擅自離職,公司可否扣除工資?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,員工提前三十日以書(shū)面形
    2023-08-30
    301人看過(guò)
  • 員工違章操作給單位造成損失的,用人單位可以追究責(zé)任
    員工違章操作給單位造成損失的,用人單位可以追究責(zé)任對(duì)于員工違章操作,用人單位能否追究責(zé)任的問(wèn)題。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可按照勞動(dòng)合同的約定要求職工賠償,每月扣減不得多于工資的百分之二十,如扣減后低于最低工資,按最低員工違章操作給單位造成損失的,用人單位可以追究責(zé)任對(duì)于員工違章操作,用人單位能否追究責(zé)任的問(wèn)題。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可按照勞動(dòng)合同的約定要求職工賠償,每月扣減不得多于工資的百分之二十,如扣減后低于最低工資,按最低工資計(jì)發(fā)工資。浙江省勞動(dòng)廳浙勞函[1998]75號(hào)“關(guān)于職工違章操作引起工傷應(yīng)否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任問(wèn)題的復(fù)函”中強(qiáng)調(diào):用人單位在給予工傷職工享受有關(guān)待遇的同時(shí),又以違章操作為由責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的做法,與無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則的精神相違背。如果該職工確有違反勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度行為的,用人單位有
    2023-06-10
    405人看過(guò)
  • 員工擅自離職有工資嗎 員工擅自離職怎么辦
    用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、單位可以扣員工的基本工資嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā),這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資,目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定,一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定,但它有個(gè)前提條件:不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中,勞動(dòng)
    2023-06-22
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#犯罪
北京
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    經(jīng)濟(jì)犯罪,是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)領(lǐng)域,為謀取不法利益,違反國(guó)家經(jīng)濟(jì)、行政法規(guī),直接危害國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),依照我國(guó)刑法應(yīng)受刑罰處罰的行為。... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)犯罪
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 為何員工擅自離職對(duì)用人單位會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-09
      1、看造成損失多少了。 2、如無(wú)損失,就看合同約定違約賠償多少了。 3、如都沒(méi)有,公司就沒(méi)有可向員工索賠,最多除以一定數(shù)額罰款、辭退等處罰。
    • 職工擅自離職如何賠償損失
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-26
      1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn),對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款,不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí),應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度,如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生,則不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 工傷職工給單位造成損失的能追償嗎?
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-12
      工傷職工給單位造成損失的,用人單位有權(quán)追償。但是追償?shù)姆秶皖~度要根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)決定,如果工傷職工主觀(guān)惡意造成經(jīng)濟(jì)損失的,該職工應(yīng)全額賠償;如果是重大過(guò)失造成的應(yīng)部分賠償;僅僅是一般過(guò)失造成的不需要賠償。
    • 職工擅自離職造成損失公司可否要求其賠償
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05
      勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償;但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
    • 員工擅離職守能辭退嗎給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-01
      1、看造成損失多少了。 2、如無(wú)損失,就看合同約定違約賠償多少了。 3、如都沒(méi)有,公司就沒(méi)有可向員工索賠,最多除以一定數(shù)額罰款、辭退等處罰。